Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiestyö"
Viitteet 101-120 / 882
-
Esimiehen työhyvinvointi hotelli- ja ravintola-alalla
(2021)Työhyvinvointi on asia, josta puhutaan paljon ja on selkeää, että siitä huolehditaan. Esi-miesten työhyvinvoinnista ei kuitenkaan puhuta niin paljon ja avoimesti kuin työntekijöiden työhyvinvoinnista. Esimiesten työhyvinvointi ... -
Esimiehen työkalupakki - case Multidoc
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena oli laatia käytännöllinen esimiesopas tamperelaisen käännöstoimisto Multidocin esimiehelle. Multiprint-painokonserniin kuuluva Multidoc tarjoaa käännös-, kielenhuolto-, lokalisointi- ja dokumentoint ... -
Esimiehen työmotivaatio
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia esimiehen työmotivaatiota, löytää tärkeimmät motivaatiotekijät ja esittää kehityskohteita esimiehen työmotivaation kehittämiseen. Tällä tutkimuksella tuotiin lisätietoa esimiehen ... -
Esimiehen työtoimenkuvan kehittäminen logistiikka-alalla
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja kehittää Yritys X:n varastoesimiehen työtoimenkuvaa seuraamalla arkea eri viitekehysten kautta. Tarkoituksena oli erityisesti tutkia arkista tekemistä ja kehitystarpeita niin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiehen vaikutus henkilöstön motivaatioon ja myyntituloksiin
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on vastata siihen, kuinka esimies voi motivoida henkilöstöä parempiin myyntituloksiin ja mikä motivoi henkilöstöä työskentelemään tehokkaammin. Tavoitteen selvittämiseksi opinnäytetyössä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin
(2020)Opinnäytetyössä tutkittiin, millainen esimiehen vaikutus on työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten esimies käytännössä omalla toiminnallaan vaikuttaa työyhteisön työhyvinvointiin. ... -
Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä pohdin, kuinka esimiestyö vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tekninen tietotaito ei enää pelkästään riitä esimiehelle, vaan hänen on hyvä olla tietoinen johtamistapojensa vaikutuksesta ... -
Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin myyntialalla
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esimiehen merkitystä myyjien työhyvinvointiin. Merkityksen selvittämiseksi tärkeimpänä asiana työssä tutkittiin myyjien työhyvinvoinnin eri osa-alueita ja myynnin johtamisen ... -
Esimiehen vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen
(2021)Tässä opinnäytetyössä perehdytään esimiestyöhön, esimiehen rooliin ja tehtäviin, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen. Sitoutuneet työntekijät ovat yritykselle merkittävä kilpailutekijä. Työntekijöiden panostus ... -
Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. ... -
Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ... -
Esimiehenä Catering Studiossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämä opinnäytetyö käsittelee sitä, kuinka toimitaan esimiehenä Catering Studio oppimisympäristössä ja millaisia ovat esimiestyön ja henkilöstöjohtamisen haasteet. Työssä käsitellään perehdyttämisen, esimiestyön ja johtamisen ... -
Esimiehenä kehittyminen
(2021)Päiväkirjatyyppinen opinnäytetyö, jossa tutkitaan esimiehen kehittymistä. Työssä keskitytään esimiehen tehtäviin ja sekä viestintätaitoihin. Seurantajakson aikana selvitetään, miten esimiestyöskentelyä voidaan kehittää ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esimiehenä onnistuminen pandemia-aikana
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin pandemia-ajan vaikutusta esimiehenä toimimiseen ja miten esimiehet kykenivät ylläpitämään omia hyviä toimintatapojaan tämän uuden haasteen edessä. Opinnäytetyössä tietoa kerättiin erilaisia ... -
Esimiehenä toimiminen maaseutuyrityksessä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Maatilojen kokoluokka on kasvanut viimeisien vuosian ajan ja kasvu jatkuu edelleen. Maaseutuyrityksien kokoluokan kasvaessa myös työmäärä nousee huomattavasti ja yrittäjä ei itse todennäköisesti kykene tekemään jokaista ... -
Esimiehet arvostavaa johtajuutta kehittämässä
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän esimiesten arviointia “Innostusta esimiestyöhön” -täydennyskoulutuksen hyödyllisyydestä esimiestyön ja arvostavan johtamisen ... -
Esimiehet sitouttamassa : kausityöntekijöiden sitouttaminen Turun saariston matkailuyrityksiin
(2021)Matkailualalla osa on kärsinyt osaavan kausityövoiman puutoksesta usean vuoden ajan. Tässä opinnäytetyössä lähdettiinkin selvittämään, miten Turun saariston yritykset pyrkivät sitouttamaan kausityöntekijöitään ja näin ... -
Esimiehien työhyvinvointi optisella alalla
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi optisella alalla toimivat esimiehet kokevat oman kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa. Samalla pyrittiin saamaan selville, mitkä asiat edistävät ja mitkä puolestaan ... -
Esimies henkilöstön sitouttajana: ohjeistus esimiehille henkilöstön sitouttamiseen
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on, miten esimies voi toimia henkilöstön sitouttajana. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Witron Wioss On Site Services Gmbh Suomen osasto. Työn tavoitteen oli luoda yrityksen ... -
Esimies henkilöstön työhyvinvoinnin varmistajana : case: Helmi Säästöpankki Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tässä opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvointia organisaation, esimiehen sekä yksilön näkökulmasta. Työn tavoitteena on kartoittaa ensin Helmi Säästöpankki Oy:n henkilökunnan tyytyväisyyttä esimiestensä toimintaan ja sen ...
















