Theseus - Selaus asiasanan mukaan "valmentava johtaminen"
Viitteet 121-140 / 253
-
Työhyvinvointi etätyössä
(2022)Tämän työn tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutusta työhyvinvointiin, kun etätyötä on tehty enemmän viimeisten vuosien aikana. Tarkoituksena oli löytää työntekijöille konkreettisia arkisia keinoja työhyvinvoinnin ... -
Työmaan valvontakierros tuotannon suunnittelun ja ohjauksen tukena
(2020)Tämä opinnäytetyö tarkastelee Skanska Talonrakennus Oy:n työnjohdon päivittäisjohtamisen kehittämistä yhdistelemällä Lean-päivittäisjohtamisen ja tehokkaan johtamisen elementtejä. Tutkimuksen lähtökohtana on aiemmin Ruotsissa ... -
Työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista ja esihenkilön roolista itseohjautuvalla työkentällä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa työkaluja ja ehdotuksia esihenkilötyön kehittämiseen itsenäisen työn johtamisessa sekä työhyvinvoinnin tukemisessa. Tutkimuskysymyksinä olivat, millaiseksi itsenäistä työtä tekevät ... -
Työntekijöiden silmin : kokemuksia valmentavan johtamisen käytänteistä kunnallisessa varhaiskasvatuksessa
(2022)Opinnäytetyön aiheena on valmentavien johtamiskäytänteiden tarkastelu kunnallisessa varhaiskasvatuksessa työntekijöiden kokemusperustasta tarkasteltuna. Sen tavoitteena oli selvittää varhaiskasvatuksen työntekijöiden ... -
Työyhteisömuotoilun palvelukonsepti : palvelukonseptin kehittäminen asiakaslähtöisesti
(2022)Menestyvän liiketoiminnan ytimessä on osaava, sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö. Yritysten on tärkeää hyödyntää henkilöstön osaamista ja olemassa olevaa potentiaalia saavuttaakseen strategisia tavoitteitaan yhtenäisenä ... -
Urheilujohtamisen hyödyntäminen yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien näkemysten mukaan
(2023)Opinnäytetyön toimeksiantajana oli jalkapalloseura FC Lahti. Tarkoituksena oli tutkia, miten urheilujohtamista on jo hyödynnetty ja pystyttäisiin jatkossakin soveltamaan yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien ... -
Uudet johtamisen ja työskentelyn tavat Inarin kunnan hallinnon tukitoimissa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten johtamista ja työnteon tapoja voisi uudistaa Inarin kunnan hallinnon tukitoimissa. Miten työ pitäisi järjestää, että henkilöriski vähenisi, miten itseohjautuvuutta voisi ... -
Uudistuva esimiestyö Verohallinnossa : Kohti valmentavaa johtajuutta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiestyötä voidaan muuttaa perinteisestä hierarkkisesta johtamisesta enemmän valmentavan johtamisen suuntaan suuressa valtakunnallisessa julkisorganisaatiossa. Toimintaympäristössä ... -
Uudistuva etäjohtaminen digitalisoituvassa työssä : artikkelikokoelma YAMK-opinnäytetöiden tuloksista
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2021) -
Uusien toimintatapojen juurruttamista edistävät ja estävät tekijät Eksoten asumispalveluissa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uusien toimintatapojen juurruttamista käytäntöön Eksoten hoivan asumisen yksiköissä. Tarkoituksena oli kuvata toimintatapojen juurruttamista edistäviä ja estäviä tekijöitä esimiesten ... -
Vaikuta valmentamalla : valmentavan johtamisen opas Pihlajalinnan esihenkilötyöhön
(2023)Työelämä on muuttunut ja johtaminen on ollut murroksessa jo pitkään. Uudet sukupolvet vaativat modernia, arvostavaa ja inspiroivaa johtamista. Johtamisen kehittäminen on jatkuva prosessi, joka takaa organisaatioiden ... -
Valmennuskeskustelumallin kehittäminen OP Etelä-Hämeessä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Yritysten liiketoimintaympäristö on muuttunut viimeisten vuosikymmenien aikana paljon ja tästä eteenpäin erityisesti finanssialalla eletään isojen muutosten kanssa. Nopeutuva muutostahti ja lisääntyvä moniosaaminen asettavat ... -
Valmentava esihenkilö suorituksen johtajana
(2022)Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tuotettiin valmentavalle esihenkilölle suorituksen johtamisen opas. Tavoitteena oli tarjota konkreettisia vinkkejä, tietoa ja ohjeita suorituksen johtamiseen ja sen mittaukseen liittyen. ... -
Valmentava esihenkilötyö
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Digi- ja väestötietovirasto (myöhemmin DVV). Digi- ja väestötietoviraston toimintamalli on valtakunnallinen ja esihenkilötyötä tehdään pääsääntöisesti etäyhteyksiä hyödyntäen, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentava esimies nuoren myyjän tukena
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millaista tukea uransa alussa oleva nuori myyjä tarvitsee esimieheltään. Työssä keskityttiin tarkastelemaan hyvän myyjän ominaisuuksia, mihin valmentavan esimiehen tulee kiinnittää ... -
Valmentava esimies on tuloksentekijä
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 21/2015 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)Tiia Poussu ja Veronika Zaburchik tutkivat valmentavaa johtamista ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyössään. Tutkimukseen osallistui henkilöitä (N=8) organisaatioista, joissa sovelletaan hyvää johtamistapaa. ... -
Valmentava esimiestyö henkilöstön motivaation ja työssä oppimisen tukena
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin kohdeorganisaation henkilöstön kokemuksia valmentavasta esimiestyöstä, ja sen vaikutuksista henkilöstön kokemaan motivaatioon ja työssä oppimiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa ... -
Valmentava esimiestyö on yksilön huomioimista – Lähiesimiesten käsityksiä yksilön huomioimisesta julkishallinnon organisaatiossa
(2021)Valmentava johtamistapa on yleistynyt työpaikoilla johtamistapana. Tietoyhteiskunnassa erityisesti kilpailukyky ja tuottavuustaso ovat nousseet tärkeiksi elementeiksi organisaatioissa. Työ on muuttunut myös yhä ... -
Valmentava johtajuus osana esihenkilötyötä - kehitysehdotukset Ropo Capital Oy:lle
(2023)Kohdeorganisaation operatiivisen johtamisen taustalla on valmentava näkökulma ja sitä on tuotu organisaation esihenkilöiden arkeen jo vuodesta 2018 alkaen eri teemojen muodossa. Esimerkiksi nykyisin käytössä oleva ... -
Valmentava johtajuus tilitoimiston esihenkilötyössä
(2024)Opinnäytetyön kohdeorganisaationa on tilitoimisto, jossa on meneillään johtamiskulttuurin muutos. Organisaation johtamista haastavat useat työelämän murrokseen liittyvät asiat, kuten teknologian kehitys, digitalisaatio, ...


















