"Virkistävää vaihtelua" : Hoitajien kokemuksia liikkuvuudesta
Huhtalo, Maaria; Pyykkö, Anni (2015)
Huhtalo, Maaria
Pyykkö, Anni
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066351
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066351
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hoitohenkilökunnan kokemuksia liikkuvuudesta eri työyksiköiden välillä eräässä sairaalassa. Tehtävänä oli selvittää, millaisia asenteita hoitajilla oli työkiertoa kohtaan sekä mikä motivoisi hoitajat lähtemään työkiertoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä hoitajien ja esimiesten tietoa eri työyksiköissä työskentelystä. ja että sairaala voi sitä kautta edistää hoitajien työkiertoa eri osastojen välillä. Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Kyselylomakkeella kerätty aineisto analysoitiin sekä tilastollisin menetelmin että sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön kyselyn tulosten perusteella hoitajat, jotka olivat olleet työkierrossa, kokivat työkierron parantavan työhyvinvointia ja kehittävän ammattitaitoa. Suurin osa työkierrossa olleista hoitajista suosittelisi työkiertoa muulle henkilökunnalle, mutta vain muutama hoitaja lähtisi työkiertoon uudelleen. Puutteita oli ollut hoitajien saamassa perehdytyksessä ja työkierron tavoitteiden läpikäymisessä esimiehen kanssa. Hoitajia motivoi työkiertoon houkuttelevat työolot, uusien toimintatapojen oppiminen ja ammattitaidon kehittäminen. Esteenä työkiertoon lähtemiselle olivat välimatkat, kiinnostuksen puute ja hoitajien elämäntilanne.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työkierron toteuttamisessa. Kehittämisehdotuksena esitetään, että työkierrossa olleet hoitajat voisivat kertoa myönteisistä kokemuksista muulle hoitohenkilökunnalle. Tätä kautta voitaisiin rohkaista hoitajia lähtemään työkiertoon. Esimiehet voisivat jatkossa ottaa työyhteisössä aktiivisesti esille työkiertoon lähtemisen mahdollisuuden ja kiinnittää huomiota perehdyttämisen sisältöön. Tulevaisuudessa voitaisiin ottaa selvää, mille erikoisaloille hoitajat haluaisivat lähteä työkiertoon.
Opinnäytetyön kyselyn tulosten perusteella hoitajat, jotka olivat olleet työkierrossa, kokivat työkierron parantavan työhyvinvointia ja kehittävän ammattitaitoa. Suurin osa työkierrossa olleista hoitajista suosittelisi työkiertoa muulle henkilökunnalle, mutta vain muutama hoitaja lähtisi työkiertoon uudelleen. Puutteita oli ollut hoitajien saamassa perehdytyksessä ja työkierron tavoitteiden läpikäymisessä esimiehen kanssa. Hoitajia motivoi työkiertoon houkuttelevat työolot, uusien toimintatapojen oppiminen ja ammattitaidon kehittäminen. Esteenä työkiertoon lähtemiselle olivat välimatkat, kiinnostuksen puute ja hoitajien elämäntilanne.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työkierron toteuttamisessa. Kehittämisehdotuksena esitetään, että työkierrossa olleet hoitajat voisivat kertoa myönteisistä kokemuksista muulle hoitohenkilökunnalle. Tätä kautta voitaisiin rohkaista hoitajia lähtemään työkiertoon. Esimiehet voisivat jatkossa ottaa työyhteisössä aktiivisesti esille työkiertoon lähtemisen mahdollisuuden ja kiinnittää huomiota perehdyttämisen sisältöön. Tulevaisuudessa voitaisiin ottaa selvää, mille erikoisaloille hoitajat haluaisivat lähteä työkiertoon.