Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 101-120 / 584
-
Henkilöstön motivointi tuloksen tekemiseen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Mikkelin Hennes & Mauritz -myymälän henkilöstön tämän hetkinen työmotivaatiotaso ja löytää ne tekijät, jotka motivoivat henkilöstöä työssään. Tutkimuksen avulla kartoitettiin ... -
Henkilöstön palkitseminen ja muistaminen yrityksissä
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan henkilöstön palkitsemista ja muistamista yrityksissä. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten eri yritykset palkitsevat/muistavat omaa henkilöstöään. Työ tarkastelee myös palkitsemisen ... -
Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen yrityksessä X
(2024)Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstön palkitseminen kuntien ruoka- ja siivouspalveluissa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli hakea ja koota tietoa julkisella sektorilla käytössä olevista palkitsemismenetelmistä ja tarkastella niiden käyttömahdollisuuksia kuntien ruoka- ja siivouspalveluissa. Työn tarkoituksena ... -
Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän kehittäminen organisaatiossa X
(2024)Opinnäytetyön aihe on henkilöstön palkitsemisjärjestelmän kehityskohteet kohdeorganisaatiossa. Aihe on ollut ajankohtainen organisaatiossa, koska edellisestä palkitsemisjärjestelmän uudistuksesta on kulunut useita vuosia. ... -
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ... -
Henkilöstön sitouttaminen myynnin alalla : Case Pinklink S.L.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten henkilöstön sitoutuneisuus vaikuttaa yrityksen tulokseen ja miten esimies pystyy vaikuttamaan tähän. Tavoitteena oli löytää tehokkaita sitouttamiskeinoja vaihtuvuuden ... -
Henkilöstön sitouttaminen psykoterapiapalveluissa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten saada ammatinharjoittajina toimivat psykoterapeutit sitoutumaan yritykseen mahdollisimman pitkäksi aikaa ja mitkä ovat seikkoja, jotka saavat harkitsemaan vaihtoa jonkun toisen ... -
Henkilöstön sitouttaminen: case MSK Group
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimihenkilöiden sitoutumista toimeksiantajayritykseen. Sitouttamisen ja työntekijäkokemuksen merkitys on kasvanut yrityksissä viime vuosina jatkuvasti, ja siksi toimeksiantaja halusi ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitoutuminen : Case: OP-Länsi-Uusimaa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat Länsi-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstön sitoutumiseen. Lisäksi pyrittiin selvittämään perehdyttämisen laatua sekä yleistä motivaatiota. Tutkimuksella ... -
Henkilöstön sitoutuminen: esimiestyön merkitys henkilöstön sitouttamisessa kohdeyrityksessä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia miten kohdeyrityksen esihenkilöstö voi motivaation avulla sitouttaa työntekijöitään paremmin. Tavoitteena on löytää keinoja työntekijöiden motivointiin ja sitouttamiseen, sekä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön suuri vaihtuvuus : Case: Turvallisuusalan yritys
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää erään turvallisuusalan yrityksen vaihtuvuuden syyt. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti sitouttamisen, työhyvinvoinnin ja työmotivaation vaikutusta vaihtuvuuteen. Tutkimuksella ... -
Henkilöstön työmotivaatio
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät motivoivat erään suomalaisen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yrityksen työntekijöitä ja kuinka motivoituneita työntekijät työssään ovat. Tutkimuksessa selvitettiin ... -
Henkilöstön työmotivaatio ja -tyytyväisyys Maxisat-konsernissa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen työ, jossa tutkimuksen kohteena on henkilöstön työtyytyväisyys ja – motivaatio. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli ICT-alalla toimiva Maxisatkonserni, jossa työskentelee 65 henkilöä. ... -
Henkilöstön työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä finanssialan yrityksessä
(2020)Tämän tutkielmatyyppisen opinnäytetyön yhteistyökumppanina toimi finanssialan toimija. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia motivaation vaikutusta työssä jaksamiseen. Tavoitteena oli tutkia, millaisella tasolla finanssialan ... -
Henkilöstön työtyytyväisyyden kehittäminen haastavassa asiakaspalvelutyössä : case ABC Forssa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyössä kartoitettiin Osuuskauppa Hämeenmaan alaisuudessa toimivan ABC Forssan työtyytyväisyyttä sekä pohdittiin esille nousseita kohtia, jotka nostavat ja laskevat henkilöstön motivaatiota työssä. Työn toimeksiantaja ... -
Henkilöstön vaihtuvuus
(2011)Tämä opinnäytetyö tutkii henkilöstön vaihtuvuutta sijoittamisen ja vakuuttamisen asiantuntijaorganisaatiossa. Työ on rajattu koskemaan vain yrityksen assistenttitoimistoa, jonka pääasiallinen tehtävä on asiakaskäyntien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöraportti : Yritys X ja Tytäryhtiö Y
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutustua henkilöstöraportointiin yleisellä tasolla sekä perehtyä henkilöstöraportissa käsiteltäviin asioihin ja käytännössä raportin tekemiseen. Toisena tavoitteena oli saada kokonaiskuva ... -
Henkilöstöravintolan henkilöstön motivointi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään henkilöstöravintolaketjun henkilöstön työmotivaatiota ja pyrkiä kehittämään sitä. Motivaation avulla on tarkoitus luoda pidempiaikaisia työsuhteita yritykseen. Opinnäytetyön ... -
Henkilöstösuunnitelman laatiminen Nilson Group Ab:lle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Nilson Group Ab. Nilson Group Ab on Pohjoismaiden johtava kenkäkonserni. Opinnäytetyönä laadittiin toimeksiantajayritykselle henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet. Suunnitelma ...















