Toiminnan muutokset ja uusien toimintatapojen käyttöönotto Harjavallan sairaalan psykogeriatrisella osastolla
Alhola, Satu (2015)
Alhola, Satu
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052710828
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052710828
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Harjavallan sairaalan vanhuspsykiatrian osastojen 61 ja 62 yhdistyminen on vaikuttanut yhdistettyjen osastojen toimintaan, kuten raportoinnin, työvuorojen, henkilökunnan määrän sekä potilasmäärien muuttumiseen hoitotyöntekijöiden näkökulmasta.
Opinnäytetyö on kvantitatiivinen. Aineistonkeruumenetelmä oli henkilökohtaisesti tarkistettu kysely. Kysymyksiä oli yhteensä 21, joista 20 oli suljettuja kysymyksiä ja jaettu 3 eri teemaan; muutoksen toteutukseen, muutoksen kokemiseen sekä muutoksen jälkeisiin kokemuksiin. Lomake oli väittämämuotoinen.
Aineisto kerättiin Harjavallan sairaalan psykogeriatrisella osastolla maaliskuussa 2015. Kyselyyn vastasi 17 henkilökunnan jäsentä. Tulosten perusteella henkilökunta koki saaneensa liian vähän tietoa muutoksesta. Yhdistymisen suunnittelu ja toteutus koettiin myös huonosti toteutuneeksi. Osastojen potilasmateriaalit ovat olleet erilaisia ja yhdistymisen jälkeen uuden tyyppisiin potilaisiin ei osattu suhtautua. Onnistuneiksi asioiksi koettiin avun saanti tarvittaessa esimieheltä sekä mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin entiseen tapaan ja vuorojen jakautuminen tasaisesti. Raportointikäytäntöihin oltiin myös tyytyväisiä.
Opinnäytetyön tulosten perusteella osaston henkilökunnalle olisi tarpeellista tarjota tasapuolisesti koulutusta. Pitäisi myös pyrkiä poistamaan henkilökunnan jakaminen vanhaan ja uuteen osastoon. Uuden kyselyn voisi tehdä esimerkiksi vuoden päästä ja selvittää, onko koulutuksia järjestetty ja miten henkilökunta kokee muutoksen, kun siitä on kulunut enemmän aikaa.
Opinnäytetyö on kvantitatiivinen. Aineistonkeruumenetelmä oli henkilökohtaisesti tarkistettu kysely. Kysymyksiä oli yhteensä 21, joista 20 oli suljettuja kysymyksiä ja jaettu 3 eri teemaan; muutoksen toteutukseen, muutoksen kokemiseen sekä muutoksen jälkeisiin kokemuksiin. Lomake oli väittämämuotoinen.
Aineisto kerättiin Harjavallan sairaalan psykogeriatrisella osastolla maaliskuussa 2015. Kyselyyn vastasi 17 henkilökunnan jäsentä. Tulosten perusteella henkilökunta koki saaneensa liian vähän tietoa muutoksesta. Yhdistymisen suunnittelu ja toteutus koettiin myös huonosti toteutuneeksi. Osastojen potilasmateriaalit ovat olleet erilaisia ja yhdistymisen jälkeen uuden tyyppisiin potilaisiin ei osattu suhtautua. Onnistuneiksi asioiksi koettiin avun saanti tarvittaessa esimieheltä sekä mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin entiseen tapaan ja vuorojen jakautuminen tasaisesti. Raportointikäytäntöihin oltiin myös tyytyväisiä.
Opinnäytetyön tulosten perusteella osaston henkilökunnalle olisi tarpeellista tarjota tasapuolisesti koulutusta. Pitäisi myös pyrkiä poistamaan henkilökunnan jakaminen vanhaan ja uuteen osastoon. Uuden kyselyn voisi tehdä esimerkiksi vuoden päästä ja selvittää, onko koulutuksia järjestetty ja miten henkilökunta kokee muutoksen, kun siitä on kulunut enemmän aikaa.