TYÖYHTEISÖ MUUTOKSESSA : ohjaajien kokemuksia organisaation muutoksista Helsingin ensikodissa
Kettunen, Noora (2015)
Kettunen, Noora
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112017010
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112017010
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kettunen, Noora. Työyhteisö muutoksessa – Ohjaajien kokemuksia organisaation muutoksista Helsingin ensikodissa. Helsinki, syksy 2015, 65 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Helsingin ensikodin Vallilan yksikön työntekijöiden kokemuksia organisaation muutostilanteissa. Tavoitteena oli selvittää, miten organisaatiossa tapahtuneet muutokset vaikuttivat työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin ja työn sisältöön sekä millaiset voimavarat tukivat työntekijöitä muutosten keskellä.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus, jonka aineisto kerättiin yksilöllisillä teemahaastatteluilla kesän 2015 aikana. Haastatteluaineisto koostui viiden Vallilan yksikön vakituisen ohjaajan haastattelusta. Tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua, jossa litteroitu haastatteluaineisto teemoitettiin aineistolähtöisesti. Haastatteluissa käsitellyt teemat olivat muutoskokemus, muutosten vaikutukset työn sisältöön, muutosten vaikutukset työhyvinvointiin ja työhyvinvointia tukevat voimavarat.
Tutkimustuloksista selvisi, että organisaation muutokset olivat heikentäneet työntekijöiden kokemaa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Muutokset olivat erityisesti vaikuttaneet työntekijöiden psyykkiseen hyvinvointiin mutta myös muihin työhyvinvoinnin osa-alueisiin. Haastateltavien mukaan työhyvinvointia oli kuitenkin pystytty tukemaan henkilökohtaisten, työyhteisöllisten sekä organisatoristen voimavarojen avulla. Työn sisältöä oli muutosten myötä muokattu, eikä työyhteisön sisäisiltä ristiriidoilta vältytty. Työntekijät olivat myös kantaneet huolta työn laadun heikkenemisestä muutostilanteissa. Työhyvinvointiin panostaminen koettiin tärkeänä, sillä muutostilanteet kuormittivat jo valmiiksi raskasta lastensuojelutyötä entisestään.
Asiasanat: työyhteisöt, organisaatiomuutokset, työhyvinvointi, jaksaminen, voimavarat.
Kettunen, Noora. Työyhteisö muutoksessa – Ohjaajien kokemuksia organisaation muutoksista Helsingin ensikodissa. Helsinki, syksy 2015, 65 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Helsingin ensikodin Vallilan yksikön työntekijöiden kokemuksia organisaation muutostilanteissa. Tavoitteena oli selvittää, miten organisaatiossa tapahtuneet muutokset vaikuttivat työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin ja työn sisältöön sekä millaiset voimavarat tukivat työntekijöitä muutosten keskellä.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus, jonka aineisto kerättiin yksilöllisillä teemahaastatteluilla kesän 2015 aikana. Haastatteluaineisto koostui viiden Vallilan yksikön vakituisen ohjaajan haastattelusta. Tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua, jossa litteroitu haastatteluaineisto teemoitettiin aineistolähtöisesti. Haastatteluissa käsitellyt teemat olivat muutoskokemus, muutosten vaikutukset työn sisältöön, muutosten vaikutukset työhyvinvointiin ja työhyvinvointia tukevat voimavarat.
Tutkimustuloksista selvisi, että organisaation muutokset olivat heikentäneet työntekijöiden kokemaa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Muutokset olivat erityisesti vaikuttaneet työntekijöiden psyykkiseen hyvinvointiin mutta myös muihin työhyvinvoinnin osa-alueisiin. Haastateltavien mukaan työhyvinvointia oli kuitenkin pystytty tukemaan henkilökohtaisten, työyhteisöllisten sekä organisatoristen voimavarojen avulla. Työn sisältöä oli muutosten myötä muokattu, eikä työyhteisön sisäisiltä ristiriidoilta vältytty. Työntekijät olivat myös kantaneet huolta työn laadun heikkenemisestä muutostilanteissa. Työhyvinvointiin panostaminen koettiin tärkeänä, sillä muutostilanteet kuormittivat jo valmiiksi raskasta lastensuojelutyötä entisestään.
Asiasanat: työyhteisöt, organisaatiomuutokset, työhyvinvointi, jaksaminen, voimavarat.