Board of directors and firm performance: Linking monitoring, provision of resources and remuneration to corporate performance : Case Cargotec vs. Konecranes
Toivakka, Ville (2014)
Toivakka, Ville
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720151
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720151
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hallituksen kannustimet hillitsevät johdon seurantaa ja resurssien jakamista sekä mikä on hallituksen pääoman yhteys edellä mainittuihin.
Tutkimusmenetelmä oli sekä kvalitatiivinen (laadullinen) että kvantitatiivinen (määrällinen). Aineiston keräys toteutettiin etsimällä hallitusta koskevaa tietoa tutkimuksen kohteena olevien yrityksien vuo-sien 2011-2013 vuosikertomuksista. Kerätyn aineiston tarkoitus oli yhdistää hallituksen kokemus, pätevyys, yhteydet yrityksen ulkopuolisiin tahoihin sekä kompensaatio yrityksen tulokseen. Amy Hill-manin tutkimusten innoittamana teoriaosuus käsitteli yleisesti hallitusta, resurssiriippuvuusteoriaa, agenttiteoriaa ja Sarbanes-Oxley Actia, joka standardisoi hyvää hallintotapaa koskevat suositukset. Kirjallisuuskatsausta seurasi tutkimuskohteena olevien yrityksien (Cargotec ja Konecranes) esittely sekä tärkeimpien talouslukujen vertailu.
Kaavioina ja kuvioina esitetyt tulokset kertoivat tutkimuskohteena olevien yritysten kasvattaneen halli-tuksen kokemusvuosia, ulkoisia yhteyksiä sekä kannustimia, mutta toistaiseksi ilman merkittäviä tulok-sia. Kokemusvuosien ja ulkoisten yhteyksin välillä todettiin vallitsevan voimakas negatiivinen korrelaa-tio. Tämä merkitsee sitä, että mitä vähemmän hallituksella on kokemusvuosia, sitä enemmän sillä on ulkoisia yhteyksiä. Syy negatiiviseen korrelaatioon voi olla hallitusten pääoman vaihtelu.
Tuloksista huolimatta aiheessa on potentiaalia laajempaan tutkimukseen lisäämällä kriteerejä työhisto-riasta ja pidentämällä tutkimuksen aikajännettä. Näillä muutoksilla voitaisiin vähentää tuloksien epä-tarkkuutta sekä tarkentaa tutkimuksen painopistettä.
Tutkimusmenetelmä oli sekä kvalitatiivinen (laadullinen) että kvantitatiivinen (määrällinen). Aineiston keräys toteutettiin etsimällä hallitusta koskevaa tietoa tutkimuksen kohteena olevien yrityksien vuo-sien 2011-2013 vuosikertomuksista. Kerätyn aineiston tarkoitus oli yhdistää hallituksen kokemus, pätevyys, yhteydet yrityksen ulkopuolisiin tahoihin sekä kompensaatio yrityksen tulokseen. Amy Hill-manin tutkimusten innoittamana teoriaosuus käsitteli yleisesti hallitusta, resurssiriippuvuusteoriaa, agenttiteoriaa ja Sarbanes-Oxley Actia, joka standardisoi hyvää hallintotapaa koskevat suositukset. Kirjallisuuskatsausta seurasi tutkimuskohteena olevien yrityksien (Cargotec ja Konecranes) esittely sekä tärkeimpien talouslukujen vertailu.
Kaavioina ja kuvioina esitetyt tulokset kertoivat tutkimuskohteena olevien yritysten kasvattaneen halli-tuksen kokemusvuosia, ulkoisia yhteyksiä sekä kannustimia, mutta toistaiseksi ilman merkittäviä tulok-sia. Kokemusvuosien ja ulkoisten yhteyksin välillä todettiin vallitsevan voimakas negatiivinen korrelaa-tio. Tämä merkitsee sitä, että mitä vähemmän hallituksella on kokemusvuosia, sitä enemmän sillä on ulkoisia yhteyksiä. Syy negatiiviseen korrelaatioon voi olla hallitusten pääoman vaihtelu.
Tuloksista huolimatta aiheessa on potentiaalia laajempaan tutkimukseen lisäämällä kriteerejä työhisto-riasta ja pidentämällä tutkimuksen aikajännettä. Näillä muutoksilla voitaisiin vähentää tuloksien epä-tarkkuutta sekä tarkentaa tutkimuksen painopistettä.