Harjoittelu tekee mestarin ja mestarit harjoittelevat aina : perehdytyskansio Asikkalan terveysaseman vastaanotolle
Asikainen, Anna (2015)
Asikainen, Anna
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504204606
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504204606
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä sähköisessä muodossa oleva perehdytyskansio Asikkalan terveysaseman vastaanotolle hoitajien ja opiskelijoiden käyttöön. Perehdytyskansion tarkoitus on lisätä potilasturvallisuutta, työhön sitoutumista ja näyttöön perustuvan tiedon käyttöä hoitotyössä.
Toive perehdytyskansion teosta tuli toimeksiantajalta, Asikkalan terveysasemalta, ja se toteutettiin yhteistyössä sen kanssa. Lähtötilanteessa työntekijöiden ja opiskelijoiden käytössä oli vuonna 2009 valmistunut paperinen perehdytyskansio, jonka päivittäminen koettiin hankalaksi. Uusi perehdytyskansio on sähköinen tiedosto, joka löytyy terveysaseman tietokannasta. Kansio sisältää perehdytettävälle tarkoitettua informaatiota ja yleisiä toimintaohjeita.
Perehdyttämisellä tarkoitetaan tukea ja kaikkia niitä toimia, joiden avulla uusi työntekijä omaksuu työn sisällön ja pystyy mahdollisimman nopeasti toimimaan tehtävässä itsenäisesti. Perehdyttäminen alkaa jo rekrytointivaiheessa ja sitä tapahtuu koko työsuhteen ajan. Parhaimmillaan perehdyttäminen on vanhojen ja uusien työntekijöiden vuorovaikutteista oppimista.
Perehdyttäminen on lakisääteistä, jonka järjestämisestä työnantaja on vastuussa. Perehdyttäminen aiheuttaa kustannuksia työnantajalle, mutta sillä on paljon positiivisia vaikutuksia. Lainsäädäntö ja perehdyttämisen positiiviset vaikutukset kuten sitoutuminen, hoidon laatu ja potilasturvallisuus muodostavat opinnäytetyön tietoperustan.
Toive perehdytyskansion teosta tuli toimeksiantajalta, Asikkalan terveysasemalta, ja se toteutettiin yhteistyössä sen kanssa. Lähtötilanteessa työntekijöiden ja opiskelijoiden käytössä oli vuonna 2009 valmistunut paperinen perehdytyskansio, jonka päivittäminen koettiin hankalaksi. Uusi perehdytyskansio on sähköinen tiedosto, joka löytyy terveysaseman tietokannasta. Kansio sisältää perehdytettävälle tarkoitettua informaatiota ja yleisiä toimintaohjeita.
Perehdyttämisellä tarkoitetaan tukea ja kaikkia niitä toimia, joiden avulla uusi työntekijä omaksuu työn sisällön ja pystyy mahdollisimman nopeasti toimimaan tehtävässä itsenäisesti. Perehdyttäminen alkaa jo rekrytointivaiheessa ja sitä tapahtuu koko työsuhteen ajan. Parhaimmillaan perehdyttäminen on vanhojen ja uusien työntekijöiden vuorovaikutteista oppimista.
Perehdyttäminen on lakisääteistä, jonka järjestämisestä työnantaja on vastuussa. Perehdyttäminen aiheuttaa kustannuksia työnantajalle, mutta sillä on paljon positiivisia vaikutuksia. Lainsäädäntö ja perehdyttämisen positiiviset vaikutukset kuten sitoutuminen, hoidon laatu ja potilasturvallisuus muodostavat opinnäytetyön tietoperustan.