Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilötyö"

    • Esihenkilötyön tuki muutoksen aikana 

      Raatikainen, Enni (2023)
      Elämä on yhtä muutosta ja siltä ei välty työelämäkään. Yritys X oli suuren muutoksen alaisena, kun suuri määrä työntekijöitä liitettiin organisaatioon. Muutos aiheutti kaikilla työntekijätasoilla tarpeen kehittyä ja oppia ...
    • Esihenkilötyön vaikutukset hybridimallissa 

      Andersson, Emma (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilötyön vaikutusta työhyvinvointiin, kun työskentely jakaantuu sekä etä- että lähityöskentelyyn. Samalla pohdittiin sitä, miten suuri vastuu työntekijälle voidaan vierittää ...
    • Esihenkilötyön vaikutus myyntityöhön ja sen tulokseen 

      Häkli, Janne (2024)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilötyössä esiintyviä eri seikkoja ja sitä, millainen vaikutus niillä on myyntiä tekevän työryhmän johtamisessa. Opinnäytetyön tutkimusongelmana käytettiin: Kuinka ...
    • Esihenkilötyön vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin : case Miriam’s Oy 

      Suvela, Riikka (2024)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Jyväskylässä sijaitseva kahvilakonditoria Miriam’s Oy. Aiheena oli esihenkilötyön vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin toimeksiantajan yrityksessä. Teoreettisen tietoperustan pääkäsitteenä ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin 

      Kantoluoto, Iida; Tihilä, Touko (2024)
      Opinnäytetyö sai alkunsa rakennusalan yrityksen huomatessa tarpeen parantaa työhyvinvointia johtamisen avulla. Yritys tiedosti johtamisen tärkeyden työhyvinvoinnin edistämisessä ja havaitsi puutteita johtamisen eri ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen 

      Limnell, Jani (2024)
      Tämän opinnäytetyön aiheena tutkittiin ja tarkasteltiin asiakaspalvelualalla työskentelevien mielipiteitä ja kokemuksia oman työpaikan esihenkilön vaikutuksesta omaan työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen. Työn tavoitteena ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin Kuopion Energialla 

      Vepsäläinen, Sonja (2024)
      Työhyvinvointi on yhteiskunnallisesti merkittävä aihe, sillä on suoria vaikutuksia mm. työntekijöiden työkykyyn, motivaatioon, sitoutumiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, nämä taas vaikuttavat merkittävästi yritysten ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin yritys X Oy:n tuotannossa 

      Jokinen, Tiina (2022)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilötyön merkitystä työhyvinvointiin yritys X Oy:n tuotannon työssä. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten yritys X Oy:n esihenkilötyö vaikuttaa koettuun työhyvinvointiin, ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen siivousalalla 

      Karoliina, Tuominen (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle tietoa työntekijöiden näkökulmasta nykyisen esihenkilötyön laadusta toimeksiantaja yritys L&T Siivous Oy:ssä ja antaa kehittämisehdotuksia siihen, miten ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen Sushibar + Wine ravintoloissa 

      Khodir, Tommi; Sapkota, Assish (2023)
      Tämä opinnäytetyö on toimeksianto Sushibar + Wine ravintoloille. Tämän työn tarkoitus on tutkia, kuinka esimiestoiminta Sushibar + Wine vaikuttaa ravintolan työntekijöihin sekä ravintolan toimintaan. Meidän tekemämme ...
    • Esihenkilötyön viestintä- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen 

      Myyryläinen, Sara (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kehitysehdotus esihenkilöiden viestintä- ja vuorovaikutustaitojen kehittämisestä. Tarkoitus on kartoittaa kahden eri palvelualueen esihenkilöiden nykytilanteen tasoa heidän viestintä- ...
    • Esihenkilötyön vuorovaikutuksen kehittäminen palautteen antamisessa : case: Finnos Oy 

      Vanhala, Henrietta (2024)
      Esihenkilötyön vuorovaikutuksella ja palautteen antamisella on suuri vaikutus yrityksien tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Aiheena molemmat ovat varsin tunnettuja, varsinkin vuorovaikutuksen vaikutus työyhteisöjen toimivuuteen ...
    • Esihenkilötyön vuorovaikutuskäytänteet ikärajavalvonnan omavalvonnassa : Päivittäistavarakaupan myymälät 

      Sakala, Susanna (2022)
      Opinnäytetyössä tarkoituksena oli tutkia ikärajavalvonnan omavalvonnan esihenkilötyön vuorovaikutuskäytänteitä toimeksiantajayrityksen päivittäistavarakaupan myymälöissä. Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, millaisilla ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilötyön vuosikello -itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden tueksi 

      Haapsaari, Satu (2022)
      Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena on luoda Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön (YTHS) esihenkilötyön vuosikello esihenkilön itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden tueksi. Vuosikello on vuoden kuluessa tapahtuvien ...
    • Esihenkilötyöskentelyn kehittäminen 

      Järvinen, Katri (2024)
      Esihenkilötyöskentelyn kehittäminen ja sen tärkeys ovat nousseet viimeisten vuosien aikana isoon rooliin työyhteisöissä. Tavoitteeksi asetin tutkia työntekijöiden mielipiteitä esihenkilöiden halusta kehittyä sekä millaiseksi ...
    • Esihenkilötyöskentelyn vaikutukset henkilöstön motivaatioon 

      Mäki-Runsas, Teemu (2023)
      Tutkimustyön tarkoituksena oli ottaa selvää esihenkilötyöskentelyn tuloksellisimmista keinoista ja kuinka näillä voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimustyö toteutettiin suomalaiselle siivousalan yritykselle. ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilötyössä ja valmentavassa johtamisessa kehittyminen 

      Immonen, Minttu (2024)
      Työelämän murros, vaatimukset ja muutokset haastavat yrityksiä etsimään uusia toimintatapoja esihenkilötyöhön ja johtamiseen, jotka huomioivat työn tuottavuuden ja työntekijöiden motivoimisen tavat. Valmentava johtaminen ...
    • Esihenkilötyössä kehittyminen ihmisten johtajana 

      Pyykkönen, Sanna (2023)
      Henkilöstö voi olla yrityksen menestystekijä ja hyvinvoiva henkilöstö yrityksen kilpailutekijä, mutta tavoitteeseen pääsy vaatii onnistumista henkilöstöjohtamisessa. Esihenkilötyön vaatimuksiin kuuluu kyky pysyä muutoksissa ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilövalmennuksen kehittäminen valmentajien näkökulmasta 

      Miikkulainen, Niina (2024)
      Työelämä muuttuu ja esihenkilöltä vaaditaankin monenlaista osaamista. Organisaatio ja henkilöstö arvostavat erilaisia piirteitä esihenkilössä. Tällaisissa tilanteissa esihenkilön erilaiset johtamistaidot korostuvat. Tämän ...
    • Esihenkilöviestinnän kehittäminen : Esihenkilöviestintä työyhteisössä kunta-alan organisaatioissa 

      Raittila, Elina (2023)
      COVID-19-pandemian myötä keväällä 2020 siirryttiin monissa organisaatioissa kotietätyöhön. Tämä muutti organisaatioiden toimintaa ja pandemian jälkeen siirryttiin useimmissa organisaatiossa niin sanottuun hybridityöhön. ...