Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutos"
Viitteet 141-160 / 1011
-
Henkilökunnan kokemuksia toimintakulttuurin muutosprosessissa Kaustisen yläkoulussa 2022–2023
(2023)Tässä tutkimuksellisessa opinnäytetyössä käsitellään Avosylin yhtymän toteuttamaa toimintakulttuurin muutosprojektia Kaustisen yläkoululla lukuvuoden 2022–2023 aikana. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimintakulttuurin ... -
Henkilöstöhallintajärjestelmän Käyttöönottaminen – Stora Enso Oyj, Varkaus
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli käyttöönottaa kokonaan uusi henkilöstöhallintajärjestelmä Stora Enso Oyj Varkauden sellutehtaalle. Opinnäytetyöntekijä vastasi työssään kaikesta järjestelmän suunnitteluun liittyvistä ... -
Henkilöstöjohtaminen murroksessa : Uudet digitaaliset työkalut
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia pelillistämisen, big datan ja kuluttajistumisen soveltamista henkilöstöjohtamisen alalla. Henkilöstöjohtaminen ei ole olennaisesti muuttunut vuosiin, joten tutkimuksessa haluttiin ... -
Henkilöstökokemuksen kehittäminen esimiestyön avulla
(2020)Tämän toimintatutkimuksen aiheena on henkilöstökokemuksen kehittäminen esimiestyön avulla ja kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää onko esimiestyön kehittämisellä mahdollista parantaa organisaation henkilöstökokemusta. ... -
Henkilöstökokemus yritysfuusiossa
(2020)Tutkimuksessa selvitettiin kahden ulkoistettua asiakaspalvelua tuottavan Call Center -yrityksen, Avacan ja Suomenmaan Puhelinpalveluiden (Supu) työntekijöiden henkilöstökokemusta tulevasta yritysten yhdistymisestä. Tutkimuksen ... -
Henkilöstökokemus yritysfuusiossa
(2024)Työn toimeksiantajana toimi ohjelmistoalan yritys, joka on osa suurempaa konsernia. Yhtiöllä on useampi toimipiste suomessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten konsernin sisäinen yritysfuusio vaikutti ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön asema fuusiossa : CASE Kolme asunnonvuokraus-yritystä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kolmen fuusioituvan yrityksen henkilöstö suhtautuu muutokseen. Henkilöstön suhtautumista muutokseen ja nykytilaan kartoitettiin kvantitatiivisin tutkimusmenetelmin ... -
Henkilöstön ja toimintatapojen kehittämisen muutosprosessi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää finanssialalla toimivan toimeksiantajaorganisaation toimihenkilöiden asenteita, mielipiteitä ja kehitystarpeita uuden asiakkuusstrategian myötä tulleisiin käytännön muutoksiin ... -
Henkilöstön johtaminen toiminnan digitaalisessa muutoksessa : Case LähiTapiola Lappi
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstön johtamista toiminnan digitaalisessa muutoksessa sekä löytää sellaisia johtamisen keinoja, joita digitaalisessa työskentely-ympäristössä tarvitaan. Haastatteluissa ... -
Henkilöstön kokemuksia muutoksesta ja sen viestinnästä
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan organisaatiossa tapahtuvaa suunniteltua muutosta ja sen viestintää. Opinnäytetyön kohdeyritys on finanssialalla toimiva Yritys X, jossa on parhaillaan käynnissä merkittävä toimintatavan ... -
Henkilöstön kokemuksia muutoksista : case: Hämeen ELY-keskus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö käsittelee muutoksia ja niiden vaikutusta henkilöstöön. Tavoitteena on selvittää, miten henkilöstö on kokenut organisaatiomuutoksen ja töiden ulkoistamisen ja minkälaisia vaikutuksia muutoksilla on ollut ... -
Henkilöstön kokemus muutoksessa ja henkilöstön kokemuksen johtaminen: Case Yritys H
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Yrityksen H fuusiota, jossa kahdesta yhtiöstä on muodostettu uusi yhtiö ja fuusion vaikutuksia henkilöstön kokemukseen muutoksen aikana. Tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, miten muutos on ... -
Henkilöstön motivaatio ohjelmisto- ja järjestelmämuutosprosessissa tilitoimistossa yritysoston yhteydessä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayritykselle, joka haluaa pysyä anonyyminä tässä opinnäytetyössä, mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstön motivaatioon ohjelmisto- ja järjestelmämuutosprosessissa ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustutkimus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Toimeksiantajanani toimi Mikkelin Sokos, jossa haluttiin toteuttaa henkilökunnan osaamiskartoitustutki-mus. Sokoksessa haluttiin selvittää, mikä on työntekijöiden osaamisen taso paitsi oman osaston tehtävis-sä, niin kaikissa ... -
Henkilöstön osallistaminen organisaatiorakennemuutokseen
(2019)Onnistunut muutos on usein onnistuneen muutosjohtamisen tulos. Hyvin suunniteltu muutosprosessi antaa henkilöstölle aikaa sopeutua sekä mahdollisuuden osallistua ja tulla kuulluksi muutoksen aikana. Päijät-Hämeen ... -
Henkilöstön sitouttaminen muutokseen
(2013)Organisaatioissa voi tapahtua muutoksia monesta syystä. Tarve muutokselle voi tulla sekä yrityksen sisä- että ulkopuolelta. Johtamiskulttuurissa tapahtunut kehitys tai asiakaspalvelussa havaittu puute ovat tekijöitä, jotka ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitouttaminen uuteen toimintatapaan johtamisen haasteena : Case Tuntinetti, työajanseurantaväline
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena on henkilöstön sitouttaminen uuteen toimintatapaan ja kohdeyrityksenä on Finnair-konserniin kuuluva Finnair Shared Services. Kohdeyrityksessä otettiin keväällä 2011 käyttöön Tuntinetti-järjestelmä ... -
Henkilöstön suhtautuminen sisäasiainministeriön asian- ja dokumentinhallintajärjestelmään
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän sisäasiainministeriölle tehdyn opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sisäasiainministeriön henkilöstön suhtautumista asian- ja dokumenttienhallintajärjestelmän ASDOn käyttöön sekä ASDOn käytön laajentamiseen yhä ... -
Henkilöstön tunnejohtaminen muutoksessa
(2020)Opinnäytetyö on ollut osa Kuopion kaupungin perusturvan palvelualueella toteutettua Kuntouttavan arviointijakson käyttöönotto Kuopion kaupungin kotihoidossa (ARVI) ‒projektia. Projektin tavoitteena oli luoda ja ottaa ... -
Henkilöstön työhyvinvointi integraatiotilanteessa: Case Yritys X Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen vaikutus huhtikuussa 2022 tapahtuneella integraatiolla oli henkilöstön työhyvinvointiin ja kuinka he kokivat muutosjohtamisen integraation aikana. Opinnäytetyö on ...

















