Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiomuutokset"
Viitteet 101-120 / 211
-
Muutosjohtamisen vaikutus fuusiossa
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten sisustusalalla toimiva toimeksiantajayritys selviytyi fuusiosta aiheutuneen muutoksen johtamisesta. Sulautumisella eli fuusiolla tarkoitetaan järjestelyä, jossa sulautuva ... -
Muutoskyvykkyyden tukeminen yritysfuusioissa: opas esihenkilötyön tueksi
(2023)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa opas esihenkilötyön tueksi muutoskyvykkyyden tukemiseen yritysfuusioissa. Oppaan sisältö koostuu teoriamateriaaliin kerätystä lähdekirjallisuudesta sekä aiheesta ... -
Muutosprosessin läpivieminen henkilöstön näkökulmasta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö käsittelee muutosprosessin läpiviemistä henkilöstön näkökulmasta. Tarkoituksena oli selvittää miten henkilöstö kokee muutostilanteen ja mitä tunteita muutos aiheuttaa henkilöstössä. Lisäksi opinnäytteessä ... -
Muutosta johtamassa teknologian avulla : toimintatutkimus sähköisten liittymis- ja perintäsopimuslomakkeiden käyttöönotosta
(2021)Tässä työelämälähtöisessä opinnäytetyössä tutkittiin teknologian avulla tapahtuvan muutoksen johtamista. Tutkittavia ilmiöitä olivat muutoksen johtaminen ja digitaalinen transformaatio. Opinnäytetyössä kehitettiin ... -
Muutosten johtaminen Fortumin luvanvaraisessa ydinvoimaliiketoiminnassa
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa Fortumin luvanvaraisen ydinvoimaliiketoiminnan muutosjohtamisen menettelyjen ja muutosmallin kehittämiseksi sekä laatia kehitysehdotukset olemassa olevan ohjeistuksen parantamiseksi. ... -
Muutosviestintä muutosjohtajuuden työkaluna : henkilöstön näkemyksiä kohdeorganisaation viestinnästä muutoksen aikana
(2019)Nykypäivän organisaatiot kohtaavat haasteita, jotka pakottavat ne jatkuvasti muuttumaan ja kehittämään toimintaansa. Organisaatiossa muutos koskettaa usein koko henkilökuntaa ja vaatii vahvaa johtamista sekä vaikuttavaa ... -
Muutosviestintä organisaatiomuutoksessa yrityksessä VEO Oy
(2023)Tämä opinnäytetyö tehtiin VEO Oy:lle, ja sen tarkoituksena oli tutkia muutosjohtamista ja erityisesti muutosviestintää tapahtuneen organisaatiomuutoksen osalta. Tavoitteena oli löytää keinoja parempaan muutosviestintään ... -
MUUTUVA VANHUSHUOLTO - : henkilökunnan kokemuksia organisaatiomuutoksessa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilökunnan kokemuksia terveydenhuollon organisaatiomuutoksessa. Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymässä (FSTKY) lopetettiin perusterveydenhuollon vuodeosastohoito ... -
Myynnin uudelleenorganisointi pk-yrityksessä
(2019)Tämä opinnäytetyö tehtiin osana myynnin johtamisen ja kansainvälisen myynnin koulutusohjelmaa. Työn toimeksiantajayritys Mediateko Oy on n. 10 hengen media-alan myyntiyhtiö, jolla on toimintaa ympäri Suomen. Työn tavoitteena ... -
Nuorisopsykiatria muuttaa : Henkilöstö muutoksen keskellä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä tutkimuksessa tutkimuskohteena oli Tampereen yliopistollisen sairaalan nuorisopsykiatrian osasto- ja avosektorin henkilöstö. Vuonna 2020 sektorit muuttavat samoihin tiloihin Tampereen yliopistollisen sairaalan alueelle, ... -
Ohjaamo Lohja organisaatiomuutoksessa: yhteensovittavan johtamisen mallin kehittäminen
(2022)Tämän Lohjan kaupungin tilaaman opinnäytetyön aiheena on Lohjan nuorten palvelupiste Ohjaamon yhteensovittavan johtamisen mallin kehittäminen organisaation muutostilanteessa. Ohjaamon palvelualustalla eri organisaatiot ... -
Ohjelmistorobotiikan käyttöönotosta aiheutuneen muutoksen kokeminen : Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut
(2020)Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluiden kuntouttavan työtoiminnan toimistotiimissä otettiin käyttöön ohjelmistorobotti, joka automatisoi yhden työvaiheen toimistotiimin työnkuvassa. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Oman työnkuvan löytäminen organisaatiomuutoksen keskellä
(2023)Työelämässä eletään nykypäivänä jatkuvan muutoksen alla. Muutosten sietokyky vaihtelee ihmisillä, mutta toisaalta muuttuva työympäristö palvelee parhaiten sekä työnantajaa että työntekijää. Jatkuvan vuoropuhelun avulla ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Onnistuneen muutosprosessin ymmärtäminen kunta-alalla
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena on ymmärtää kunta-alalla organisaatiomuutoksiin vaikuttavia taustatekijöitä, sekä tutkia organisaatiomuutosprosessia sekä siihen liittyvää yhteistoimintamenettelyä. Organisaatiomuutoksien taustalla ... -
Opas pienyrityksen johdolle: Miten onnistua muutoksen johtamisessa ja muutosviestinnässä?
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on organisaatiomuutosten johtaminen ja siitä viestiminen pienyrityksissä. Organisaatiomuutokset ovat välttämättömiä yrityksille, jotka haluavat pysyä mukana kilpailussa ja menestyä. Jotta ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Opettajien työhyvinvointia ja työyhteisöä tukevat tekijät organisaatiomuutoksessa : case Lahden lukio Gaudia
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Lahden kaupungin lukiokoulutus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä opettajien työhyvinvointia ja toimivaa työyhteisöä tukevista tekijöistä organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena ... -
Organisaatiomuutoksen johtaminen Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia organisaatiomuutoksen johtamista Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella. Nykyisin puhutaan jatkuvasta muutoksesta. Monesti mainitaan, että pysyvää on vain jatkuva muutos. Suomessa ... -
Organisaatiomuutoksen johtaminen sosiaali- ja terveysalalla
(2024)Tässä opinnäytetyössä on tarkoituksena kuvata muutosjohtamisen osaamisen ja yhteistyön tekijöitä, jotka edistävät organisaatiomuutoksen onnistumista sosiaali- ja terveysalalla. Organisaatiomuutoksella tarkoitetaan tässä ... -
Organisaatiomuutoksen läpivieminen onnistuneesti : case: Lindström Oy, palvelun tuottamisen siirtäminen tulosyksikköorganisaation alaiseksi
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön pääasiallisena tavoitteena on löytää vastaus siihen, miten muutosprosessi viedään onnistuneesti läpi. Tarkoituksena on perehtyä mahdollisimman laajasti muutosten hallintaan ja johtamiseen, muutosviestintään ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutukset henkilöstön työhyvinvointiin : case: LähiTapiola
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten organisaatiomuutos on vaikuttanut henkilöstön työhyvinvointiin. Kahden suuren yrityksen fuusiosta on kulunut kaksi vuotta aikaa ja tutkimuksen tarkoituksena oli ...

















