Organisaatioon sitoutuminen aikuissosiaalityössä
Niemipelto, Virpi (2014)
Niemipelto, Virpi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111615726
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111615726
Tiivistelmä
Yhtenä merkittävänä sosiaalialan tulevaisuuden haasteena tulee olemaan työvoimapula osaavasta ja sitoutuneesta henkilöstöstä. Johdon tuleekin kiinnostua yhä enemmän olemassa olevasta henkilöstöstä ja suunnitella keinoja henkilöstön sitouttamiseksi ja panostaa henkilöstön tieto- ja taitotason ylläpitämiseen sekä työn kehittämiseen. Henkilöstöön investoitujen voimavarojen vuoksi organisaation on tärkeää suunnitella toimia henkilöstön sitouttamiseksi ja motivaation ylläpitämiseksi eli keskittyä tekijöihin, joilla henkilöstö sitoutuu organisaatioon myös jatkossa. Suuri henkilöstön vaihtuvuus aiheuttaa organisaatiolle huomattavia lisäkustannuksia, sillä uuden työntekijän rekrytointi, perehdyttäminen ja kouluttaminen ovat aina kalliita sekä pitkäkestoisia prosesseja.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Espoon aikuissosiaalityön työntekijät arvioivat omaa sitoutumistaan organisaatioonsa. Tavoitteena oli saada tietoa, jonka avulla aikuissosiaalityötä voidaan kehittää.
Tutkimuksen kohderyhmänä olivat Espoon aikuissosiaalityössä työskentelevät johtavat sosiaalityöntekijät, sosiaalityöntekijät sekä sosiaaliohjaajat. Kyselyyn vastasi yhteensä 31 työntekijää. Työntekijöiden organisaatioon sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin (1990) organisaatioon sitoutumisen mittarilla. Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä.
Espoon pohjoisen aikuissosiaalityön työntekijät ovat tulosten mukaan voimakkaimmin sitoutuneita organisaatioonsa affektiivisen sitoutumisen osa-alueella kaikissa ammatti- ja ikäryhmissä. Tutkimustulosten mukaan suurin osa työntekijöistä kokee olevansa emotionaalisesti kiintynyt nykyiseen organisaatioonsa sekä samaistunut organisaation arvoihin ja he ovat motivoituneita tekemään parhaansa organisaationsa eteen. Toiseksi voimakkainta sitoutuminen kaikilla ammattiryhmillä oli sitoutumisen jatkuvuusulottuvuuden osa- alueella ja matalinta sitoutuminen oli normatiivisen sitoutumisen osa-alueella. Tulosten perusteella affektiivinen sitoutuminen on voimakkainta, mutta samanaikaisesti koetaan myös eri sitoutumisen osa-alueita, jotka vaikuttavat koetun sitoutumisen kokonaisuuteen.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Espoon aikuissosiaalityön työntekijät arvioivat omaa sitoutumistaan organisaatioonsa. Tavoitteena oli saada tietoa, jonka avulla aikuissosiaalityötä voidaan kehittää.
Tutkimuksen kohderyhmänä olivat Espoon aikuissosiaalityössä työskentelevät johtavat sosiaalityöntekijät, sosiaalityöntekijät sekä sosiaaliohjaajat. Kyselyyn vastasi yhteensä 31 työntekijää. Työntekijöiden organisaatioon sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin (1990) organisaatioon sitoutumisen mittarilla. Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä.
Espoon pohjoisen aikuissosiaalityön työntekijät ovat tulosten mukaan voimakkaimmin sitoutuneita organisaatioonsa affektiivisen sitoutumisen osa-alueella kaikissa ammatti- ja ikäryhmissä. Tutkimustulosten mukaan suurin osa työntekijöistä kokee olevansa emotionaalisesti kiintynyt nykyiseen organisaatioonsa sekä samaistunut organisaation arvoihin ja he ovat motivoituneita tekemään parhaansa organisaationsa eteen. Toiseksi voimakkainta sitoutuminen kaikilla ammattiryhmillä oli sitoutumisen jatkuvuusulottuvuuden osa- alueella ja matalinta sitoutuminen oli normatiivisen sitoutumisen osa-alueella. Tulosten perusteella affektiivinen sitoutuminen on voimakkainta, mutta samanaikaisesti koetaan myös eri sitoutumisen osa-alueita, jotka vaikuttavat koetun sitoutumisen kokonaisuuteen.