TYÖHYVINVOINTIA YHDESSÄ TEHDEN
Kupari, Eeva (2015)
Kupari, Eeva
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295499
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295499
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kupari, Eeva. Työhyvinvointia yhdessä tehden. Diak Etelä, Järvenpään toimipiste, kevät 2015, 49 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena oli Keski-Uudenmaan Sopimuskodin työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen osallisuuden näkökulmasta. Kohdeyritys oli pieni Uudellamaalla toimiva yksityisen sosiaalihuoltoalan yritys, jossa työhyvinvoinnin kehittäminen oli noussut esille työyhteisössä tapahtuneiden muutosten takia.
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen laadullinen työ, joka johtaa toimintaan. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin mistä tekijöistä, toiminnoista ja osa-alueista hyvinvoiva työyhteisö muodostuu. Lisäksi työhyvinvointia käsiteltiin osallisuuden ja yhteisöllisyyden näkökulmista.
Työhyvinvoinnin edistämisen edellytyksenä oli ensin selvittää organisaation työhyvinvoinnin nykytilaa. Aineisto koottiin kolmen ryhmähaastattelun avulla, joissa pääpaino oli työntekijöiden näkemysten esille tuomisessa. Lisäksi heillä oli mahdollisuus antaa kehitysideoita työhyvinvointiin liittyen. Aineisto litteroitiin ja sen analyysissä sovellettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tulosten perusteella työhyvinvointi koettiin keskimäärin hyväksi ja nähtiin mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Työhyvinvoinnin kehittämisen keinoina tuotiin esille kuulluksi tuleminen, selkeät työnkuvat ja toimiva viestintä. Haastateltavien mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen voi itse vaikuttaa omalla asenteellaan, itsestään huolehtimisella ja työn reflektoinnilla. Näitä osatekijöitä löytyi myös kirjallisuudesta ja aikaisemmista tutkimuksista. Tuotoksen perusteella suunniteltiin osallisuutta tukevia hyvinvointitapahtumia työntekijöille neljän vuoden ajalle.
Jatkotutkimusaiheina nousi esille työntekijöiden hyvinvointitapahtumiin liittyneet odotukset, niiden toteutuminen ja niihin vaikuttaneet tekijät sekä tapahtumien vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin jakson aikana.
Asiasanat: Työhyvinvointi, osallisuus, yhteisöllisyys
Kupari, Eeva. Työhyvinvointia yhdessä tehden. Diak Etelä, Järvenpään toimipiste, kevät 2015, 49 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena oli Keski-Uudenmaan Sopimuskodin työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen osallisuuden näkökulmasta. Kohdeyritys oli pieni Uudellamaalla toimiva yksityisen sosiaalihuoltoalan yritys, jossa työhyvinvoinnin kehittäminen oli noussut esille työyhteisössä tapahtuneiden muutosten takia.
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen laadullinen työ, joka johtaa toimintaan. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin mistä tekijöistä, toiminnoista ja osa-alueista hyvinvoiva työyhteisö muodostuu. Lisäksi työhyvinvointia käsiteltiin osallisuuden ja yhteisöllisyyden näkökulmista.
Työhyvinvoinnin edistämisen edellytyksenä oli ensin selvittää organisaation työhyvinvoinnin nykytilaa. Aineisto koottiin kolmen ryhmähaastattelun avulla, joissa pääpaino oli työntekijöiden näkemysten esille tuomisessa. Lisäksi heillä oli mahdollisuus antaa kehitysideoita työhyvinvointiin liittyen. Aineisto litteroitiin ja sen analyysissä sovellettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tulosten perusteella työhyvinvointi koettiin keskimäärin hyväksi ja nähtiin mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Työhyvinvoinnin kehittämisen keinoina tuotiin esille kuulluksi tuleminen, selkeät työnkuvat ja toimiva viestintä. Haastateltavien mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen voi itse vaikuttaa omalla asenteellaan, itsestään huolehtimisella ja työn reflektoinnilla. Näitä osatekijöitä löytyi myös kirjallisuudesta ja aikaisemmista tutkimuksista. Tuotoksen perusteella suunniteltiin osallisuutta tukevia hyvinvointitapahtumia työntekijöille neljän vuoden ajalle.
Jatkotutkimusaiheina nousi esille työntekijöiden hyvinvointitapahtumiin liittyneet odotukset, niiden toteutuminen ja niihin vaikuttaneet tekijät sekä tapahtumien vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin jakson aikana.
Asiasanat: Työhyvinvointi, osallisuus, yhteisöllisyys