Vetovoimainen työpaikka hoitoalalla : Valmistuvien sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulma
Santala, Mirka; Sorvaniemi, Saija (2015)
Santala, Mirka
Sorvaniemi, Saija
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066356
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066356
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli magneettisairaalamallin periaatteiden pohjalta selvittää valmistuvien sairaanhoitajaopiskelijoiden odotuksia tulevaisuuden työpaikasta ja työnkuvasta Opinnäytetyö tuli Tampereen ammattikorkeakoulun ja yhden Pirkanmaan sairaanhoitopiirin osaston käyttöön. Tavoitteena oli tuloksien avulla kehittää sekä TAMKin että PSHPn osaston toimintaa. Tavoitteena oli myös opinnäytetyön tuloksien avulla lisätä tietoa magneettisairaalamallin periaatteista hyvän hoitotyön ja potilasturvallisuuden toteuttamisen välineenä. Opinnäytetyön menetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jonka kyselylomake kohdistettiin 167:lle Tampereen ammattikorkeakoulusta keväällä ja jouluna 2015 valmistuvalle sairaanhoitajaopiskelijalle.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että valmistuvat sairaanhoitajaopiskelijat pitivät magneettisairaalamallin periaatteita tärkeinä kun hakevat työpaikkaa. Tärkeimmiksi tekijöiksi koettiin työyhteisön hyvä ilmapiiri ja työn sisältö. Työvoiman liikkuvuuteen liittyvistä kysymyksistä havaittiin, että työpaikan sijainnilla ja yksilön omalla perhetilanteella on vaikutusta työpaikkaa etsiessä. Yksilöt, joilla on perhettä, olivat haluttomampia muuttamaan hyvän työpaikan takia, kun taas yksilöt, jotka elävät avoliitossa olivat halukkaampia muuttamaan. Suurin osa valmistuvista sairaanhoitajaopiskelijoista aikoi jatkaa jonkun muun alan opintoja valmistumisen jälkeen. Tuloksissa ilmeni työn kuormittavuuteen ja huonoon palkkaustasoon liittyviä tekijöitä alan vaihtamisen perusteina. Valtaosa valmistuneista sairaanhoitajaopiskelijoista ei koe jaksavansa tehdä hoitoalan käytännön työtä eläkeikään saakka.
Opinnäytetyön kehittämisehdotuksina ja jatkotutkimushaasteina on selvittää, kuinka terveitä nykyajan nuoret sairaanhoitajat ovat ja verrata tutkimustuloksia sairaanhoitajien työssä jaksamiseen ja alalla pysymiseen. Lisäksi jatkotutkimushaasteena olisi kehittää menetelmiä, joilla saadaan turvattua haja-asutusalueiden hoitoalan työpaikkojen riittävä työntekijämäärä ja etsiä keinoja, joilla voidaan lisätä näiden työpaikkojen vetovoimaisuutta. Työelämätahoilla on tulevaisuudessa tarve kehittää keinoja, joilla turvata riittävä työntekijämäärä hoitoalalla.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että valmistuvat sairaanhoitajaopiskelijat pitivät magneettisairaalamallin periaatteita tärkeinä kun hakevat työpaikkaa. Tärkeimmiksi tekijöiksi koettiin työyhteisön hyvä ilmapiiri ja työn sisältö. Työvoiman liikkuvuuteen liittyvistä kysymyksistä havaittiin, että työpaikan sijainnilla ja yksilön omalla perhetilanteella on vaikutusta työpaikkaa etsiessä. Yksilöt, joilla on perhettä, olivat haluttomampia muuttamaan hyvän työpaikan takia, kun taas yksilöt, jotka elävät avoliitossa olivat halukkaampia muuttamaan. Suurin osa valmistuvista sairaanhoitajaopiskelijoista aikoi jatkaa jonkun muun alan opintoja valmistumisen jälkeen. Tuloksissa ilmeni työn kuormittavuuteen ja huonoon palkkaustasoon liittyviä tekijöitä alan vaihtamisen perusteina. Valtaosa valmistuneista sairaanhoitajaopiskelijoista ei koe jaksavansa tehdä hoitoalan käytännön työtä eläkeikään saakka.
Opinnäytetyön kehittämisehdotuksina ja jatkotutkimushaasteina on selvittää, kuinka terveitä nykyajan nuoret sairaanhoitajat ovat ja verrata tutkimustuloksia sairaanhoitajien työssä jaksamiseen ja alalla pysymiseen. Lisäksi jatkotutkimushaasteena olisi kehittää menetelmiä, joilla saadaan turvattua haja-asutusalueiden hoitoalan työpaikkojen riittävä työntekijämäärä ja etsiä keinoja, joilla voidaan lisätä näiden työpaikkojen vetovoimaisuutta. Työelämätahoilla on tulevaisuudessa tarve kehittää keinoja, joilla turvata riittävä työntekijämäärä hoitoalalla.