Työntekijän palkkaus ja erilaisten palkkaukseen vaikuttavien tukien hyödyntämismahdollisuudet pienissä yrityksissä tai yhdistyksissä
Toivari, Jenna (2014)
Toivari, Jenna
Saimaan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060511924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060511924
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää pientä työnantajaa, eli pientä yritystä tai yhdistystä, koskevat velvollisuudet ja lainsäädäntö työntekijää palkattaessa. Lisäksi työssä selvitetään pientä työnantajaa hyödyttävät eri tahoilta haettavissa olevat rahalliset tuet ja avustukset työntekijän palkkaukseen sekä edellytykset niiden saamiseen. Työssä on myös selvitetty kokemuksia tukien käytöstä ja hakemisesta.
Teoriaosuus on koottu yhteen monia lähteitä apuna käyttäen. Keskeisimpiä lähteitä olivat lait ja työ- ja elinkeinoministeriön ohjeet, työoikeuteen liittyvä kirjallisuus sekä Internet-lähteet. Teoriaosuuden tarkoitus on esitellä lukijalle merkittävimmät tuet ja avustukset sekä työlainsäädännön pääpiirteet ja työnantajan keskeisimmät velvollisuudet työntekijää palkattaessa. Empiirinen osuus toteutettiin haastatteluilla. Haastatteluiden tavoitteena oli selvittää tuen parissa työskentelevien henkilöiden ja tukea käyttäneiden työnantajien kokemuksia tuista ja niiden hakemisesta.
Opinnäytetyön tuloksena selvisi, mitä erilaisia tukimuotoja työntekijän palkkaamisen tueksi on tällä hetkellä olemassa ja mitä edellytyksiä tai haasteita niiden hakeminen ja saaminen asettavat työnantajalle. Tuloksena on esitelty myös työlainsäädäntöä ja työnantajan velvollisuuksia työsuhteessa työnantajan näkökulmasta.
Teoriaosuus on koottu yhteen monia lähteitä apuna käyttäen. Keskeisimpiä lähteitä olivat lait ja työ- ja elinkeinoministeriön ohjeet, työoikeuteen liittyvä kirjallisuus sekä Internet-lähteet. Teoriaosuuden tarkoitus on esitellä lukijalle merkittävimmät tuet ja avustukset sekä työlainsäädännön pääpiirteet ja työnantajan keskeisimmät velvollisuudet työntekijää palkattaessa. Empiirinen osuus toteutettiin haastatteluilla. Haastatteluiden tavoitteena oli selvittää tuen parissa työskentelevien henkilöiden ja tukea käyttäneiden työnantajien kokemuksia tuista ja niiden hakemisesta.
Opinnäytetyön tuloksena selvisi, mitä erilaisia tukimuotoja työntekijän palkkaamisen tueksi on tällä hetkellä olemassa ja mitä edellytyksiä tai haasteita niiden hakeminen ja saaminen asettavat työnantajalle. Tuloksena on esitelty myös työlainsäädäntöä ja työnantajan velvollisuuksia työsuhteessa työnantajan näkökulmasta.