Isyys ja johtamisen taito : mies, isä ja johtaja
Hartikainen, Hanna-Kaisa (2015)
Hartikainen, Hanna-Kaisa
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111916911
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111916911
Tiivistelmä
Isyys on muutoksessa osana suurempaa miehisyyden muutosta. Isyyttä on tutkittu Suomessa jo melko laajasti, mutta tutkimustiedoissa on vielä aukkoja. Isyyttä ja johtajuutta on tutkittu melko vähän. Eräs syy miesjohtajien isyyden tutkimuksen vähyyteen voi liittyä isyyden vähäisempään näkyvyyteen äitiyteen verrattuna.
Tutkimuksessa kartoitettiin miesjohtajien kokemuksia ja näkemyksiä johtamistyön ja isyyden suhteesta sekä isyyden vaikutuksesta johtamistyöhön. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto koostuu yhdeksän miesjohtajan teemahaastattelusta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysillä teemoittelua hyväksi käyttäen.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena nousi esille isyyden merkityksellisyys miesjohtajille. Isyyden ilmenemisessä ja painotuksessa oli kuitenkin huomattavia eroja. Isyyden johtamistyötä haittaavat näkemykset olivat hyvin yhdensuuntaisia, kun taas isyydestä koetut hyödyt johtamistyölle vaihtelivat enemmän. Vaikka näkemykset eivät olleet suoraan suhteessa ikään oli nuoremman polven miesjohtajien keskuudessa havaittavissa selvästi enemmän uuden hoivaavan isyyden merkkejä. Miesjohtajien kokemukset isyydestä olivat myös hyvin samankaltaisia kuin miesten kokemukset isyydestä yleensä, mutta myös eroavaisuuksia löytyy. Myös mies- ja naisjohtajien vanhemmuuden mukanaan tuomat kokemukset olivat hyvin samankaltaisia. Tämä tutkimus vahvisti näkemystä miesjohtajien eri elämänalueiden kokonaisuudesta ja yhteen kuuluvuudesta.
Isyys luo kehittymisen mahdollisuuksia, joita organisaatiot voisivat oppia hyödyntämään paremmin. Isyydestä voi saada oppia niin johtamisosaamiseen kuin substanssiosaamiseenkin ja se voi toimia myös mies- ja naisjohtajien erojen tasoittamisessa.
Tutkimuksessa kartoitettiin miesjohtajien kokemuksia ja näkemyksiä johtamistyön ja isyyden suhteesta sekä isyyden vaikutuksesta johtamistyöhön. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto koostuu yhdeksän miesjohtajan teemahaastattelusta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysillä teemoittelua hyväksi käyttäen.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena nousi esille isyyden merkityksellisyys miesjohtajille. Isyyden ilmenemisessä ja painotuksessa oli kuitenkin huomattavia eroja. Isyyden johtamistyötä haittaavat näkemykset olivat hyvin yhdensuuntaisia, kun taas isyydestä koetut hyödyt johtamistyölle vaihtelivat enemmän. Vaikka näkemykset eivät olleet suoraan suhteessa ikään oli nuoremman polven miesjohtajien keskuudessa havaittavissa selvästi enemmän uuden hoivaavan isyyden merkkejä. Miesjohtajien kokemukset isyydestä olivat myös hyvin samankaltaisia kuin miesten kokemukset isyydestä yleensä, mutta myös eroavaisuuksia löytyy. Myös mies- ja naisjohtajien vanhemmuuden mukanaan tuomat kokemukset olivat hyvin samankaltaisia. Tämä tutkimus vahvisti näkemystä miesjohtajien eri elämänalueiden kokonaisuudesta ja yhteen kuuluvuudesta.
Isyys luo kehittymisen mahdollisuuksia, joita organisaatiot voisivat oppia hyödyntämään paremmin. Isyydestä voi saada oppia niin johtamisosaamiseen kuin substanssiosaamiseenkin ja se voi toimia myös mies- ja naisjohtajien erojen tasoittamisessa.