Työhyvinvoinnnin merkitys PORA 3:n aikana Itä-Uudenmaan poliisilaitoksessa
Salonen, Heikki; Salonen, Sanna (2014)
Salonen, Heikki
Salonen, Sanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014091614004
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014091614004
Tiivistelmä
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Hyvinkää, Leppävaara
Oikeustradenomi
Turvallisuusala
Salonen Sanna
Salonen Heikki
Työhyvinvoinnin merkitys PORA3:n aikana Itä-Uudenmaan poliisilaitoksella
Vuosi 2014 Sivumäärä 93
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia Itä- Uudenmaan poliisilaitoksen henkilöstön
näkökulmasta. Olemme varanneet työssämme ison roolin nettipohjaiselle kyselylle, mikä suunnattu koko henkilökunnalle. Tavoitteenamme on tuoda esille mahdollisuudet ja ongelmat poliisin rakenneuudistuksen kolmannessa vaiheessa (PORA3).
Lisäksi tuomme esille nykyiset työhyvinvointiohjeet, mitkä ovat tarkoitettu erityisesti poliisin henkilökunnalle. Yksi sen tärkeimmistä asioista on tasapuolinen kohtelu kaikille työntekijöille.
Opinnäytetyön aiheeksi on valikoitu työhyvinvointi, koska tämän kaltaista työtä ei ole aikaisemmin tehty henkilöstön toimesta poliisihallinnossa. Aihe on ajankohtainen kahdestakin syystä; Suomalaisessa työelämässä pohditaan paraikaa työurien pidentämistä ja samaan aikaan poliisin toimintaa ollaan tehostamassa, eli työhyvinvointi on koetuksella.
Kyselytutkimuksen avulla on pyritty selvittämään koko henkilöstön ajatuksia tämänhetkisestä työhyvinvointilanteesta, sekä ajatuksia tulevaisuuden suhteen. Voimassaolevan työhyvinvointiohjeen tarkastelulla on pyritty sen päivittämiseen. Mediatutkimus on otettu mukaan tiedonkeruumenetelmänä tutkittavan aiheen ajankohtaisuuden vuoksi ja työmuistion tarkoitus on palvella arjessa.
Tämän työn tavoitteena on tarjota käytännönläheinen työhyvinvointimalli. Tutkimus toteutettiin Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen henkilökunnalle lähetetyllä kyselyllä sekä Hyvinkään poliisiaseman rikostutkijoiden haastatteluilla Tutkimuksen tulos osoittaa, että Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen työntekijät suhtautuvat hyvin kriittisesti tämän hetkiseen työhyvinvointitilanteeseen.
Opinnäytetyö osoittaa sen, että työhyvinvoinnin tilassa on korjaamista Itä- Uudenmaan poliisilaitoksessa ja työpahoinvointi on lisääntynyt PORA3:n aikana. Opinnäytetyön tuloksista on nähtävissä, että tutkimuksenaihe on kiinnostava ja se on esillä viikoittain valtakunnallisissa medioissa.
Asiasanat; Työhyvinvointi, PORA3, Poliisin rakenneuudistus, Itä - Uudenmaan poliisilaitos, Esitutkintalaki, ETL, Kuntoutus, työhyvinvointiohje
Hyvinkää, Leppävaara
Oikeustradenomi
Turvallisuusala
Salonen Sanna
Salonen Heikki
Työhyvinvoinnin merkitys PORA3:n aikana Itä-Uudenmaan poliisilaitoksella
Vuosi 2014 Sivumäärä 93
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia Itä- Uudenmaan poliisilaitoksen henkilöstön
näkökulmasta. Olemme varanneet työssämme ison roolin nettipohjaiselle kyselylle, mikä suunnattu koko henkilökunnalle. Tavoitteenamme on tuoda esille mahdollisuudet ja ongelmat poliisin rakenneuudistuksen kolmannessa vaiheessa (PORA3).
Lisäksi tuomme esille nykyiset työhyvinvointiohjeet, mitkä ovat tarkoitettu erityisesti poliisin henkilökunnalle. Yksi sen tärkeimmistä asioista on tasapuolinen kohtelu kaikille työntekijöille.
Opinnäytetyön aiheeksi on valikoitu työhyvinvointi, koska tämän kaltaista työtä ei ole aikaisemmin tehty henkilöstön toimesta poliisihallinnossa. Aihe on ajankohtainen kahdestakin syystä; Suomalaisessa työelämässä pohditaan paraikaa työurien pidentämistä ja samaan aikaan poliisin toimintaa ollaan tehostamassa, eli työhyvinvointi on koetuksella.
Kyselytutkimuksen avulla on pyritty selvittämään koko henkilöstön ajatuksia tämänhetkisestä työhyvinvointilanteesta, sekä ajatuksia tulevaisuuden suhteen. Voimassaolevan työhyvinvointiohjeen tarkastelulla on pyritty sen päivittämiseen. Mediatutkimus on otettu mukaan tiedonkeruumenetelmänä tutkittavan aiheen ajankohtaisuuden vuoksi ja työmuistion tarkoitus on palvella arjessa.
Tämän työn tavoitteena on tarjota käytännönläheinen työhyvinvointimalli. Tutkimus toteutettiin Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen henkilökunnalle lähetetyllä kyselyllä sekä Hyvinkään poliisiaseman rikostutkijoiden haastatteluilla Tutkimuksen tulos osoittaa, että Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen työntekijät suhtautuvat hyvin kriittisesti tämän hetkiseen työhyvinvointitilanteeseen.
Opinnäytetyö osoittaa sen, että työhyvinvoinnin tilassa on korjaamista Itä- Uudenmaan poliisilaitoksessa ja työpahoinvointi on lisääntynyt PORA3:n aikana. Opinnäytetyön tuloksista on nähtävissä, että tutkimuksenaihe on kiinnostava ja se on esillä viikoittain valtakunnallisissa medioissa.
Asiasanat; Työhyvinvointi, PORA3, Poliisin rakenneuudistus, Itä - Uudenmaan poliisilaitos, Esitutkintalaki, ETL, Kuntoutus, työhyvinvointiohje