Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 121-140 / 390
-
Kuntouttavan työtoiminnan henkilöstön osaamisen kehittäminen Mahittulan ja Alhaisten työpajat
(2024)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää Varsinais-Suomen hyvinvointialueen Raision työpajojen henkilöstön osaamisen taso sekä laatia ehdotuksia osaamisen kehittämiseksi. Osaamisen kehittämisellä varmistetaan työpajojen ... -
Kymenlaakson pelastuslaitoksen perustason ensihoitajien osaamisen kartoitus
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vallitseva ammatillisen osaamisen taso pelastuslaitoksen perustason ensihoitajilla. Lisäksi työssä esitetään toimintamalleja, joiden avulla pelastuslaitos kykenee säilyttämään ... -
Kyvykkyyksien johtaminen: case talent management -prosessimallin kehittäminen Humana Suomessa
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli osaamisen ja kyvykkyyksien johtamisen nykytilan ja tavoitetilan analysointi sekä talent management -prosessimallin kehittäminen Humana Suomelle. Jatkuva kehitys, osaamistarpeiden muuttuminen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Laadullinen tutkimus monialayrityksen hiljaisesta tiedosta
(2023)Opinnäytetyön aiheena on hiljainen tieto. Tavoitteena oli selvittää, millaista hiljaista tietoa toimeksiantajayrityksellä on ja kuinka hiljaista tietoa pystyttäisiin tunnistamaan, hyödyntämään ja keräämään paremmin. ... -
Lainsäädännön ja sääntelyn merkitys uudisrakennustyömaan jätteidenlajittelussa : työnjohto osana yrityskulttuurin muutosta
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä lainsäädäntöön ja sääntelyyn, ja tarkastella, millaisia vaikutuksia niillä on uudisrakennustyömaan jätteidenlajitteluun. Uusi rakentamislaki sekä vuonna 2021 uusittu jätelainsäädäntö ... -
Lainsäädäntö luotonannossa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaiskäsitys luotonannon liittyvästä lainsäädännöstä, sen taustoista sekä selvittää, miten lainsäädäntö on muuttumassa. Lainsäädännön muuttuminen luo osaamistarpeen, minkä vuoksi ... -
Laskutusosaamisen kehittäminen Touhula Leikki Oy:ssa
(2023)Lähtökohtana kehittämistyölle oli kartoittaa kohdeyrityksen esihenkilöiden laskutusosaamisen nykytaso ja laatia sen pohjalta yhtenäinen koulutuspaketti, jonka sisältö vastaa nykyisiä toimintamalleja ja käytössä olevien ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Leading the development of teachers’ digital competence : case TAKK Tampere Adult Education Centre
(2020)The development of teachers’ digital competence is a strategically important area in an educational organization. The world around us is changing rapidly and maintaining competitiveness as well as adapting to change require ... -
Liiketoimintaa tukevien ydinosaamisten tunnistaminen automaatiokunnossapidossa
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän työn päätutkimusongelma oli liiketoimintaa tukevien ydinosaamisten tunnistaminen automaatiokunnossapidossa. Kehittämistehtävässä tutkittiin KemFine Oy:n osaamisen johtamiseen ja osaamisen varmentamiseen tähtäävää ... -
Lähiesimies osaamisen johtajana
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitä osaamisen johtaminen sisältää Honkalampi-säätiön asumispalveluiden lähiesimiesten mielestä, miten he toteuttavat sitä arjessa ja millaisia kehittämistarpeita he näkevät ... -
Lähijohtajan osaaminen työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukena
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ikääntyvien palveluissa toimivien lähijohtajien osaamista työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukemisessa. Yhteiskunnassa on huoli ikääntyvien palveluissa työskentelevien ... -
Lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamisen kehittäminen
(2021)Ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön aiheena oli lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamisen kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yrityksen lähijohtajien osaamisen johtamisen osaamista. Opinnäytetyön ... -
Lähijohtaminen kehitysvammaisten asumisyksikössä : Työntekijöiden antama palaute lähiesimiehelle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö käsittelee lähijohtamista yhden sosiaali- ja terveysalalla toimivan yrity sen työntekijöiden näkökulmasta. Yritys tarjoaa kehitysvammaisille asumispalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, ... -
Media-alan koulutuksen kehittäminen Turun ammatti-instituutissa
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten Turun ammatti-instituutissa järjestettävää media-alan koulutusta olisi mahdollista kehittää. Turun ammatti-instituutti on Turun kaupungin omistama toiseen asteen oppilaitos, jonka ... -
Meillä pidetään uusista työntekijöistä huolta : kehittämisehdotuksia Axiell Aurora -kirjastojärjestelmän käyttökoulutuksiin Turun kaupunginkirjastossa
(2020)Usein uusi tai muuttunut työtehtävä sekä muutos työympäristössä tuovat esiin perehdytyksen tarpeen. Työntekijän on entistä paremmin ymmärrettävä työskentelyorganisaationsa toimintaa ja perehdytyksen parissa työskentelevien ... -
Mekaniikkasuunnittelun osaamisen kehittäminen
(2019)Työntekijöiden osaaminen on edellytys organisaation kilpailukyvylle. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin suunnittelutoimiston toimitussuunnitteluun keskittyvien mekaniikkasuunnittelutiimien osaamisen kehittämisen tarpeet ... -
Mentorointi kehittämismenetelmänä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisten asioiden kehittämismenetelmäksi mentorointi sopii. Tutkimuksen päämääränä oli selvittää, miten mentorointia käytetään kohdeyrityksessä, ja minkä asioiden kehittämisessä ... -
Mentorointi osana ammatillista kasvua ja osaamisen johtamista : Mentoroinnin toimintamalli Kiurun rekrytointiyksikköön
(2012)Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Kiurun rekrytointiyksikköön mentoroinnin toimintamalli. Tavoitteena oli, että toimintamalli tukee sekä mentorien että aktorien ammatillista kasvua. Esimiehen näkökulmasta mentoroinnin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Mielekästä ja tuottavaa työtä raskaanakin : Toimintamallin kehittäminen raskaana olevan työntekijän työllistämiseksi
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää eräälle Saksan ensihoidon organisaatiolle yhtenäinen toimintamalli naispuolisten työntekijöiden työllistämiseksi äitiyssuojalain kriteerien edellyttämiin työtehtäviin raskauden ... -
Mitä kollega osaa? - Työntekijän osaamisen tiedostaminen ja hyödyntäminen organisaation sisällä
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijöiden osaaminen tunnistetaan yrityksen sisällä työntekijöiden keskuudessa sekä miten tietoutta työntekijän osaamisesta käytetään hyödyksi organisaation sisällä. ...
















