Perehdyttäminen on valttia hoitoalalla : perehdytyslistan päivitys
Tikkala, Tarja (2015)
Tikkala, Tarja
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502192368
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502192368
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena oli perehdytyslistan päivitys nimikkeellä Perehdyttäminen on valttia hoitoalalla. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitoalan toimeksiantajalle perehdytyksen merkityksestä uudelle työntekijälle ja löytää keskeisimmät asiat, jotka työntekijän tulisi hallita pystyäkseen toteuttamaan työnantajan määrittelemää laadukasta hoitotyötä.
Opinnäytetyöhön sisältyi neljä eri vaihetta: suunnittelu, toteutus, arviointi ja raportointi. Suunnitteluvaihe käsitti toimeksiantajan laatukäsikirjaan tutustumisen ja prosessikuvauksiin perehtymisen. Toteutusvaiheessa perehdytyslistaa tarkasteltiin käytännössä ja jäsenneltiin toimivaksi. Arviointivaiheessa testattiin perehdytyslistaa ja otettiin kommentteja niin perehdyttäjiltä kuin perehdytettäviltäkin. Raportointivaiheessa kirjoitettiin teorialähtöisesti prosessi opinnäytetyön muotoon.
Opinnäytetyöprosessin aikana tuli selväksi, että laadukas perehdyttäminen on todella tärkeää, jotta työntekijästä kasvaa nopeasti taitava hoitotyön ammattilainen, joka osaa työskennellä toimeksiantajan tavoitteiden mukaisesti. Opinnäytetyönä tehty perehdytysohjelman päivitys oli osa toimeksiantajan laatujärjestelmää. Toimeksiantaja oli tyytyväinen uuteen perehdytyslistaan ja siitä saadut palautteet ovat olleet myönteisiä. Perehdyttäjät kokivat uuden listan helpottavan ja selkiyttävän niitä asioita, jotka uudelle työntekijälle tulisi opettaa.
Opinnäytetyöhön sisältyi neljä eri vaihetta: suunnittelu, toteutus, arviointi ja raportointi. Suunnitteluvaihe käsitti toimeksiantajan laatukäsikirjaan tutustumisen ja prosessikuvauksiin perehtymisen. Toteutusvaiheessa perehdytyslistaa tarkasteltiin käytännössä ja jäsenneltiin toimivaksi. Arviointivaiheessa testattiin perehdytyslistaa ja otettiin kommentteja niin perehdyttäjiltä kuin perehdytettäviltäkin. Raportointivaiheessa kirjoitettiin teorialähtöisesti prosessi opinnäytetyön muotoon.
Opinnäytetyöprosessin aikana tuli selväksi, että laadukas perehdyttäminen on todella tärkeää, jotta työntekijästä kasvaa nopeasti taitava hoitotyön ammattilainen, joka osaa työskennellä toimeksiantajan tavoitteiden mukaisesti. Opinnäytetyönä tehty perehdytysohjelman päivitys oli osa toimeksiantajan laatujärjestelmää. Toimeksiantaja oli tyytyväinen uuteen perehdytyslistaan ja siitä saadut palautteet ovat olleet myönteisiä. Perehdyttäjät kokivat uuden listan helpottavan ja selkiyttävän niitä asioita, jotka uudelle työntekijälle tulisi opettaa.