Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työilmapiiri"
Viitteet 121-140 / 214
-
Toimiva työyhteisö - miten arvostan työtäni
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, miten työntekijä voi vaikuttaa toimivan työyhteisön syntymiseen. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, mitä on työhyvinvointi sairaalaosastolla ja miten hoitaja voi vaikuttaa ... -
Toimivalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia - Toimintapiste työyhteisön onnistuneen vuorovaikutuksen edistämiseksi
(2020)Elinajanodotusten kasvaminen, työurien pidentyminen ja niiden pirstaloituminen aiempaa lyhyempiin työsuhteisiin sekä odotukset jatkuvasta oppimisesta asettavat vaatimuksia työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn ... -
Toimivan työkulttuurin ja -yhteisön luominen : ideaalinen toimintakulttuuri sekä siihen vaikuttavat tekijät
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen on ideaalinen työkulttuuri ja mitkä seikat siihen vaikuttavat. Tarkoituksena oli myös selvittää työkulttuurin merkitys ja toteutuminen yrityksessä x. Opinnäytetyöllä ... -
Tunnejohtaminen tänään ja huomenna : kasvu kohti mielenrauhaa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2006) -
Työhyvinvoinnin edistäminen ja toiminnan kehittäminen muuttuvissa organisaatioissa : TYRNI-hankkeen loppuraportti
ePooki - Oulun seudun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 6/2012 (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)TYRNI-hankkeen tavoitteina oli kehittää mukana olevien organisaatioiden rakennetta, työtä ja työyhteisöjä sekä tukea henkilöstön muutosvalmiuksia ja työssä jaksamista. Työn kehittämisellä tarkoitettiin oman toiminnan ... -
Työhyvinvoinnin edistäminen ravintola Wanha Pehtoorissa
(2021)Työhyvinvointi on subjektiivinen kokemus, joka tarkoittaa yksilön kokemusta, siitä onko työpaikalla hyvä olla. Työhyvinvointi on laajakäsite ja se pitää sisällään fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin, sekä yksilön, esimiehen ... -
Työhyvinvoinnin edistäminen vanhusten kotipalvelussa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työhyvinvointiin liittyviä asioita vanhusten kotipalvelussa kotipalvelutyöntekijöiden näkökulmasta. Keskeisempiä asioita olivat tiimien ilmapiiri, johtaminen/omat vaikutusmah ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen työntekijän, työyhteisön, esihenkilön ja organisaation näkökulmasta
(2023)Sosiaali- ja terveysalan henkilöstöpulan vuoksi eri organisaatiot joutuvat kilpailemaan työntekijöistä yhä enemmän. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden houkuttelevuudessa ja ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen yökerhoissa nuorten työntekijöiden näkökulmasta
(2020)Tutkimuksessa haluttiin selvittää, miten nuoret työntekijät kokivat työhyvinvoinnin johtamisen yökerhoissa sekä löytää tutkimuksen pohjalta mahdollisia kehitysideoita työhyvinvoinnin johtamisen parantamiseksi. Tutkimus ... -
Työhyvinvoinnin kartoittaminen ja kehittäminen Scandic Paasin ja Scandic Hakaniemen vastaanotossa
(2023)Työhyvinvointi ja sen edistäminen kuuluu yksilön lisäksi myös työnantajalle, sekä koko työyhteisölle. Työhyvinvointi aiheena on aina ajankohtainen, mutta erityisesti nykypäivänä sen tärkeys organisaatiossa on korostunut ... -
Työhyvinvoinnin kartoitus : case: Vetelin kunnan henkilöstö
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Vetelin kunnan työntekijöiden tämän hetkistä työhyvinvointia. Työhyvinvointikartoitus suoritettiin kvantitatiivisella kyselylomaketutkimuksella keväällä 2010. Tiedonkeruumenetelmänä ... -
Työhyvinvoinnin kartoitus J. M. Huberin tehtaalla
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin ja työilmapiirin tilaa J. M. Huberin tehtailla Haminassa ja Taavetissa sekä löytää mahdollisia työyhteisön ongelmakohtia. Tutkimus toteutettiin työhyvinvo ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen : case: Yritys Z:n henkilöstö
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, kuinka kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Teoreettinen viitekehys koostuu yksilön työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, toimivan työyhteisön ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen hyvinvointiohjelman avulla
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen pienessä tai keskisuuressa tietointensiivisessä palveluyrityksessä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan ja se näkyy työpaikalla ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen ja erilaisen osaamisen hyödyntäminen työyhteisöissä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle huoltosuhde heikkenee ja Suomea, etenkin Kainuuta uhkaa työvoimapula osaavista tekijöistä. Kokeneiden ja osaavien työntekijöiden eläkeiän lähestyessä tarvitaan keinoja, joilla ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen Lahden Rossossa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Lahden Rosson työhyvinvoinnin tila ja tehdä sen pohjalta kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen on tärkeää, koska ... -
Työhyvinvoinnin kehittämistyö Suomen Ammattitulkit Oy
(2020)Tämän Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa, mistä yhteistyöyrityksen työntekijöiden työhyvinvointi ja työssä jaksaminen on muodostunut. Tutkimuksen tuloksia käytetään yhteistyöyrityksessä työhyvinvoinnin parantamiseen. ... -
Työhyvinvoinnin merkitys rakennusalalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvoinnin merkitystä rakennusalalla sekä löytää keinoja sen parantamiseksi. Työ toteutettiin kirjallisuuskatsauksena hyödyntäen sekaisin netti- ja kirjalähteitä sekä ulkomaisia ... -
Työhyvinvointi - kuinka kehittää ja ylläpitää työyhteisöissä
(2023)Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö, käsittelee työhyvinvointia ja siihen liittyvään työilmapiirin huolehtimisen tärkeyttä työyhteisössä. Opinnäytetyö on tehty käyttäen kirjallisuuskatsauksen metodia, osana laadullista, ... -
Työhyvinvointi - mitä se on? : ravintola Ankkuripaikka
(Turun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella työhyvinvointia. Case-yrityksenä on Loimaan Ankkuripaikka, missä itse työskentelen. Tavoitteena on kartoittaa yrityksen työntekijöiden tämänhetkistä työhyvinvoinnin tilaa ...


















