Toimiva työyhteisö - miten arvostan työtäni
Kuusela, Jutta; Nytorp, Jannika (2015)
Kuusela, Jutta
Nytorp, Jannika
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060412374
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060412374
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, miten työntekijä voi vaikuttaa toimivan työyhteisön syntymiseen. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, mitä on työhyvinvointi sairaalaosastolla ja miten hoitaja voi vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli herättää ajatuksia työyhteisön jäsenelle kehittää toimintaympäristönsä hyvinvointia.
Opinnäytetyömme toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja sitä täydennettiin tuotoksella, joka oli huoneentaulu. Aineisto kerättiin haastattelemalla erään sairaalan osaston viittä hoitajaa lokakuussa 2014. Teemahaastattelusta saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Tuloksista käy ilmi, että haastateltavilla oli tietoa, millainen on toimiva työyhteisö. Vaikka haastateltavien mielipiteet ja ajatukset erosivat toisistaan rikastaen aineistoa, pääpiirteet olivat kaikilla samoja. Palautteen antaminen työntekijälle suoraan ja kiertelemättä koettiin tärkeäksi, kuten myös yhteisten tapojen ja tavoitteiden mukainen toiminta. Haastateltavat toivat myös esille, kuinka tärkeänä he pitävät avunantoa ja avunsaantia, sillä osaston työtahti on kaikkien mukaan kova. Tärkeänä pidettiin sitä, että hoitajien osaamista ja ammattitaitoa arvostettaisiin myös muissa työntekijäryhmissä.
Jatkotutkimusehdotuksena on kartoituksen tekeminen siitä, miten koko osaston työntekijät kokevat osaston työilmapiirin ja mitä parannusehdotuksia heillä on.
Opinnäytetyömme toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja sitä täydennettiin tuotoksella, joka oli huoneentaulu. Aineisto kerättiin haastattelemalla erään sairaalan osaston viittä hoitajaa lokakuussa 2014. Teemahaastattelusta saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Tuloksista käy ilmi, että haastateltavilla oli tietoa, millainen on toimiva työyhteisö. Vaikka haastateltavien mielipiteet ja ajatukset erosivat toisistaan rikastaen aineistoa, pääpiirteet olivat kaikilla samoja. Palautteen antaminen työntekijälle suoraan ja kiertelemättä koettiin tärkeäksi, kuten myös yhteisten tapojen ja tavoitteiden mukainen toiminta. Haastateltavat toivat myös esille, kuinka tärkeänä he pitävät avunantoa ja avunsaantia, sillä osaston työtahti on kaikkien mukaan kova. Tärkeänä pidettiin sitä, että hoitajien osaamista ja ammattitaitoa arvostettaisiin myös muissa työntekijäryhmissä.
Jatkotutkimusehdotuksena on kartoituksen tekeminen siitä, miten koko osaston työntekijät kokevat osaston työilmapiirin ja mitä parannusehdotuksia heillä on.