Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 141-160 / 418
-
Henkilöstön vaihtuvuus - Case Celectus Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää syitä henkilöstöpalvelualalla toimivan Celectus Oy:n henkilöstön suureen vaihtuvuuteen. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti motivaation, johtamisen ja työviihtyvyyden vaikutuksia ... -
Henkilöstötietojärjestelmän hankinta ja sen tärkeimmät toiminnot esimiesnäkökulmasta : case: Konecranes Oyj
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilöstötietojärjestelmän hankintaan liittyviä näkökohtia sekä henkilöstötietojärjestelmän toimintojen tärkeyttä ja hyödyllisyyttä esimiesnäkökulmasta. Henkilöstötietojärjestelmät ... -
Hiljainen tieto esimiestyön apuvälineenä kaupallis-teknisessä yrityksessä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hiljaisen tiedon olemassaoloa ja ilmentymistä. Lisäksi tarkoituksena oli pyrkiä selvittämään sitä, miten hiljainen tieto saadaan talteen, käyttöön ja mahdollisesti jopa kilpailueduksi. ... -
Hiljaisen tiedon välittäminen ravintolakeittiön johtamisessa : case: Amarillo Lahti
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyöni tarkoitus on tuottaa toimeksiantajalleni, Lahden Amarillolle, materiaali tukemaan uuden keittiöesimiehen perehdytystä. Työni tulkitsee myös sitä, kuinka paljon yksittäinen keittiömestari käyttää hiljaista ... -
Hoitajien työhyvinvoinnin tukeminen pandemianaikaisissa poikkeusoloissa -Tietopaketti Eksoten tehostetun palveluasumisen esimiehille
(2020)Tämän kvalitatiivisen tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa Eksoten te-hostetun palveluasumisen esimiehille hoitajien työhyvinvoinnin tukemista pandemian aikana käsittelevä tietopaketti. Tavoitteena oli ... -
Hoitotyön esimies näyttöön perustuvan toiminnan edistäjänä
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyön esimiehen roolia ja merkitystä näyttöön perustuvan toiminnan edistäjänä. Tavoitteena oli tuottaa kehittämissuunnitelma saatujen tulosten perusteella. Kehittämissuunnitelma ... -
Hoitotyön esimiesten toiveet ja tarpeet suhteessa uuteen psykiatriseen sairaalaan
(2020)PSSHP:n hallitus päätti keväällä 2018 käynnistää hankesuunnittelun KYSin Puijon sairaalan alueelle rakennettavasta psykiatrian uudisrakennuksesta. Psykiatrian tarveselvityksen mukaan kaikki Kuopiossa sijaitsevat ... -
Hotellisiivouksen esimiehen käsikirja
(2020)Hotellisiivouksen esimiestyö hotellissa on haastava ja monipuolinen työ, joka vaatii tekijältään tarkkuutta, täsmällisyyttä, sekä jämäkkyyttä. Hotelleja rakennetaan koko ajan lisää ja osaavia esimiehiä ei ole helposti ... -
Hyvä esimiestyö hajautetussa organisaatiossa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyö tehtiin pääkaupunkiseudulla toimivalle yksityiselle terveyspalvelualan yritykselle. Yrityksellä on 12 lääkäriasemaa sekä sairaala. Lääkäriasemien hajanaisuus ympäri pääkaupunkiseutua asettaa haasteita mm. ... -
Hyvä palaute, parempi mieli - Röntgenhoitajien kokemuksia palautteen saamisesta lähiesimiehiltä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Palautteen avulla työnantaja voi ohjata työntekijän toimintaa haluttuun suuntaan ja työntekijä pystyy seuraamaan omaa ammatillista kehittymistään. Positiivisen palautteen avulla voidaan vahvistaa haluttua toimintaa ja ... -
Hyvästi vai näkemiin? : Irtisanomisprosessin toteutus mahdollisimman optimaalisesti eri osapuolet huomioon ottaen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kuinka irtisanomisprosessi voitaisiin toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta mahdollisimman optimaalisesti. Irtisanominen on vaikeimpia tilanteita mihin esimies voi joutua. Toisaalta ... -
Ikkunoita henkilöstövahvuuden muutokseen
(Vaasan yliopisto, 2020)Työpaikoilla henkilöstön määrä ja kokoonpano voivat muuttua paitsi irtisanomisten myös yhdistämisten ja siirtojen kautta. Kaikissa tapauksissa henkilöstövahvuuden muutokset ovat haastavia niin henkilöstölle kuin johdollekin. ... -
Ikäjohtaminen ammattikorkeakoulun esimiestyössä
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation, Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun, ikäjohtamisen tila esimiestyössä sekä tuottaa kehitys-ehdotuksia. Tarkastelun näkökulma oli kaikenikäisissä opetushenkilöissä ... -
Ikäjohtaminen ikääntyvän työntekijän työkyvyn tukena
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 17.12.2007)Opinnäyteyön tarkoituksena oli kartoittaa Jyväskylän kaupungin vanhuspalveluiden lähiesimiesten käsityksiä ikäjohtamisesta ja ikääntyviin työntekijöihin liittämiä piirteitä. Työssä selvitettiin keinoja, jotka ikääntyvien ... -
Ikääntyneiden palveluissa työskentelevien esimiesten tiedolla johtaminen
(2020)Nykypäivänä digitalisaatio on tullut vahvasti osaksi sosiaali- ja terveysalan toimintaa ja tiedon määrän eksponentiaalinen kasvu vaatii järjestelmällistä sekä systemaattista tiedon hallintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Infratyömaan johtaminen ja taloudellinen hallinta
(2021)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan tavanomaisen infrarakentamisen kohteen työvaiheita sekä perehdytään syvemmin johtamiseen ja taloudelliseen suunnitteluun ja seurantaan. Keskeisimpänä teemana projektiin lähdettäessä oli ... -
Innovatiivisuuden lisääminen työhyvinvointia kehittämällä
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisin tavoin esimies voi työhyvinvointia kehittämällä lisätä innovatiivista työskentelyä organisaatiossa. Työssä oli tavoitteena käsitellä työhyvinvoinnin ja innovatiivisen ... -
Intuition hyödyntäminen myynnin esimiehen päätöksenteossa
(2021)Opinnäytetyö tarkastelee ja tutkii intuition hyödyntämistä myynnin esimiesten päätöksenteossa. Tutkimuksessa syvennyttiin päätöksenteon malleihin ja siihen, miten nämä mallit ilmenevät arjessa. Lisäksi tarkasteltiin, miten ... -
Itsensä johtaminen esimiestyössä
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli itsensä johtaminen. Tavoitteena oli tutkia esimiesten ajatuksia ja käytänteitä itsensä johtamisessa. Sen lisäksi tutkittiin, minkälaisia haasteita esimiehet kohtaavat itsensä johtamisessa. Tavoitteena ... -
Itsensä johtaminen jaksamisen tukena -opas Yritys X:n Contact Centerin esihenkilöille
(2021)Esihenkilöillä on suuri merkitys yritystoiminnalle ja työntekijöiden työssä jaksamiselle. Hyvinvoivat esihenkilöt luovat avoimen, keskustelevan ja hyvinvoivan työyhteisön, jossa työntekijät suoriutuvat tehtävistään ...


















