Käyttäjälähtöinen työhyvinvoinnin edistäminen : Työhyvinvointisuunnitelmaluonnoksen laatiminen Lapinlahden kunnalle
Juutinen, Tiina; Ainasoja, Anne (2014)
Juutinen, Tiina
Ainasoja, Anne
Oulun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516713
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516713
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on työelämän kehityksen myötä noussut organisaatioissa tärkeäksi kehittämiskohteeksi, sillä henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat yhteydessä organisaation menestymiseen ja kilpailukykyyn. Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.
Opinnäytetyömme on toiminnallinen ja käyttäjälähtöisyyteen perustuva, minkä toimeksiantajana on Lapinlahden kunta. Opinnäytetyön kehittämismenetelmänä on hyödynnetty toimintatutkimusta. Teoreettisena tietoperustana kehittämistehtävässä hyödynsimme Marja-Liisa Mankan työhyvinvoinnin viitekehystä, jota täydensimme strategianäkökulmalla.
Opinnäytetyömme tarkoituksena on selvittää henkilöstön ja asiantuntijoiden kokemustietoon perustuen kunnan työhyvinvoinnin nykytila sekä työhyvinvoinnin kehittämisen tarpeet. Opinnäytetyömme kehittämistehtävänä laadimme käyttäjälähtöisesti työhyvinvointisuunnitelmaluonnoksen Lapinlahden kunnalle, jota kunta voi halutessaan hyödyntää osana henkilöstösuunnittelua. Opinnäytetyömme päätavoitteena on työhyvinvoinnin tukeminen ja edistäminen Lapinlahden kuntaorganisaatiossa osaavan henkilöstön näkökulmasta, kuntastrategiaan pohjautuen.
Opinnäytetyömme on luonteeltaan monimenetelmäinen toimintatutkimus. Aineistonkeruumenetelminä käytimme kunnan henkilöstölle (N=570) suunnattua kvantitatiivista webropol-kyselyä. Lisäksi järjestimme kolme kvalitatiivista fokusryhmähaastattelua. Fokusryhmät koostuivat asiantuntijoista, jotka valittiin yhdessä työelämäohjaajan kanssa.
Tuloksissa nousi esille viisi selkeää työhyvinvoinnin edistämisen painoaluetta: esimiestaidot, ryhmähenki, yksilön asenteet ja voimavarat, organisaatio ja työ. Erillisenä työhyvinvoinnin kehittämisen osa-alueena tulosten mukaan on työnohjaus.
Opinnäytetyömme on toiminnallinen ja käyttäjälähtöisyyteen perustuva, minkä toimeksiantajana on Lapinlahden kunta. Opinnäytetyön kehittämismenetelmänä on hyödynnetty toimintatutkimusta. Teoreettisena tietoperustana kehittämistehtävässä hyödynsimme Marja-Liisa Mankan työhyvinvoinnin viitekehystä, jota täydensimme strategianäkökulmalla.
Opinnäytetyömme tarkoituksena on selvittää henkilöstön ja asiantuntijoiden kokemustietoon perustuen kunnan työhyvinvoinnin nykytila sekä työhyvinvoinnin kehittämisen tarpeet. Opinnäytetyömme kehittämistehtävänä laadimme käyttäjälähtöisesti työhyvinvointisuunnitelmaluonnoksen Lapinlahden kunnalle, jota kunta voi halutessaan hyödyntää osana henkilöstösuunnittelua. Opinnäytetyömme päätavoitteena on työhyvinvoinnin tukeminen ja edistäminen Lapinlahden kuntaorganisaatiossa osaavan henkilöstön näkökulmasta, kuntastrategiaan pohjautuen.
Opinnäytetyömme on luonteeltaan monimenetelmäinen toimintatutkimus. Aineistonkeruumenetelminä käytimme kunnan henkilöstölle (N=570) suunnattua kvantitatiivista webropol-kyselyä. Lisäksi järjestimme kolme kvalitatiivista fokusryhmähaastattelua. Fokusryhmät koostuivat asiantuntijoista, jotka valittiin yhdessä työelämäohjaajan kanssa.
Tuloksissa nousi esille viisi selkeää työhyvinvoinnin edistämisen painoaluetta: esimiestaidot, ryhmähenki, yksilön asenteet ja voimavarat, organisaatio ja työ. Erillisenä työhyvinvoinnin kehittämisen osa-alueena tulosten mukaan on työnohjaus.