Är arbetslagstiftningen ett hinder för Finlands utveckling?
West, Andreas (2015)
West, Andreas
Vaasan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501071055
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501071055
Tiivistelmä
Detta lärdomsprov behandlar finsk arbetslagstiftning och företagens förutsättningar att skapa tillväxt i Finland. Den finska arbetslagstiftningen jämförs med europeisk arbetslagstiftningen och vilka förutsättningar företagen i övriga länder har. Syftet i lärdomsprovet är att ta reda på vilket sätt den finska arbetslagstiftningen skiljer sig mot den europeiska. För att då kunna jämföra vilka förutsättningar företag i andra länder har till sitt förfogande för att skapa tillväxt. Teoridelen tar upp Finlands förutsättningar för företagande och det finska arbetsmarknadssystemet. Jämförelseländernas arbetslagstiftning granskas och jämförs med Finlands. Lärdomsprovets empiriska del sammanfattar resultatet från en kvalitativ undersökningsmetod utförd med intervjuer. Resultatet som uppnåtts berättar att företagen inte efterlyser nya lagar eller rättssystem, tvärtom att lagar och kollektivavtal är en bra sak i Finland. Utan istället efterfrågas ett större spelrum, eller flexibilitet, när misstag i verksamheten uppstår. Nu är det företagen som vid oklarheter och misstag tar smällen i form av kostnader som åläggs på företagaren. This thesis deals with Finnish labour legislation and which growth opportunities companies in Finland have. The Finnish labour legislation is compared with the labour legislation in European countries and what conditions firms in other countries have. The purpose of the thesis is to find out how the Finnish labour law is different from the European legislation, in order to be able to compare the conditions and the possibilities for companies to create growth. The theoretical part of the thesis illustrates the Finnish company environment and how the labour market system in Finland works. The comparison countries labour legislation is reviewed and compared whit the Finnish. The empirical part summarizes the results of a qualitative research method conducted with interviews. The result tells that companies do not want new laws or legal systems, instead the law and collective agreements is a good thing in Finland. Instead more flexibility was demanded when mistakes are made in companies regarding legislation. Now it is the companies that are disadvantageous mostly and the business receive unfair costs.