Yritys-oppilaitosyhteistyö rekrytoinnin tukena : Osaavaa henkilöstöä yhteistyöllä
Heikkinen, Heidi (2015)
Heikkinen, Heidi
Hämeen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810894
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810894
Tiivistelmä
Nuorisotyöttömyys on kasvanut merkittävästi viime vuosina, vaikka sen ehkäisemiseksi on pyritty etsimään moninaisia ratkaisuja. Nuoren työllistyminen ammatillisesta koulutuksesta huolimatta voi olla haasteellista. Ammatillisessa koulutuksessa on pyritty yritysyhteistyön avulla edistämään nuoren siirtymistä ammatillisesta koulutuksesta työelämään.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, edistääkö työssäoppiminen nuoren työllistymistä ja onko ammatillisesta koulutuksesta valmistuvan osaaminen työllistymisen kannalta riittävää. Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään myös, mitä tukitoimia nuori ammattiin valmistuva oppilaitokselta odottaa, jotta työllistyminen mahdollistuisi. Saatujen tulosten pohjalta yritys-oppilaitosyhteistyötä voidaan kehittää niin, että
yhteistyö edistää nuoren ammattiin valmistuvan työllistymistä ja alentaa yrityksen kynnystä palkata nuori ammatillisen koulutuksen suorittanut.
Työn teoreettinen viitekehys on koottu neljästä osa-alueesta, yritysoppilaitosyhteistyöstä, osaamisen hankkimisesta, nuorten työllistymisestä ja yritysten rekrytointiprosessista. Opinnäytetyöni on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä sekä puhelinhaastattelua.
Tulokset osoittavat, että monelle vastavalmistuneelle työssäoppimispaikka on ensimmäinen työpaikka ja työssäoppimisen koetaan edistävän työllistymistä. Valmistuvat kokevat osaamisensa vastaavan paremmin työelämän osaamisvaatimuksia, kuin työnantajat sen kokevat. Yritysoppilaitosyhteistyötä pidetään suurelta osin riittävänä ja toisaalla sen toivotaan jopa lisääntyvän. Näiden tulosten pohjalta selkeinä kehittämisen johtopäätöksinä voidaan pitää, että jatkossa työvaltaista oppimista ja yhteistyötä työelämän kanssa tulee entisestään lisätä ja kehittää, jotta nuoren työllistyminen mahdollistuisi.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, edistääkö työssäoppiminen nuoren työllistymistä ja onko ammatillisesta koulutuksesta valmistuvan osaaminen työllistymisen kannalta riittävää. Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään myös, mitä tukitoimia nuori ammattiin valmistuva oppilaitokselta odottaa, jotta työllistyminen mahdollistuisi. Saatujen tulosten pohjalta yritys-oppilaitosyhteistyötä voidaan kehittää niin, että
yhteistyö edistää nuoren ammattiin valmistuvan työllistymistä ja alentaa yrityksen kynnystä palkata nuori ammatillisen koulutuksen suorittanut.
Työn teoreettinen viitekehys on koottu neljästä osa-alueesta, yritysoppilaitosyhteistyöstä, osaamisen hankkimisesta, nuorten työllistymisestä ja yritysten rekrytointiprosessista. Opinnäytetyöni on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä sekä puhelinhaastattelua.
Tulokset osoittavat, että monelle vastavalmistuneelle työssäoppimispaikka on ensimmäinen työpaikka ja työssäoppimisen koetaan edistävän työllistymistä. Valmistuvat kokevat osaamisensa vastaavan paremmin työelämän osaamisvaatimuksia, kuin työnantajat sen kokevat. Yritysoppilaitosyhteistyötä pidetään suurelta osin riittävänä ja toisaalla sen toivotaan jopa lisääntyvän. Näiden tulosten pohjalta selkeinä kehittämisen johtopäätöksinä voidaan pitää, että jatkossa työvaltaista oppimista ja yhteistyötä työelämän kanssa tulee entisestään lisätä ja kehittää, jotta nuoren työllistyminen mahdollistuisi.