Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 141-160 / 211
-
Ostotoiminnan kehittäminen muotikaupassa brändiportfolion avulla
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa kohdeorganisaation kykyä arvioida ja ohjata valikoimaansa strategiassa määriteltyyn suuntaan. Kohdeorganisaatio on suomalainen muotikaupan toimija ja tässä opinnäytetyössä ... -
Palkanlaskennan työtila osana perehdyttämistä ja tiedon jakamista: Case Palmia
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää millä tavalla Helsingin kaupungin Palmia-liikelaitoksen (Palmia) palkkahallinnon SharePoint alustalla toimivan työtilan käyttöönotto kytkeytyy Palmian HR-strategiaan, ... -
Perehdyttäminen K-citymarket Iso Omenan kassaosastolla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää perehdyttämisen nykytilaa ja sitä kuinka uudet työntekijät ja kouluttajat kokevat perehdyttämisen K-citymarket Iso Omenan kassaosastolla. Tutkimustulosten avulla haluttiin ... -
Perehdyttäminen osaamisen johtamisen tukena : case X
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2009) -
Perehdyttämissuunnitelma Vaihmalan Hoviin
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytteen tarkoituksena oli laatia kirjallinen perehdyttämissuunnitelma Vaihmalan Hoviin. Vaihmalan Hovissa ei ole ennen ollut kirjallista perehdyttämissuunnitelmaa vaan työntekijät on perehdytetty toimintaohje ... -
Perehdytyksen digitalisointi ja pelillistäminen
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin pelillistämisen teorioita, organisaatioiden perehdyttämisprosessien eri tasoja, oppimisen hallintajärjestelmiä sekä verkkokurssialustan luontia WordPress -sisällönhallintajärjestelmää sekä siihen ... -
Projekteista oppiminen Valtorissa
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on projekteista oppiminen Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorissa. Toimeksiantaja haluaa valjastaa projekteista kertyneet opit ja tiedot päätöksenteon tueksi, ja tuoda ne helposti ... -
Prosessiportaalin käytön kehittäminen
(2021)Tämän insinöörityön tarkoituksena oli analysoida HUSin Prosessiportaalin käytön nykytila ja tämän pohjalta kehittää konkreettinen ratkaisuehdotus Prosessiportaalin hyötykäytön kehittämiseksi. Prosessiportaali on järjestelmä, ... -
Prosessissa : toimintatutkimus elämyspedagogiikkaa hyödyntävän kurssitoiminnan toimijalähtöisestä valmistelusta liikunta- alan yrityksessä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyönä tehtävän tutkimuksen tarkoituksena oli tukea liikunta- alan yritystä, Liikuntapalvelut Visio Oy:tä, uuden tuotteen valmistelutyössä. Uudella tuotteella tarkoitetaan lapsille ja nuorille suunnattua ... -
Pääkäyttäjän osaamisen kehittäminen: ammattiliiton jäsenhallintajärjestelmän pääkäyttäjäopas
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia ammattiliiton jäsenhallintajärjestelmän pääkäyttäjäopas sekä selvittää miten ja millaisilla menetelmillä järjestelmän pääkäyttäjien osaamista voi kehittää työelämässä. Kehittämistyön ... -
Rautatievaurioiden johtamisjärjestelmän kehittäminen
(2019)Opinnäytetyössä luotiin toimeksiantajan käyttöön systemaattinen rautatievaurioiden johtamis- ja käsittelymalli sekä koulutusmateriaali, jonka avulla mallin käyttöönotto on mahdollista. Prosessi tehtiin sellaiseksi, että ... -
Rehtoreiden kokema tuki yhteisön oppimisprosessin johtamisessa : Parasta ennen -hanke
(2020)Parasta ennen -hanke on Pohjois-Savossa toimiva opetushallituksen rahoittama hanke, jossa on mukana 21 peruskoulua 14:sta eri Pohjois-Savon kunnasta. Hankkeen tavoitteena on koulun omia vahvuuksia hyödyntäen ja tiimivalmentamisen ... -
”Rennosti ja vailla suurta hierarkiaa” : työnohjaajien kokemuksia Stepbystep palveluiden työn organisoinnin tavasta
(2020)Työelämässä vaaditaan jatkuvien muutosten alla työskentelyä. Tarkoituksenmukaisesti ja hyvin organisoitu työ vaikuttaa organisaation kilpailukykyyn ja tulevaisuuden näkymiin sekä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä työhön. ... -
Ryhmäkehityskeskustelu sosiaali- ja terveysalan moniammatillisissa työyhteisöissä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyö käsittelee ryhmäkehityskeskustelumallin rakentamista ja kokeilemista kahdessa moniammatillisessa sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä. Opinnäytetyö käynnistyi halusta kehittää moniammatillisten työyhteisöjen ... -
Self-leadership of Skilled Manual Employees at Vip Juicemaker Oy
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Whereas the automation and Intellectualization of production have been applied in modern indus-try increasingly, the manual workers with adept skills play an indispensable role within production activities of manufacturing ... -
Sisustussuunnittelutiimin kehittämissuunnitelma: toimenpide-ehdotuksia tiimitoiminnan kehittämiseen
(2023)Alati muuttuvassa maailmassa yritysten toimintaa on kehitettävä jatkuvasti. Luovia palveluja tuottavien yritysten on kiinnitettävä yhä enemmän huomiota asiakaslähtöisyyteen ja innovatiivisuuteen, jotta ne voivat menestyä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Sisäinen henkilökierto yksilön osaamisen kehittämisessä : case: Suomen puolustusministeriö
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella sisäistä henkilökiertoa yksilön osaamisen kehittämisessä. Halutaan saada selville, mitkä ovat henkilökierrosta saatavat hyödyt, niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Tavoitteena ... -
Sisäinen valmentaja ketterästi oppivan tiimin tukijana
(2023)Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten sisäisellä valmennuksella voidaan tukea tiimiä oppimaan ketterästi. Samalla haluttiin selvittää, millä keinoilla sisäinen valmentajuus parhaiten hyödyttää muita tiimiläisiä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Sisäisen liikkuvuuden kehittäminen OP Ryhmässä
(2023)Sisäinen liikkuvuus tarkoittaa henkilön siirtymistä määräajaksi tai kokonaan organisaation sisällä. Se sisältää monia eri toteutustapoja ja sen tavoitteena on henkilön osaamisen kasvattaminen. Sisäinen liikkuvuus on ... -
Sisäisen tiedonvälityksen kehittäminen Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen hälytys- ja valvontasektorin kenttätoiminnassa
(2022)Yhdysvaltalainen viestinnän filosofi Lee Thayer on sanonut, että viestintä vaikuttaa elämiseemme yhtä paljon kuin ravinnon saaminen tai terveys. Toimivaa sisäistä viestintää pidetään yhtenä tärkeimpänä työtyytyväisyyden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
















