Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 101-120 / 385
-
Joustavuutta ristiintyöskentelyllä: case Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa
(2024)Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupan, eli Eepeen, ristiintyöskentelyn nykytilaa ja löytää kehittämisehdotuksia ristiintyöskentelyn parantamiseksi. Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupassa ristiintyöskentelyn ... -
Jukolan Pilotit ry:n turvallisuuskulttuurin kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantaja Jukolan Pilotit ry on Hyvinkään lentokentällä operoiva lentokerho, joka on viime vuosien aikana kasvanut voimakkaasti ja on tällä hetkellä jäsenien ja lentokoneiden määrällä mitattuna yksi ... -
Järjestöjohtaminen muutoksessa : Yhdistykset yhteistoiminnan näyttämöinä
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia johtamista järjestöjen muutosprosesseissa, erityisesti yhdistymis- ja fuusiotilanteissa. Tutkimuskohteina ovat järjestöerityisyys ja Harisalon (2009) strategisen johtamisen ja ... -
Jäykkä, byrokraattinen ja konservatiivinen vai moderni, raikas ja inhimillinen? – Työnantajakuva ja työntekijäkokemus valtiovarainministeriössä
(2022)Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli tutkia valtiovarainministeriön työnantajakuvaa ja vetovoimaisuutta työnantajana asiantuntijatasolla. Opinnäytetyön tavoitteina oli selvittää, miten valtiovarainministeriön ulkoinen ... -
Kahden yksikön yhdistyminen: case Kaleva
(2013)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millainen yrityskulttuuri Kalevassa on. Tutkimuksen kohteena olevassa yrityksessä on menossa toimintarakenteen kehittäminen, jossa tarkoituksena on selkiyttää yhteisiä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kahden yksikön yhdistäminen ja onnistunut dialoginen muutosprosessi Kalevassa
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 8/2014 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Oulun ammattikorkeakoulun ylemmän tradenomitutkinnon opiskelija Nina Alatalo tutki opinnäytetyössään Sanomalehti Kalevan kulttuuria ja siellä kahden eri yksikön yhdistymistä. Perinteisesti fuusiot ja yhdistämiset koetaan ... -
Kamu-ohjelma : uuden työntekijän kokemuksen parantaminen
(2022)Opinnäytetyöni tavoitteena oli parantaa uuden työntekijän työntekijäkokemusta toimeksiantajayrityksessä. Tarkoituksena oli luoda toimiva, käytännönläheinen ja rakenteeltaan kevyt ohjeistus Kamu-ohjelmaa varten. Opinnäytetyön ... -
Kansalaistoiminta osana ammatti-identiteettiä ja organisaatiokulttuuria Ensi- ja turvakotien liitossa
(2023)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan kansalaistoimintaa osana työntekijöiden ammatillista identiteettiä ja organisaatiokulttuuria Ensi- ja turvakotien liitossa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten työntekijät ... -
Katsaus eNPS-arvosanan taakse : työntekijäsuositteluindeksiin vaikuttavien tekijöiden analyysi
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida yrityksen työntekijäsuositteluindeksiä (eNPS) ja sen lisätietona kerättyjä avoimia palautteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa avoimista palautteista sellaisia tekijöitä, ... -
Katse tulevaisuuteen: teknisen tuotannon työkaluja
(2023)Tällä kehittämistyöllä pyritään luomaan työkaluja, jotka auttavat esitysteknisen tuotannon resurssoinnin kohdentamisessa paremmin ottamalla huomioon tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet. Näkökulmia tähän ovat mm. toimiva ... -
Kehittämisen menetelmät ja mittarit Verohallinnon strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi
(2022)Opinnäytetyöni keskittyi selvittämään, onko löydettävissä mittareita tai menetelmiä, joilla kohdeorganisaatiossa voidaan taata kehittämisen oikeasuuntaisuus- ja aikaisuus, niin että strategiset asiakaskokemukselle ja ... -
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun toiminnan kehittäminen CAF-itsearvioinnin avulla : Korkeakoulujen laadunvarmistus -täydennyskoulutusohjelma, kehittämishanke
(Kemi-Tornion ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Suomalaiset korkeakoulut voivat autonomiansa mukaisesti rakentaa omiin tarpeisiinsa parhaiten sopivan laatujärjestelmän, jonka tavoitteista, käytettävistä menetelmistä ja niiden kehittämisestä se päättää ja vastaa autonomiansa ... -
Keskustelukulttuurin kehittäminen työeläkevakuutusyhtiössä
(2022)Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Keskinäiselle työeläkevakuutusyhtiö Varmalle, joka on Suomessa tehtävän työn eläkevakuuttaja. Varma tarjoaa palveluita yksityisille yrittäjille sekä työnantajille ... -
Ketterien menetelmien soveltaminen työntekijäkokemuksen näkökulmasta
(2023)Ketterään ajatteluun ja työntekijäkokemukseen panostaminen ovat nousseet 2000-luvulla merkittävään rooliin yritysstrategian kehittämisen elementteinä. Ketterät menetelmät otetaan käyttöön usein arvon, kustannushyödyn ja ... -
Ketterä kehittäminen osaksi organisaation toimintakulttuuria
(2023)Tässä opinnäytetyössä keskitytään havainnoimaan ketterän kehittämisen metodeja ja mallintamaan niiden käyttöä organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoite on luoda malli, jota organisaatiot voivat hyödyntää muokatessaan sisäisiä ... -
KEY FACTORS IN PERFORMANCE MANAGEMENT : Employee point of view
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)ABSTRACT In the thesis, the author reviews measure the key factors in performance management. Furthermore, the main focus of this research will base on literature and as well as across the different in organizations. ... -
Kohti itseohjautuvampaa organisaatiota
(2019)Tutkimus käsittelee itseohjautuvuuden edistämistä yrityksessä ja liittyy valtakunnalliseen Pysytään pinnalla -hankkeeseen, johon kohdeyrityksenä oleva rakennusalan pk-yritys osallistui. Hankkeen tavoitteena oli kehittää ... -
Kohti tavoitteellisuuden kulttuuria : organisaatiokulttuurin, motivaation ja tavoitteen avulla
(2018)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää miten organisaation tavoitteellisuus vaikuttaa päivittäisessä toiminnassa. Menestyäkseen organisaatioiden pitäisi pyrkiä pienissäkin asioissa asetettuihin tavoitteisiin. Kovenevassa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kohti toimivaa strategiaa: PuskaPromotion -osuuskunnan strategiauudistustyö
(2019)Tämän kehittämistyön ydinajatus on, että hyvin laadittu strategia on yhä tärkeämpi toiminnan ohjaamisen väline kulttuurialan organisaatioissa. Kulttuurialan rajalliset resurssit ja epävarma rahoitus tuovat painetta tehostaa ... -
Kokemukset työn teknologisesta murroksesta assistenttityössä
(2024)Työn teknologinen murros vaikuttaa merkittävästi työelämään. Nopeasti kehittyvät teknologiat, kuten erilaiset tekoälyratkaisut muuttavat työn tekemistä ja työtehtäviä edellyttäen työntekijöiltä ja organisaatioilta uutta ...

















