Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiestyö"

    • Esimies itseohjautuvan tiimityön tukena 

      Laakkonen, Henna (2020)
      Itseohjautuvuus on nykyään suosittu toimintamalli monessa organisaatiossa. Organisaatiorakenteita madalletaan ja vastuuta siirretään yhä enemmän itseohjautuville tiimeille. Tämän myötä myös perinteiset esimiesten roolit ...
    • Esimies ja vastuun kantaminen 

      Himanen, Sari (Oppian, 2019)
    • Esimies johtamassa muutosta : case Nordea Pankki Suomi Oyj 

      Aarnikoivu, Anna; Koivunen, Kati (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Muutoksia tapahtuu nykyajan organisaatioissa jatkuvasti ja muutoksen johtaminen onnistuneesti on haastavaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation, Nordea Pankki Suomi Oyj:n, esimiesten ...
    • Esimies subjektina - näkökulmia esimiestyön osaamisen kehittämiseen : Case TTT Technology Oy 

      Stolt, Suvi (Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee esimiestyön osaamisen kehittämistä painottuen esimiehen eli toiminnan subjektin näkökulmaan. Esimiestyöllä tarkoitetaan käsillä olevassa työssä teollisuuden ensimmäisen asteen lähiesimiehisyyttä, ...
    • Esimies työhyvinvoinnin avainasemassa: yksityisen sektorin päihdekuntoutus- ja vieroitusyksiköiden työntekijöiden kokemuksia päivittäisjohtamisen merkityksestä työhyvinvointiin 

      Tahvanainen, Inka (2022)
      Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien ammattilaisten työhyvinvointi on ollut yhteiskunnallisessa keskustelussa aktiivisesti viimeiset vuodet. Koronapandemia, palkkaus, henkilöstön saatavuus, pitovoiman haasteet sekä ...
    • Esimies työhyvinvoinnin edistäjänä : case hotelli Scandic Julia 

      Myllykylä, Karoliina (Turun ammattikorkeakoulu, 2012)
      Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työnteon mielekkyyttä ja sujuvuutta turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Vaikka vastuu työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja kehittämisestä ...
    • Esimies työhyvinvoinnin edistäjänä logistiikka-alalla 

      Rantala, Pauliina (Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia esimiesnäkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millä keinoilla esimies pystyy edistämään henkilöstönsä työhyvinvointia logistiikka-alalla. Yhtenä osa-alueena on ...
    • Esimies työhyvinvoinnin johtajana 

      Eriksson, Jones; Jousi, Lauri (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten esimies onnistuu työhyvinvoinnin johtajana tutkimuksen kohteena olleen yrityksen yhdellä osastolla. Työssä selvitettiin edelleen, miten työhyvinvointi kokonaisuudessaan ...
    • Esimies työmotivaation rakentajana 

      Koski, Joona (2020)
      Esimiestyö on jatkuvan kehityksen tarpeessa oleva käsite, jonka täydellistä hallintaa voi kukaan tuskin oppia, johtuen jatkuvasta muutoksesta yrityksissä ja koko Maailmassa. Esimiesten tulee kyetä kouluttautumaan ja ...
    • Esimies työmotivaation tukena 

      Varpa, Maija (2019)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli löytää keinoja esimiehelle työntekijöiden työmotivaation tukemiseen. Aihetta tarkasteltiin esimiehen näkökulmasta, sillä esimiehenä motivointia pohditaan päivittäin, jotta tarvittavat työn ...
    • Esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen : Case Osuuskauppa Arina 

      Koskelo, Sirkku (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen. Työn toimeksiantajana oli Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavat kokivat ...
    • Esimieskoulutuksen sisällön tarkastelu ja kehittäminen : Case IKEA 

      Keränen, Hanna (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)
      Lähiesimiestyö on aikojen saatossa noussut aihealueeksi, johon yritykset haluavat panostaa aikaisempaa enemmän. Laadukas lähiesimiestyö vaikuttaa positiivisesti henkilöstön sitoutumiseen ja myönteisen työnantajakuvan ...
    • Esimiesopas hiljaisen tiedon jakamiseen eläköityvältä konkarilta seuraajalle : Case Istekki Oy 

      Lamusuo, Eeva-Kaarina (2021)
      Työikäisen väestön eläköityminen on nostanut esille pohdinnan osaamisen säilymisestä organisaatioissa ja siihen on pyritty tuomaan ratkaisuja osaamisen johtamisesta. Hiljainen tieto on asiantuntijoiden osaamiseen ja ...
    • Esimiesoppaan laatiminen Ravintolamaailma Ylivieskalle 

      Räihä, Taina (2021)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Ravintolamaailma Ylivieska. Ravintolamaailma Ylivieska on Ylivieskan Prisman yhteydessä toimiva kolmen eri ravintolakonseptin, Presson, Pizzabuffan ja Hesburgerin, yhdistelmä, joka kuuluu ...
    • Esimiesosaamisen kehittäminen sisäasiainministeriössä 

      Karjalainen, Ella (HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)
      Asiantuntijaorganisaatioiden esimiestyöhön kuuluu monia erityispiirteitä, jotka tekevät johtamisesta vaativaa. Tästä johtuen esimiehen ammatillisen osaamisen kehittämisellä on tärkeä merkitys asiantuntijaorganisaatioissa. ...
    • Esimiestaidot etäjohtamisessa 

      Vihottula, Anna-Maija (2021)
      Opinnäytetyön kohteena toimi pohjoismaisen vakuutusyhtiön yritysmyyntiyksikkö. Työn tavoitteena oli tutkia millainen etäjohtamisen toimintamalli soveltuisi parhaiten kohdeorganisaation myyntiyksikölle. Tutkimuksessa ...
    • Esimiestaitojen kehittäminen VOICE-kyselyn pohjalta : Case IKEA Kuopio 

      Sikanen, Henna (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)
      Esimiestyön merkitys työyhteisöissä kasvaa jatkuvasti. Hyvä esimiestyö toimii kilpailutekijänä ja on usein menesty-vissä yrityksissä avainasemassa. Esimiestyö vaikuttaa suoraan työyhteisöön ja sen hyvinvointiin, sekä muihin ...
    • Esimiesten ajatuksia uuden tiimiläisen perehdyttämisestä ja siihen sitoutumisesta asiantuntijaorganisaatiossa 

      Suppula, Karita (2019)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena on antaa toimeksiantajaorganisaatiolle kuva siitä, miten perehdyttävät esimiehet kokevat perehdytyksen työtehtävänä ja kuinka sitoutuneita he siihen ovat. Toimeksiantajana toimii suomalainen ...
    • Esimiesten ja alaisten palautteenanto ja vastaanotto 

      Pllana, Blerina (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tämän opinnäytetyön aiheena on palautteen merkitys työyhteisössä. Tarkoituksena on selvittää työyhteisön palautekäytäntöjä ja palautteen merkitystä esimies-alaistasolla. Opinnäytetyössä palautetta käsiteltiin käsitteenä ...
    • Esimiesten ja henkilöstöosaston tehtävienjako yrityksen X Tampereen tavaratalossa 

      Härkönen, Lotta (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
      Tässä opinnäytetyössä selvitettiin tehtävienjakoa esimiesten ja henkilöstöosaston välillä yrityksen X Tampereen tavaratalossa. Työn taustalla oli toimeksiantajan tarve selkeyttää tehtävienjakoa esimiesten ja henkilöstöosaston ...