Esimiehen juridinen rooli työyhteisössä
Hurme, Taina (2015)
Hurme, Taina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052811101
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052811101
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli OP-ryhmään kuuluva Osuuspankki. Opinnäytetyön aiheena oli tutkia esimiehen juridista roolia työyhteisössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitä esimiehen oikeuksiin ja velvollisuuksiin kuuluu työlainsäädännön näkökulmasta ja miten hyvin esimiehet käytännössä tietävät mitä heidän juridiseen rooliinsa sisältyy. Lopputuloksen perusteella selviää myös onko organisaatiolla tarvetta heidän lisäkoulutukseensa ja pitääkö sitä kehittää tulevaisuudessa.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin esimiehen juridista roolia, työlainsäädäntöä yleisesti ja sen osa-alueita, direktio-oikeutta ja esimiehen lain mukaisia velvoitteita. Työ on rajattu koskemaan työsuhteen aikaisia oikeuksia ja velvollisuuksia. Teoriaosuus nojautui lakeihin ja ammattikirjallisuuteen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimukseen kerättiin aineistoa haastattelemalla valittuja esimiehiä ja henkilöstöpäällikköä. Haastattelun kysymykset luotiin teoriaosuuden pohjalta. Tutkimus on toteutettu teemahaastatteluina. Haastattelut toteutettiin henkilökohtaisena haastatteluina huhtikuussa 2015.
Haastatteluista saatuja vastauksia verrattiin teoriaosuuteen. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että esimiehet hallitsevat hyvin juridisen roolinsa ja ovat tietoisia sen tuo-mista oikeuksista ja velvollisuuksista. Haastatellut esimiehet ymmärtävät asemansa edellytykset, mutta haluavat toimia tiiviisti yhteistyössä henkilöstönsä kanssa ja saada asioita aikaan yhdessä. Organisaation antama koulutus työlainsäädännön asioihin on riittävää ja lisäkoulutukselle ei ole tarvetta.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin esimiehen juridista roolia, työlainsäädäntöä yleisesti ja sen osa-alueita, direktio-oikeutta ja esimiehen lain mukaisia velvoitteita. Työ on rajattu koskemaan työsuhteen aikaisia oikeuksia ja velvollisuuksia. Teoriaosuus nojautui lakeihin ja ammattikirjallisuuteen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimukseen kerättiin aineistoa haastattelemalla valittuja esimiehiä ja henkilöstöpäällikköä. Haastattelun kysymykset luotiin teoriaosuuden pohjalta. Tutkimus on toteutettu teemahaastatteluina. Haastattelut toteutettiin henkilökohtaisena haastatteluina huhtikuussa 2015.
Haastatteluista saatuja vastauksia verrattiin teoriaosuuteen. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että esimiehet hallitsevat hyvin juridisen roolinsa ja ovat tietoisia sen tuo-mista oikeuksista ja velvollisuuksista. Haastatellut esimiehet ymmärtävät asemansa edellytykset, mutta haluavat toimia tiiviisti yhteistyössä henkilöstönsä kanssa ja saada asioita aikaan yhdessä. Organisaation antama koulutus työlainsäädännön asioihin on riittävää ja lisäkoulutukselle ei ole tarvetta.