Leikkaussalisairaanhoitajien odotukset esimiesten osaamisesta : Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksiköissä
Kaikkonen, Jaana (2015)
Kaikkonen, Jaana
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015092915003
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015092915003
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millaista osaamista leikkaussalisairaanhoitajat odottivat esimiehiltä Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksiköissä. Tutkimuksessa selvitettiin esimiesten eri osa-alueiden osaamista. Esimiehillä tutkimuksessa tarkoitettiin osastonhoitajia ja apulaisosastonhoitajia. Tutkimuksen kohdejoukon muodostivat leikkaussalisairaanhoitajat: leikkaushoitajat (n=45), leikkaus- ja anestesiahoitajat (n= 5) sekä anestesiahoitajat (n=36).
Tämän tutkimuksen metodologiseksi lähtökohdaksi valittiin määrällinen tutkimus, jota täydentämään valittiin avoimia kysymyksiä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin Webropol-kyselyä. Kysely oli kokonaistutkimus. Kyseessä oli survey-tutkimus, jossa vastaajien taustoja selvitettiin neljässä (4) monivalintakysymyksessä. Asteikkokysymyksiä oli 15, joissa käytettiin likert-tyyppistä asteikkoa ja avoimia kysymyksiä oli 13. Tutkimustulokset analysoitiin suorilla jakaumilla ja yksinkertaisella analyysilla. Tuloksia selventämään tehtiin taulukoita ja kuvioita. Avoimet kysymykset koottiin kysymyksittäin, luokiteltiin teemoittain ja muokattiin tutkimustuloksia selventävään muotoon.
Keskeiset tutkimustulokset osoittavat, että osastonhoitajalta ja apulaisosastonhoitajalta odotetaan vahvaa johtamisosaamista ja organisointikykyä. Tutkimustulokset osoittavat esimiesten tarvitsevan käytännön osaamista leikkaussalityöstä voidakseen johtaa hyvin. Esimiesten tulee tutustua henkilökuntaan ja heidän osaamiseen sekä olla aidosti kiinnostunut henkilökunnan jaksamisesta ja työskentelystä. Esimiehiltä odotetaan hyvää vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaitoa ja kykyä tunnistaa työyhteisössä vallitsevat ristiriidat. Esimiehillä odotetaan olevan johtamiskoulutusta ja heidän odotetaan hallitsevan omat työtehtävät.
Esimiehen tulee olla kannustava, reilu ja tasapuolinen. Hänen tulee uskaltaa olla esimies, tehdä päätöksiä ja seisoa päätösten takana. Esimiehen halutaan olevan jalat maassa oleva henkilö, joka uskaltaa myöntää omat virheensä.
Tämän tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta ne ovat suuntaa antavia ja niitä voidaan hyödyntää esimiestyöskentelyssä Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksikössä. Tutkija näkee tärkeänä jatkotutkimushaasteena esimiesten osaamisen esimiesten näkemänä. Mitä esimiehet pitävät tärkeänä oman työn hallinnassa ja onko aikaa tehdä kaikki, mitä työ vaatii.
Tämän tutkimuksen metodologiseksi lähtökohdaksi valittiin määrällinen tutkimus, jota täydentämään valittiin avoimia kysymyksiä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin Webropol-kyselyä. Kysely oli kokonaistutkimus. Kyseessä oli survey-tutkimus, jossa vastaajien taustoja selvitettiin neljässä (4) monivalintakysymyksessä. Asteikkokysymyksiä oli 15, joissa käytettiin likert-tyyppistä asteikkoa ja avoimia kysymyksiä oli 13. Tutkimustulokset analysoitiin suorilla jakaumilla ja yksinkertaisella analyysilla. Tuloksia selventämään tehtiin taulukoita ja kuvioita. Avoimet kysymykset koottiin kysymyksittäin, luokiteltiin teemoittain ja muokattiin tutkimustuloksia selventävään muotoon.
Keskeiset tutkimustulokset osoittavat, että osastonhoitajalta ja apulaisosastonhoitajalta odotetaan vahvaa johtamisosaamista ja organisointikykyä. Tutkimustulokset osoittavat esimiesten tarvitsevan käytännön osaamista leikkaussalityöstä voidakseen johtaa hyvin. Esimiesten tulee tutustua henkilökuntaan ja heidän osaamiseen sekä olla aidosti kiinnostunut henkilökunnan jaksamisesta ja työskentelystä. Esimiehiltä odotetaan hyvää vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaitoa ja kykyä tunnistaa työyhteisössä vallitsevat ristiriidat. Esimiehillä odotetaan olevan johtamiskoulutusta ja heidän odotetaan hallitsevan omat työtehtävät.
Esimiehen tulee olla kannustava, reilu ja tasapuolinen. Hänen tulee uskaltaa olla esimies, tehdä päätöksiä ja seisoa päätösten takana. Esimiehen halutaan olevan jalat maassa oleva henkilö, joka uskaltaa myöntää omat virheensä.
Tämän tutkimuksen tuloksia ei voi yleistää, mutta ne ovat suuntaa antavia ja niitä voidaan hyödyntää esimiestyöskentelyssä Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksikössä. Tutkija näkee tärkeänä jatkotutkimushaasteena esimiesten osaamisen esimiesten näkemänä. Mitä esimiehet pitävät tärkeänä oman työn hallinnassa ja onko aikaa tehdä kaikki, mitä työ vaatii.