Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 101-120 / 211
-
Oppimisen kehittäminen – Case: Brights Learning
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin syys-marraskuussa 2023 Brights Learningille, joka on kouluttamisen ja oppimisen asiantuntijayritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten oppimista voitaisiin kehittää Brightsissa. Tämän ... -
Oppimisen kulttuuria kehittämällä tulevaisuuden oppivaksi organisaatioksi : case: SPR keskustoimisto
(2022)Toimintaympäristön jatkuva muuttuminen tuo järjestötoimijoille uudenlaisia vaatimuksia, jolloin uuden oppiminen ja osaamisen kehittäminen nousevat merkittäviksi tekijöiksi muutoksissa selviytymisessä. Tulevaisuuden ... -
Oppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen vuorovaikutus tuottavuuden osatekijöinä : konepajatuotteita valmistavissa yrityksissä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka työn keskeytymistä ja siirtymistä tapahtuu työssäoppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen välillä. Työssäoppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen välillä tapahtuvaa ... -
Oppimispolku sisäiseksi kehittäjäksi
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia ajankohtainen oppimispolku, jonka tarkoituksena on toimia ohjeena yrityksen sisäiselle kehittäjälle ja tukea perehdytysprosessia. Työssä otettiin kantaa sisäisen kehittäjän rooliin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Oppimisympäristönä arjen työ
(2020)Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli uudistaa Elisa Oyj:ssä useita vuosia käytössä ollut oppimisen ja osaamisen kehittämiseen liittyvä tukiprosessi. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa ymmärrys yksilön ... -
Oppiva organisaatio ja poliisi : olisiko oppivalla organisaatiomallilla annettavaa poliisiorganisaatiolle?
(2023)Voisiko poliisi olla organisaationa parempi ja millä muutoksilla tähän voisi päästä? Tämän kysymyksen innoittamana olen perehtynyt poliisin organisaatioon ja oppivan organisaation teoriaan sekä verrannut näitä keskenään ... -
Oppiva organisaatio, : Henkilöstön oppimistavat ja toiminnan kehittäminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Työn aiheena on oppiva organisaatio ja kohteena metalliteollisuuden kansainvälinen yritys. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yrityksen henkilöstön omia toiveita oppimistavasta ja -keinoista ja mitä tietoa he ... -
Oppivan organisaation nykytilan mittaaminen : Case: Kaavin kunnan sosiaali- ja
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 18.11.2007)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Kaavin kunnan sosiaali- ja terveystoimen osastojen nykytilaa oppivan organisaation teorian pohjalta. Toisaalta tutkimus toimi toimeksiantajalle kehitystyönä toteutusvälineenä käytetylle ... -
Organisaation kyvykkyyden kehittäminen : case: kyvykkyyden kehittäminen Keski-Suomen tiepiirissä
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 19.11.2007)Muuttuvan toimintaympäristön paineet edellyttävät organisaatioissa jatkuvaa toimintatapojen mietintää ja kehittämistä. Nämä muutostarpeet ovat kohdistuneet myös valtionhallinnon ykisköihin. Valtionhallinnon tuottavuustavoitteiden ... -
Organisaation oppiminen ja resilienssi. Oppivan organisaation tunnusmerkkejä työelämän muuttuvassa toimintaympäristössä.
(2021)Työelämää koskevassa keskustelussa on paljon puhuttu työelämän murroksesta ja siihen liittyvistä teemoista kuten digitaalisuus ja teköäly, sekä niiden vaikutuksista työn tehokkaaseen tekemiseen ja työn organisointiin. ... -
Organisaation tehokkuuden ja osaamisen kehittäminen ketterien heimojen avulla
(2023)Muutosvalmius on elinehto yrityksille pystyäkseen mukautumaan muuttuvan maailman mukana. Lähivuosien pandemia ja poliittiset epävakaudet ovat tehneet toimintaympäristön ennustettavuudesta lähes mahdottoman. Perinteinen, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Organizational learning through issue resolution
(2022)Organisaatioiden täytyy pystyä sopeutumaan ja oppimaan maailmassa joka muuttuu jatkuvasti kiihtyvällä nopeudella. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten organisaatiossa olemassa olevaa tietoa voidaan hyödyntää ... -
OsaaHenkilöstön kouluttamisesta henkilöstön osaamisen kehittämiseen
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 12.05.2008) -
Osaaminen - askel parempaan palveluun
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2008)Kehittämishanke toteutettiin Toimihenkilöiden työttömyyskassassa vuosina 2006–2008 ja kohteena olivat etuuskäsittelijät. Toimihenkilöiden työttömyyskassan visiona on, että jäsenillä on hyvät, luotettavat ja saatavilla ... -
Osaaminen ja hiljainen tietämys Kajaanin seudun sairaalassa - jaettu asiantuntijuus
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Kainuussa toteutettiin hoitotyön osaamisen johtamisen projekti 2006 - 2007. Hankkeen viitekehyksenä oli osaamisen johtaminen. Projektin myötä osaamisen kehittäminen on osa maakunta -kuntayhtymän strategista toimintaa,lisäksi ... -
Osaaminen ja ura muutostilanteessa
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena on saada tietoa ja ymmärrys anonyymin toimeksiantajaorganisaation tehtävien vaihdosta organisaation sisällä. Mikä on helppoa ja sujuvaa ja mikä aiheuttaa haasteita? Tavoitteena on helpottaa ... -
Osaamisen hallinnan kehittäminen : toimintatutkimus THL:n Kilpailutus ja tilaaminen -tiimissä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää osaamisen hallinnan prosessi Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen Kilpailutus ja tilaaminen -tiimille. Osaamisen hallinnan tila oli todettu heikoksi itsearvioinnissa. Tätä ongelmaa ... -
Osaamisen hallinta yritysten muutostilanteessa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten yritykset hallitsevat osaamistaan muutostilanteiden aikana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää organisaatioissa tehtäviä toimenpiteitä osaamisen hallinnan ja ... -
Osaamisen ja oppimisen johtamisen kehittäminen asiakaspalvelutyössä erikoiskaupan alalla
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia osaamisen ja oppimisen johtamisen tasoa asiakaspalvelutyössä erikoiskaupan alalla, ja tuoda esille toimenpiteitä osaamisen ja oppimisen johtamisen kehittämiseksi kodinelektroniikkayrityksessä ... -
Osaamisen johtaminen Case: Uudenmaan verotoimiston toimipiste
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten osaamista käytännössä johdetaan. Tavoitteena oli saada aikaan kattava kokonaiskuva osaamisen johtamisesta. Osaamisen johtaminen pitää sisällään strategian edellyttämän ...

















