Theseus - Selaus asiasanan mukaan "ikäjohtaminen"
Viitteet 1-20 / 76
-
An age management challenge: a study on company knowledge transfer from senior emloyees' to the company's utilization : research of KPMG Oy Ab
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)The study examined the age management challenge of company knowledge transfer from senior employees’ for the company’s utilization. The study is from the senior employees’ point of view in the audit, tax and advisory ... -
Ensihoitajien näkemyksiä ikäjohtamisen toteutumisesta ensihoidon toimintaympäristössä
(2021)Ikäjohtaminen on ollut lähivuosina pinnalla, sillä väestö ikääntyy maailmanlaajuisesti. Ikääntyminen tulee huomioida organisaatioiden toiminnassa tulevaisuudessa yhä enemmän, sillä työvoiman keski-ikä nousee. Ikäjohtaminen ... -
Eri-ikäisten finanssialan työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä ikäjohtamisesta
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eri-ikäisten finanssialan työntekijöiden kokemuksia ikäjohtamiseen ja sen teemoihin liittyen. Tavoitteena oli löytää ikäluokkien ja yksilöiden välillä eroja ja yhtäläisyyksiä ... -
Eri-ikäisten johtaminen monialaisessa palveluyrityksessä
(2019)Esimiehen tulisi tuntea ikäjohtamisen käsite ja siihen liittyvät ikäjohtamiseen sidoksissa olevat asiat. Tänä päivänä ikäjohtaminen työelämässä tarkoittaa nuorten ja vanhempien työntekijöiden samanaikaista johtamista ... -
Esimiehen ikäjohtamiskäytännöt suun terveydenhuollon ikääntyvän työntekijän työssä jaksamisen tukemisessa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä kuvattiin Helsingin kaupungin terveyskeskuksen suun terveydenhuollon esimiesten ikäjohtamiskäytäntöjä, joilla esimies tukee ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista. Tavoitteeksi asetettiin, että ... -
Esimiestyössä onnistumisen edellytykset : X-, y- ja z-sukupolvien samanaikainen johtaminen
(2019)Tämä opinnäytetyö käsitteli esimiestyötä ja eri sukupolvien johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, mitä taitoja esimieheltä vaaditaan, jotta hän voi onnistua omassa tehtävässään. Opinnäytetyössä käytiin ... -
Haasteena hiljainen tieto, kun suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle : Case: Yritys X Oyj
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle lähivuosina ja useat organisaatiot kohtaavat eläkehuippunsa jo tänä vuonna. Ilmiön seurauksena organisaatioiden on pohdittava millaisia vaikutuksia ilmiöllä saattaa olla sen toimintaan. ... -
Henkilöstöresurssien varmistaminen pt-kaupan yksiköissä : toiminnallinen opinnäytetyö
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstöresurssien riittävyys marketkaupan päivittäistavarayksiköissä. Työn toimeksiantajana on Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkitaan, millä keinoin henkilöstöresurssit saadaan ... -
Henkilöstösuunnitelman esiselvitys Case: Finanssialan Keskusliitto
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstösuunnitelman esiselvitys. Työ tehtiin toimeksiantona organisaation henkilöstösuunnitelmaa varten. Esiselvityksen tehtävänä on helpottaa tulevaa prosessia, jonka lopputuloksena on ... -
Hiljainen tieto haasteena henkilöstön eläköityessä Case: Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tutkimusongelmana oli selvittää, miten voidaan välttyä oleellisen hiljaisen tiedon katoamiselta henkilöstön eläköityessä toimeksiantajayrityksessä. Alaongelmana oli selvittää, mikä motivoisi eläkeikää ... -
Hiljaisen tiedon siirtyminen eläkkeelle jäämisen yhteydessä Case: Elematic Oy Ab
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Hiljaisen tiedon merkitys tulee tulevaisuudessa kasvamaan suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle. Opinnäytetyöni tutkimusongelmana oli selvittää, kuinka hiljainen tieto saadaan siirtymään tehokkaasti Elematic Oy Ab:llä. ... -
Hiljaisen tiedon siirtämisen keinot
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön aihe on tarpeellinen ja ajankohtainen. Ajankohtaisuus perustuu ikääntyviin ikäluokkiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda ja koota sisällöllisesti ymmärrettävä laaja tietopaketti sekä opetusmateriaaliksi ... -
Hyvinvoivana kohti eläkeikää
(2021)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kehittää Siun soten ikäihmisten palvelujen asumispalveluyksikön yli 55-vuotiaiden työntekijöiden valmiuksia työssä jaksamiseen ja jatkamiseen hyvinvoivana kohti eläkeikää. Tarkoituksena ... -
Ikäjohtaminen - käytännön ohjeistus : Case: Haminan kaupunki
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyö käsittelee ikäjohtamista. Ikäjohtamisella tarkoitetaan lyhyesti eri-ikäisyyden huomioon ottamista johtamisessa. Ikäjohtamisessa tärkeää on yksilö ja yksilön osaaminen. Ikäjohtaminen ei viittaa pelkkään ... -
Ikäjohtaminen ammattikorkeakoulun esimiestyössä
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation, Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun, ikäjohtamisen tila esimiestyössä sekä tuottaa kehitys-ehdotuksia. Tarkastelun näkökulma oli kaikenikäisissä opetushenkilöissä ... -
Ikäjohtaminen esimiehen työvälineenä työntekijän hyvinvoinnin tukemiseksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ikäjohtamista esimiehen työvälineenä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ikäjohtamisen keinoista. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Ikäjohtaminen henkilöstön hyvinvoinnin tukena : Tavoitteena pitkän aikajänteen työura
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa toimeksiantajalle tutkimus, jossa selvitetään eri-ikäisten työntekijöiden johtamista esimiehen työvälineenä työhyvinvoinnin tukemiseksi. Opinnäy-tetyön tavoitteena oli tuottaa ... -
Ikäjohtaminen ikääntyvän työntekijän työkyvyn tukena
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 17.12.2007)Opinnäyteyön tarkoituksena oli kartoittaa Jyväskylän kaupungin vanhuspalveluiden lähiesimiesten käsityksiä ikäjohtamisesta ja ikääntyviin työntekijöihin liittämiä piirteitä. Työssä selvitettiin keinoja, jotka ikääntyvien ... -
Ikäjohtaminen ikääntyvän työntekijän työssä jaksamisen tukena : Helsingin kaupungin Ikäohjelman työvälineiden hyödyntäminen rakentamispalvelu Staran esimiestoiminnassa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Helsingin kaupungin rakentamispalvelu Staran esimiesten ajatuksia ikääntyvistä työntekijöistä sekä esimiesten käyttämiä menetelmiä, jotka tukevat ikääntyviä työntekijöitä työtehtävissä ... -
Ikäjohtaminen majoitusalalla
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia majoitusalalla tapahtuvaa ikäjohtamista esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä selvitettiin, löytyykö ikäjohtamiseen eroavaisuuksia tai haasteita sekä sitä, onko ikäjohtaminen ...



















