Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutosvastarinta"
Viitteet 1-20 / 105
-
Asenteiden vaikutus tulevan Green Office -ympäristöjärjestelmän muutoksen taustalla : case: Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyö käsittelee ympäristöasenteita henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksen toimeksianto on saatu Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskukselta, jonka tavoitteena on tulla Green Office -virastoksi lähitulevaisuudessa. ... -
Developing business responsibility and transparency in the construction sector : from limited business opportunities to fair competition
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)This thesis concerns measures to fight grey economy and to harmonize the prevailing practices regarding responsible procurement processes in the construction industry. The purpose is to examine how people in the Baltic Sea ... -
Developing JKS Products Ltd : Investing in equipment and work environment
(2020)Opinnäytetyö tehtiin Ylivieskassa toimivalle JKS Products Ltd -yritykselle. Tämä opinnäytetyö oli osa projektia, jonka tarkoitus oli tutkia ja löytää keinoja kehittää ja kasvattaa yrityksen liiketoimintaa. JKS Products Ltd ... -
Digitaalisten työvälineiden sujuva käyttöönotto : case: Osuuskauppa Hämeenmaa
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantajayritys oli Päijät- ja Kanta-Hämeen alueella toimiva alueosuuskauppa Hämeenmaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksessä voidaan tulevaisuudessa sujuvoittaa ... -
Esihenkilö suunnitellun muutoksen johtajana kaupan alalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupan alan esihenkilöasemassa toimivien käsityksiä, mielipiteitä ja näkemyksiä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä käsitellään suunniteltujen muutosten läpivientiä osa-alueineen, ... -
Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ... -
Esimies muutoksen luotsaajana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda käytännönläheinen toimintamalli opinnäytetyön tekijän esimiestyön tueksi. Tavoitteena oli saada syvällisempi käsitys muutosjohtajuudesta sekä johtamisteorioitten avulla että inhimillisestä ... -
Esimiesten kokemukset omasta muutosjohtamiskyvykkyydestä
(2021)Muutokset vaativat esimieheltä valmistautumista ja hyvien muutosjohtamistaitojen hankkimista. Muutosjohtajan ja työntekijöiden muutoskyvykkyydellä on suuri merkitys muutoksen läpivientiin. Kun muutosjohtaminen onnistuu, ... -
Esimiestyön merkitys muutoksessa
(2019)Tämä opinnäytetyö käsittelee muutosjohtamista. Opinnäytetyössä on tutkimusongelmana selvittää, millainen merkitys esimiestyöllä on muutostilanteessa. Kuinka esimies voi tukea alaisiaan muutoksessa? Onko esimiehen omalla ... -
Exploring and Validating Organizational Change in Health Care Start-up: A Case Study
(2020)The purpose of this case study was to explore and validate the organizational change in health care start-up. The study was conducted in collaboration with a start-up company operating in the healthcare industry. The company ... -
Extranetin käyttöönoton seuranta Innolink Research Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli viedä läpi Innolink Research Oy:n henkilöstöä koskeva toimintatapamuutos lanseeratun extranetin osalta. Tavoitteena oli saada vakiinnutettua uusi käytäntö, jossa organisaation myynti ja myynnin ... -
Hei me uudistetaan!
Metropolia Ammattikorkeakoulun julkaisuja. Mikrokirjat (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2022)Organisaation uudistaminen on mysteeri, jonka salaisuudet aukeavat tarkalla havainnoinnilla, syvällisellä pohdinnalla ja avoimella kokeilunhalulla. Tässä artikkelikimarassa luodaan katsaus muutokseen ja sen hallintaan ... -
Henkilöstön ja toimintatapojen kehittämisen muutosprosessi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää finanssialalla toimivan toimeksiantajaorganisaation toimihenkilöiden asenteita, mielipiteitä ja kehitystarpeita uuden asiakkuusstrategian myötä tulleisiin käytännön muutoksiin ... -
Henkilöstön sitouttaminen muutokseen
(2013)Organisaatioissa voi tapahtua muutoksia monesta syystä. Tarve muutokselle voi tulla sekä yrityksen sisä- että ulkopuolelta. Johtamiskulttuurissa tapahtunut kehitys tai asiakaspalvelussa havaittu puute ovat tekijöitä, jotka ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hiljaiseen raportointiin : Ohjeistus hiljaisesta raportoinnista Oulun yliopistollisen sairaalan neurologian vuodeosaston henkilökunnalle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tulostavoitteena oli tuottaa toimiva ohjeistus hiljaisesta raportista ja sen lukemisesta Oulun yliopistollisen sairaalan (OYS) neurologian klinikan vuodeosastolle 33. Ohje on muodoltaan kaksipuolinen laminoitu ... -
HR-sovelluksen käyttöönotto-ohjeistuksen kehittäminen
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli sovelluksen käyttöönotto-ohjeistuksen kehittäminen loppukäyttäjille. Tavoitteena oli tutkia, minkälainen on toimiva ohjeistus, miten digitaalinen työympäristö koetaan sekä mitkä tekijät ovat ... -
Hyvin meni vai menikö? Oulun käräjäoikeuden henkilöstön kokemuksia rikostuomiosovelluksen (RITU) käyttöönotosta
(2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö koki rikostuomiosovellus RITUn käyttöönoton muutosprosessina ja miten muutosvastarinta ilmeni henkilöstön keskuudessa. Tietoperusta koostuu muutoksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
IT integration after an acquisition or a merger : how corporations could enhance their IT acquisition integration processes
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)This study is investigating corporations dealing with their IT integration after an acquisition or a merger. Organisations seem to be struggling with the aforementioned process due to several reasons. Firstly, user resistance ... -
IT-Asiantuntijan selviytyminen Service Deskin työympäristön muutoksissa : työntekijän näkökulma
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämä opinnäytetyö kartoittaa tulevaisuustutkimustulosten valossa IT-alan toimintaympäristössä tapahtuvien muutosten vaikutusta yritysstrategiaan, organisaatiorakenteisiin ja -kulttuuriin sekä työntekijään. Tutkimus pohjautuu ... -
Johtaminen ja status quo -vinouma organisaation muutostilanteessa esihenkilöiden kokemana
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella ja ymmärtää muutosjohtamisen mallien sekä mahdollisen status quo -vinouman yhteyttä organisaation toiminnanmuutokseen erityisesti sisäisten laatukäyntien kehittämisen kontekstissa. ...

















