Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 121-140 / 418
-
Etätyön tunnejohtaminen - Miten ottaa tunteet huomioon etätyön johtamisessa
(2021)Etätyö on tämänhetkisen Covid-19-viruksen aiheuttaman maailmantilanteen ja teknologisen kehityksen, sekä selkeästi lisääntyneen tietotyön vuoksi yleistynyt ja muuttunut jo lähes vakiintuneeksi, työn tekemisen tavan uudeksi ... -
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin ja johtamiseen
(2021)Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää etätyön vaikutuksia fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin sekä työntekijöiden kokemukseen johtamisesta. Etätyö on hyvin ajankohtainen aihe ja sen vaikutukset ... -
Etätyöympäristön vaikutus työhyvinvointiin : esimiehen näkökulma
(2021)Opinnäytetyössä tutkittiin minkälaisia vaikutuksia etätyöympäristöllä on työhyvinvointiin esimiehen näkökulmasta. Vaikutuksia tarkasteltiin kolmesta eri näkökulmasta: etätyöympäristön myönteiset vaikutukset työhyvinvointiin, ... -
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun restonomiopiskelijoiden näkemys esimiestyön toimivuudesta työharjoittelupaikoilla
(2020)Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Haaga-Helia ammattikorkeakoululle. Opinnäytetyön aiheena on Haaga-Helia ammattikorkeakoulun restonomiopiskelijoiden näkemys esimiestyön toimivuudesta työharjoittelupaikoilla. Työn ... -
Haastamalla tuloksiin : toiminnan kehittäminen ja lähiesimiehen työhyvinvointi julkishallinnossa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2009)Kehittämistehtävässä kartoitettiin Satakunnan ja Varsinais-Suomen verotoimiston henkilöstön valmiuksia selviytyä organisaatiomuutoksessa, uuden esimiehen alaisuudessa ja uuden esimiehen roolissa. Lisäksi selvitettiin ... -
Haastavat tilanteet esimiestyöskentelyssä : Case yritys X
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisia haastavia esimiestilanteita kohdeorganisaation esimiehet kohtaavat omassa työssään. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli havainnollistaa mahdollisia ratkaisukeinoja ... -
Henkilökunnan käsityksiä esimies- ja alaistaidoista Vanhan Vaasan Sairaalassa
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia käsityksiä Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnalla on esimies- ja alaistaidoista. Tutkimuskohteena oli sairaalan koko henkilökunta. Tutkimus toteutettiin ... -
Henkilökunnan motivaation ja motivoitumisen henkilökohtaisuus on haaste esimiehille, case Coor Service Management
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön aiheena on kokonaispalveluratkaisuja tuottavan Coor Service Managementin työntekijöiden motivointi. Tarkoituksena on tuottaa tietoa työntekijöiden motivaatiotekijöistä Coor Service Managementin esimiehille. ... -
Henkilöstöhallinnon esimiesopas : Case: Hyvinkään kaupunki
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli laatia Hyvinkään kaupungin palveluksessa toimivien esimiesten käyttöön esimiesopas, joka helpottaa heidän joka päivästä työskentelyään henkilöstöhallintoon liittyvien asioiden hoidossa, ... -
Henkilöstöhallinnon intranetsivujen esimiesosion kehittäminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitä asioita OpusCapitan intranet-sivuston HR-moduulissa olevan esimiesosion, Leaders’ Cornerin, tulisi sisältää, jotta se tukisi ja tehostaisi esimiestyötä parhaalla mahdollisella ... -
Henkilöstöhallinnon toiminnanohjausjärjestelmä esimiestyön tukena : mySAP ERP2005 HCM -portaaliratkaisun rajat ja mahdollisuudet
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön aihe syntyi työelämälähtöisesti ja tavoitteena oli selvittää vastaus kolmeen tutkimusongelmaan: mitä prosesseja henkilöstöhallinnon järjestelmän tulisi esimiesten näkökulmasta tukea, mitä toiminnallisuutta ... -
Henkilöstöjohtaminen : Turun alueen Sodexo Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Henkilöstöjohtaminen on tärkeä osa organisaation johtamista. Henkilöstö koetaan nyky-ään kilpailukeinona ja yrityksen voimavarana. Henkilöstöjohtamisella pyritään sitouttamaan työntekijöitä organisaatioon ja henkilöstön ... -
Henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön kehittämisen menetelmät Tykes-projekteissa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö tarkastelee Työelämän kehittämisohjelma eli Tykes-projekteja henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön näkökulmista. Työssä kuvataan työhyvinvointia ja työssä kehittymistä sekä selvitetään myös kehittämisen ... -
Henkilöstöjohtamisen kehittäminen : Caverion Suomi Oy Keski-Pohjanmaan yksikkö
(2021)Tämän opinnäytetyön kohdeyritys on Caverion Suomi Oy. Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää Caverion Suomi Oy:n Keski-Pohjanmaan yksikön henkilöstöjohtamista. Tutkimustyössä haluttiin kerätä henkilöstön ajatuksia ja ... -
Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla. Opinnäytetyön tutkimus painottui enemmän asiakasrajapinnassa työskentelevien johtajien arkeen. Johtajien tehtävä on johtaa asiakasrajapinnassa ... -
Henkilöstön osaamisen ja työsuorituksen kehittymisen tukeminen -Case: Carea
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka toimeksiantajayrityksessä esimies tukee, henkilöstön näkökulmasta, työntekijän osaamista ja työsuorituksen kehittymistä. Tutkimuksella haluttiin selvittää, kuinka ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustutkimus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Toimeksiantajanani toimi Mikkelin Sokos, jossa haluttiin toteuttaa henkilökunnan osaamiskartoitustutki-mus. Sokoksessa haluttiin selvittää, mikä on työntekijöiden osaamisen taso paitsi oman osaston tehtävis-sä, niin kaikissa ... -
Henkilöstön palaute työyhteisössä : Case: Suur-Seudun Osuuskauppa SSO Prisma Lohja
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen Suur-Seudun Osuuskauppa SSO Prisma Lohjan henkilöstöpalautteen nykytila ja palautekäytänteet. Tavoitteena oli luoda palautejärjestelmä henkilöstön ja esimiesten ... -
Henkilöstön sitouttaminen myynnin alalla : Case Pinklink S.L.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten henkilöstön sitoutuneisuus vaikuttaa yrityksen tulokseen ja miten esimies pystyy vaikuttamaan tähän. Tavoitteena oli löytää tehokkaita sitouttamiskeinoja vaihtuvuuden ... -
Henkilöstön sitouttamiseen vaikuttavat tekijät : IKEA Kuopio
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Osaamisen pitäminen yrityksen sisällä vaatii sitouttamista. Sitoutuminen on monitahoinen asia ja siihen vaikuttavat useat eri tekijät. Oikeanlaisten sitoutumista edistävien seikkojen löytäminen ja oikeanlainen hyödyntäminen ...



















