Kotihoidon työntekijöiden kehittämis- ja työyhteisöosaaminen ja koulutustarpeet : perusturvakuntayhtymä Akseli
Kokkonen, Satu; Onyeahialam, Memmu (2015)
Kokkonen, Satu
Onyeahialam, Memmu
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090114234
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090114234
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perusturvakuntayhtymä Akselin, johon kuuluu Masku, Mynämäki ja Nousiainen, kotihoidon työntekijöiden kehittämis- ja työyhteisöosaamista, niiden tärkeyttä ja koulutustarpeita työntekijöiden itsensä arvioimana.
Tutkimus oli kyselytutkimus, määrällinen eli kvantitatiivinen tutkimus ja se toteutettiin puolistrukturoidulla sähköisellä kyselylomakkeella, jossa oli kaksi avointa kysymystä. Vastausvaihtoehdoissa käytettiin Likertin 4-portaista asteikkoa. Kyselytutkimus lähetettiin kaikille Akseli alueen kotihoidon 47 työntekijälle, vastauksia saapui 27.
Tulosten perusteella voidaan todeta työntekijöiden pitävän itsensä ammatillista kehittämistä tärkeänä ja havaita muutamia suurimpia ammatillisia koulutustarve kohteita. Koulutustarvetta on omien ja työyhteisön toimintatapojen kehittämisessä, toimintakyvynmittareiden käyttämisen osaamisessa sekä hoito- ja palvelusuunnitelman kehittämisessä ja laatimisessa kuntouttavaa näkökulmaa tukevaksi moniammatillista yhteistyötä hyödyntäen. Opiskelijaohjauksen sekä uusien työntekijöiden perehdytyksen osaaminen nousi myös kehittämistarpeissa esille. Monikulttuurisessa työyhteisössä työskentelyyn sekä asiakkaan tilanteen riskitekijöiden tunnistamiseen ja toimimisen osaamiseen riskien minimoimiseksi koettiin myös koulutustarvetta.
Kyselytutkimus täydentää Satakunnan sairaanhoitopiirin kehittämisosion tekemän hoitotyön osaamisen kyselyä ja tuloksia voidaan hyödyntää gerontologisessa hoitotyössä toimivan hoitohenkilökunnan täydennyskoulutuksen kehittämiseen Akselin alueella.
Tutkimus oli kyselytutkimus, määrällinen eli kvantitatiivinen tutkimus ja se toteutettiin puolistrukturoidulla sähköisellä kyselylomakkeella, jossa oli kaksi avointa kysymystä. Vastausvaihtoehdoissa käytettiin Likertin 4-portaista asteikkoa. Kyselytutkimus lähetettiin kaikille Akseli alueen kotihoidon 47 työntekijälle, vastauksia saapui 27.
Tulosten perusteella voidaan todeta työntekijöiden pitävän itsensä ammatillista kehittämistä tärkeänä ja havaita muutamia suurimpia ammatillisia koulutustarve kohteita. Koulutustarvetta on omien ja työyhteisön toimintatapojen kehittämisessä, toimintakyvynmittareiden käyttämisen osaamisessa sekä hoito- ja palvelusuunnitelman kehittämisessä ja laatimisessa kuntouttavaa näkökulmaa tukevaksi moniammatillista yhteistyötä hyödyntäen. Opiskelijaohjauksen sekä uusien työntekijöiden perehdytyksen osaaminen nousi myös kehittämistarpeissa esille. Monikulttuurisessa työyhteisössä työskentelyyn sekä asiakkaan tilanteen riskitekijöiden tunnistamiseen ja toimimisen osaamiseen riskien minimoimiseksi koettiin myös koulutustarvetta.
Kyselytutkimus täydentää Satakunnan sairaanhoitopiirin kehittämisosion tekemän hoitotyön osaamisen kyselyä ja tuloksia voidaan hyödyntää gerontologisessa hoitotyössä toimivan hoitohenkilökunnan täydennyskoulutuksen kehittämiseen Akselin alueella.