Lastensuojelulaitos Pallon työhyvinvointi : - Pallossa tsempataan ja tuetaan toisia
Neuvonen, Maarit; Suikki, Arto (2015)
Neuvonen, Maarit
Suikki, Arto
Saimaan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312275
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312275
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli työhyvinvoinnin selvitys yksityisen lastensuojelulaitoksen Pallo Oy:n työntekijöiden kokemuksista, mitkä tekijät tukevat työssä jaksamista ja mitkä tekijät laskevat työssä jaksamista sekä löytää Palloon kehittämismahdollisuuksia työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvoinnin parantaminen Pallossa.
Pallo Oy:n toiveesta lähdettiin selvittämään työntekijöiden työhyvinvointia laadullisin menetelmin avointa teemakyselyä käyttäen. Kysely annettiin 14 työntekijälle ja vastauksia saatiin seitsemältä. Vastausprosentiksi tuli 50 %. Aineistoa analysoimme induktiivisella sisällönanalyysillä. Teemoiteltiin vastaukset neljään ryhmään: työilmapiiriin, työn rakenteeseen, perustehtävään ja johtajuuteen.
Keskeisimpinä tuloksina opinnäytetyössä esiin nousivat mm. kirjaaminen, kiire, yhteiset pelisäännöt, johtaminen, työn rakenne ja ilmapiiri niin tukevina kuin laskevina tekijöinä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tuloksista voivat hyötyä Pallon henkilökunnan lisäksi kaikki työhyvinvoinnista kiinnostuneet henkilöt.
Työhyvinvointiselvityksen kehittämisehdotuksiksi löytyi vastauksista mm. kiireen, kirjaamisen ja yhteiset pelisäännöt, joihin ehdotettiin kehittämismahdollisuuksia.
Pallo Oy:n toiveesta lähdettiin selvittämään työntekijöiden työhyvinvointia laadullisin menetelmin avointa teemakyselyä käyttäen. Kysely annettiin 14 työntekijälle ja vastauksia saatiin seitsemältä. Vastausprosentiksi tuli 50 %. Aineistoa analysoimme induktiivisella sisällönanalyysillä. Teemoiteltiin vastaukset neljään ryhmään: työilmapiiriin, työn rakenteeseen, perustehtävään ja johtajuuteen.
Keskeisimpinä tuloksina opinnäytetyössä esiin nousivat mm. kirjaaminen, kiire, yhteiset pelisäännöt, johtaminen, työn rakenne ja ilmapiiri niin tukevina kuin laskevina tekijöinä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tuloksista voivat hyötyä Pallon henkilökunnan lisäksi kaikki työhyvinvoinnista kiinnostuneet henkilöt.
Työhyvinvointiselvityksen kehittämisehdotuksiksi löytyi vastauksista mm. kiireen, kirjaamisen ja yhteiset pelisäännöt, joihin ehdotettiin kehittämismahdollisuuksia.