Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 121-140 / 346
-
Liiketalouden opiskelijoiden näkemykset merkityksellisestä palkitsemisesta
(2020)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset palkitsemisen keinot Metropolia ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijat kokevat merkityksellisinä. Opinnäytetyötä varten luotiin kyselylomake ... -
Liiketoimintarajat ylittävän yhteistyön kehittäminen lääkärirekrytoinnissa
(2022)Tämän työn tavoitteena on tutkia terveyspalveluita tuottavan Yrityksen X lääkärirekrytointitiimien yhteistyötä ja sitä, miten yhteistyötä voidaan parantaa tiimien ja liiketoimintojen välillä. Ongelmaa lähestytään myynnin ... -
Listayhtiöiden johdon palkkausta ja palkitsemista koskeva sääntely
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Euroopan Yhteisöjen komissio antaa suosituksia listautuneiden yhtiöiden johdon palkkauksesta ja palkitsemisesta. Kun komissio on tietoinen uusista tilanteista ja ongelmista palkitsemisasioissa, se antaa suosituksen, jonka ... -
Liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia juuri kohdeorganisaation tarpeisiin sopiva liukuvan työajan malli ottaen huomioon ... -
Luovan asiantuntijaverkoston sitouttaminen : Clic Correspondents Oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Clic Correspondents Oy:lle, kansainväliselle freelancertoimittajien verkostolle. Työn tavoitteena oli tutkia luovan asiantuntijaverkoston johtamista ja selvittää minkälaisin johtamisen ... -
Luovuuden lisääminen palkitsemalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Luovuus on ominaisuus, joka on kiehtonut ihmistä pitkään. Sen määritelmiä on miltei yhtä paljon kuin määrittelijöitä. Luovuutta ajatellessamme tulevat ensimmäisenä mieleen muusikon, taiteilijan tai arkkitehdin luovuus tai ... -
Luovuustesti ja palkitseminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Luovuudelle annetaan yleensä kaksi ominaisuutta: uutuus ja toimivuus. Tämän jälkeen luovuustutkijoiden käsitykset hajaantuvat. Tämän hetken luovuustutkimuksesta on vaikeaa, ellei mahdotonta muodostaa yhtenäistä kokonaiskuvaa. ... -
L´Oréal Travel Retail: kohti Pariisia : motivaatio- ja palkitsemistyökalun kehittäminen Beauty Advisorin myyntityön tueksi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työ on mieluisinta silloin, kun se palkitsee ja tuottaa tekijälleen mielihyvää. Yrityksissä yleistyvät palkitsemisohjelmat liitetään usein ainoastaan suorituksen palkitsemiseen rahalla tai muilla hyödyillä, mutta samalla ... -
Lähiesimies palkitsijana
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja uudistaa kertapalkitsemista kohdeorganisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida lähiesimiesten kokemuksia kertapalkitsemisesta sekä saada kehittämisehdotuksia ... -
LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö – palkkakeskustelut ja niiden kehittäminen
(2022)Vakuutusalan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmää uudistettiin vuonna 2009. Silloin otettiin käyttöön palkkakeskustelut, joissa osa palkankorotuksista määräytyy työntekijän ja esihenkilön käymän palkkakeskustelun ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Mediamyyjien palkitsemismallin kehittäminen : Case: Savon Media Oy
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Savon Media Oy, joka on osa Keskisuomalainen Oyj konsernia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa kehitysehdotuksia Savon Media Oy:n mediamyyjien tämänhetkiseen palkitsemismalliin. ... -
Mikä motivoi Demola-alumneja suosittelemaan Demolaa omille yhteisöilleen?
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Demola, joka on avoin innovaatioalusta, jossa yritykset, julkinen sektori ja korkeakoulut tekevät yhteistyönä innovaatioprojekteja. Opiskelijoiden toteuttamat projektit antavat heille hyviä ... -
Mikä motivoi myyjiä ja luovan alan tekijöitä?
(2023)Tämä opinnäytetyö tehtiin osana kansainvälisen myynnin ja myynnin johtamisen sekä mediatuottamisen koulutusohjelmaa. Tutkimuksessa käsiteltiin myynnin ja luovan alan motivaatiotekijöitä sekä palkitsemismalleja. Monella ... -
Mikä motivoi myyntityössä? Myyntineuvottelijoiden työmotivaatioon vaikuttavat tekijät
(2019)Media-ala on viimeisten vuosien aikana ollut jatkuvassa murroksessa. Kilpailutilanne alalla on kiristynyt ja haasteena on ollut siirtyminen perinteisistä painetuista lehdistä digitaalisiin kanaviin. Myyntityö on alana ... -
Milleniaalien ja vanhemman sukupolven mielipide-erot palkitsemisessa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten eri sukupolvien mielipiteet eroavat palkitsemiseen liittyen ja millaisia toiveita eri sukupolvilla on. Tavoitteena oli myös tutkia mitkä asiat motivoivat milleniaaleja ... -
Miten kasvokkain tapahtuvan liittymämyynnin provisiomallista saataisiin mahdollisimman motivoiva?
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantaja on suomalainen teleoperaattori. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka Suomessa kasvokkain tapahtuvan liittymämyynnin provisiomallista saataisiin mahdollisimman motivoiva. Tavoite oli ... -
Motivaatio ja palkitseminen kohdeyrityksessä
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kohdeyrityksen kokonaispalkitsemisen nykytilanne sekä mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon yksilötasolla. Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, koetaanko ... -
Motivaatio ja palkitseminen, Case:Celectus Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö tehtiin Celectus Oy:lle aiheesta motivaatio ja palkitseminen. Tutkimuksessa oli mukana koko Celectus Oy:n henkilökunta. Tutkimuksessa tutkittiin henkilökunnan motivaatiota ja palkitsemisen tilaa, sekä ... -
Motivaatio ja palkitsemisen vaikutus motivaatioon: Tapaustutkimus rahoitusalalla
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva yritys. Tutkimukseni tarkoitus oli selvittää rahoitusalan motivaatiotekijät ja palkitsemisen ominaisuudet ja erityisesti tutkia minkälainen palkitseminen motivoi ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Motivaation ja sitoutumisen parantaminen palkitsemisen keinoin
(2023)Työelämä ja työntekijöiden motivaatioon sekä sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ovat muuttuneet merkittävästi viime vuosina. Yritykset kilpailevat osaajista ja pohtivat parhaimpia keinoja heidän säilyttämisekseen. Ainoastaan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
















