Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutosjohtaminen"

    • Enon Vanhusten Tuki ry:n strategiatyön käynnistäminen 

      Kaislasuo, Taina (2023)
      Organisaation strategia toimii johtamisen välineenä. Strategian tulisi tukea päivittäistä työtä ja työn tulisi perustua siihen, mitä strategia ohjaa tekemään. Henkilöstön osallisuus strategiatyössä tukee organisaation ...
    • Erillispuhallinmoottorin tilaus-toimitusprosessin kehittäminen  

      Mäkinen, Jarkko (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)
      Kehittämistehtävän aiheena oli erillispuhallinmoottorin tilaus- toimitusprosessin kehittäminen. Kehittämistehtävän toteutustapa oli toimintatutkimus. Tutkimuksessa käytettiin sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä ...
    • Erään yrityksen organisaatiomallin muutoksen analyysi 

      Lehikoinen, Asko (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tässä tutkimuksessa oli tarkoituksena selvittää ja analysoida, miten Yritys Oy:ssä vuonna 2007 alussa tehty organisaatiomuutos oli toteutunut. Organisaatiomuutoksessa linjaorganisaatio malli muutettiin projektiorganisaatioksi. ...
    • Esihenkilö suunnitellun muutoksen johtajana kaupan alalla 

      Karppinen, Lotta (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupan alan esihenkilöasemassa toimivien käsityksiä, mielipiteitä ja näkemyksiä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä käsitellään suunniteltujen muutosten läpivientiä osa-alueineen, ...
    • Esihenkilöiden haasteet etäjohtamisessa 

      Tonttila, Mira (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin etäjohtamiseen liittyviä haasteita esihenkilötyössä. Päätutkimuskysymyksenä oli, tunnistavatko esihenkilöt, mitä on muutosjohtaminen, valmentava johtaminen ja työkykyjohtaminen, ja ennen kaikkea ...
    • Esihenkilöiden tukeminen yrityksen fuusioitumisessa 

      Matinlassi, Tuuli (2023)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, millaisena esihenkilöt ovat kokeneet saamansa tuen palvelualan yrityksen X fuusioitumistilanteessa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona suurelle suomalaiselle palvelualan yritykselle, ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin kokemukset organisaatiomuutoksen aikana 

      Jokela, Eeva-Liisa; Roslund, Annika (2021)
      Työhyvinvointi on laaja kokonaisuus, johon vaikuttaa työntekijän lisäksi organisaatio, johto ja työyhteisö. Organisaatiomuutos voi heikentää esihenkilöiden kokemaan työhyvinvointia, sillä heidän tehtävänä on oman työnsä ...
    • Esihenkilöiden vuorovaikutuksen merkitys toiminnan uudistamisessa : selkeä ja avoin viestintä 

      Väljä, Iida (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden vuorovaikutuksen merkitystä tilanteiden uudistamisessa. Työssä tutkittiin vuorovaikutuksen merkitystä eri toimialojen asiantuntijoiden näkökulmasta. Millaisia taitoja ...
    • Esihenkilön viestinnän merkitys muutostilanteissa 

      Kuusinen, Sanni (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilön viestinnän merkitystä muutostilanteissa. Tarkoituksena oli kuvata sitä miten esihenkilön viestintä vaikuttaa muutoksen onnistumiseen sekä miten sitä voidaan kehittää. ...
    • Esihenkilönä muutoksen ytimessä : hyviä käytäntöjä tiimin tukemiseen ja muutoksessa onnistumiseen 

      Mehtälä, Heli (2024)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli ymmärtää ja kuvata esihenkilön roolia organisaation muutoksessa. Työn tavoitteena oli kerätä tietoa, jolla organisaatio voi kehittää esihenkilötyöskentelyä, muutosjohtamista ja työhyvinvointia. ...
    • Esihenkilötyö ja perehdytyssuunnitelman kehittäminen 

      Paavola, Piia (2023)
      Tämän päiväkirjamallisen opinnäytetyön tarkoituksena, oli tuoda ilmi finanssialan esihenkilön työhön liittyviä osa-alueita ja antaa käsitys esihenkilön laajoista työtehtävistä jokaisen viikkoteeman mukaisesti. Päiväkirja ...
    • Esihenkilötyön tuki muutoksen aikana 

      Raatikainen, Enni (2023)
      Elämä on yhtä muutosta ja siltä ei välty työelämäkään. Yritys X oli suuren muutoksen alaisena, kun suuri määrä työntekijöitä liitettiin organisaatioon. Muutos aiheutti kaikilla työntekijätasoilla tarpeen kehittyä ja oppia ...
    • Esikäsittelyn keskittämisen hyödyt ja haitat 

      Raivikko, Matti (2019)
      Poliisitoimessa on aloitettu järjestelmällinen esikäsittelytoiminto toden teolla tällä vuosikymmenellä. Esikäsittelyn periaatteena on seuloa sisään tulevasta rikos- ja sekalaisilmoitusten massasta sellaiset asiat, jotka ...
    • Esimiehen haasteet tilamuutoksen yhteydessä Lapin keskussairaalan päivystyksessä 

      Pääkkönen, Mirva (2021)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata esimiehen työn haasteita tilamuutoksen yhteydessä Lapin keskussairaalan päivystyksessä. Tutkimusta ohjaavana kysymyksenä oli, millaisia haasteita esimies kohtaa sairaalan tilamuutosten ...
    • Esimiehen opas valmentava johtajuus muutosjohtamisen tukena 

      Laitinen, Jenni (2020)
      Nykyisin työyhteisöissä tapahtuu muutoksia enemmän kuin ennen. Muutokset voivat johtua työpaikan sisäisistä tai ulkoisista koko yhteiskuntaa käsittävistä asioista. Esimies voi omalla johtamistavallaan tukea työntekijöitä ...
    • Esimiehen rooli OpX-projektin onnistumisessa 

      Tuomola, Laura (HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia esimiestyön roolia kohdeyrityksessä toteutetun muu-tosprojektin läpiviennissä sekä selvittää, millaisia asioita alaiset odottavat esimieheltä muutoksen toteuttamisen aikana. Tutkimuksen ...
    • Esimiehen tuen tarve ja sitoutumista edistävät tekijät muutosjohtamisessa 

      Kokko, Hanna (2019)
      Organisaatiot kehittävät toimintaansa vastatakseen toimintaympäristönsä haasteisiin muutoksien avulla. Työelämässä muutoksien kohtaamisesta on tullut välttämätöntä kaikille. Muutoksien toteuttaminen onnistuneesti vaatii ...
    • Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa 

      Volotinen, Ronja (2022)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. ...
    • Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen 

      Hult, Riku (2021)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ...
    • Esimiehet muutosprosessin avainhenkilöinä 

      Jousmäki, Riikka (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Kansaneläkelaitoksen Vantaan-Porvoon vakuutuspiirin esimiesten kokemuksia muutosjohtamisesta. Kartoituksessa selvitettiin millaisia tehtäviä esimiehet kokivat muutosjohtamiseensa ...