Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiomuutokset"
Viitteet 141-160 / 211
-
Organisaation johtaminen läpi organisaatiomuutoksen: case Istekki Oy
(2023)Muutos on pysyvää. Jos yritys tai organisaatio ei kykene muuttumaan, se lopulta kuihtuu pois. Yritysten ja organisaatioiden kyky muuttua ja johtaa muutosta on siis niiden elinehto. Nykyisessä yhä hektisemmässä maailmassa ... -
Organisaation kehittäminen kasvavassa katsastusyrityksessä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen organisaatiorakennetta, millä mahdollistetaan toiminnan laajeneminen. Kohdeyrityksenä toimii DEKRA Katsastus Oy, joka harjoittaa katsastustoimintaa Itä-Suomen talousalueella. ... -
Organisaation kokemukset muutoksista
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä tutkimuksessa kuvataan, kuinka kohdeorganisaatiossa koettiin eritasoiset muu-tokset sekä kerrotaan tutkimuksen tarkoitus, tavoite, sen tausta, tutkimusongelma ja aineiston keruu. Lisäksi tuodaan esille tutkimuksen ... -
Organisaation muutos varhaiskasvatuspalveluissa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön muutoskokemuksia sekä kuvailla henkilöstön ja esimiehen välistä yhteistyötä organisaation muutosprosessin alussa. Tuusulan kunnan palveluverkossa toteutetaan ... -
Organisaation ohjaaminen muutostilanteessa : Case TAMKin ja PIRAMKin yhdistymisen vaikutukset TAMKin liiketalouden henkilöstössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella, minkälaisia vaikutuksia oli Tampereen ammattikorkeakoulun ja Pirkanmaan ammattikorkeakoulun yhdistymisellä Tampereen ammattikorkeakoulun liiketalouden yksikön henkilöstöön. ... -
Osaamisen johtaminen Pohjois-Savon pelastuslaitoksen enshoitopalveluissa - Hyvän toiminnan käsikirja
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni tekeminen sattui ajankohtaan, jolloin ensihoitopalveluun valmisteltiin suurin muutos koko sen historian aikana. Sairaankuljetus on muuttunut ensihoidoksi viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana, ja samalla ... -
Osaamisen johtaminen – case Juuan tekninen palvelualue
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Juuan teknisellä palvelualueella on käynnistetty vaiheittain toteutettava organisaatiouudistus. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisen koulutuksen ja työkokemuksen omaavia henkilöitä on rekrytoitava eläköityvien ... -
Osaamisen kehittäminen muuttuvassa organisaatiossa : case Educode Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön osaamisen säilyttämistä muuttuvassa organisaatiossa. Case-organisaatioksi on valittu Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy. Tietolähteinä on käytetty kirjallista ja sähköistä materiaalia ... -
Palkitseminen organisaation muutostilanteessa
(2020)Opinnäytetyönä tehdyn tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville, mitkä asiat tuntuvat henkilöstöstä palkitsevilta organisaation muutostilanteessa, jotta heidän työmotivaationsa ja sitoutumisasteensa säilyisivät tai ... -
Palkkaprosessin alkuvaihe työntekijän näkökulmasta : Case: ISS Palvelut Oy
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden mielipiteitä palkkaprosessin tallennusvaiheesta. Uudenlainen työtuntien tallentamiskäytäntö otettiin toimeksiantajayrityksessä käyttöön reilu vuosi sitten. ... -
PALVELUIDEN YHDISTÄMISEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN JA YHDISTÄMISEEN LIITTYVÄ MUUTOSJOHTAMINEN; Case Kaupunki X:n yhteiset palvelut
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli Kaupunki X:n yhteisten palveluiden keskittäminen ja niissä tehtävät muutokset. Tavoitteena oli selvittää muutosprosessin vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja työkykyyn. Samalla tarkasteltiin ... -
Perehdyttämisen malli sosiaali- ja terveyskeskuksen avosairaanhoidon yksikköön
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää sosiaali- ja terveyskeskuksen avosairaanhoidon toimintayksikköön perehdyttämisen malli. Tarkoituksena oli myös saada henkilöstön ääni kuuluviin ja sitä kautta kokemuksellista tietoa ... -
Perinnän keskittäminen valtakunnalliseen maksukehotusyksikköön
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)Työn tarkoituksena oli tehdä toimeksiantajan maksukehotusyksikölle toimintaohjeet perinnän prosessista. Työssä pyrittiin selvittämään, mitä missäkin vaiheessa perinnän prosessia pitäisi hoitaa ja miten. Työn toimeksiantajana ... -
Pieni muutoksen tuoma mahdollisuus : Ulosottolaitoksen esimiehistölle muistutuksia muutoksen käsittelyyn
(2018)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö kokee ulosottolaitoksen organisaatiouudistuksen ja miten he haluaisivat heidän kanssaan käsiteltävän muutosta. Mikä on esimiehen rooli muutoksessa. Tietoperusta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Pirkanmaan kenttäjohtouudistus henkilöstönäkökulmasta
(2023)Alkuvuodesta 2022 Sisä-Suomen poliisilaitoksella toteutettiin kenttäjohtouudistus, jossa Pirkanmaan alueella sijaitsevat kolme kenttäjohtoaluetta yhdistettiin. Pirkanmaan kenttäjohtoalueen käyttöönottoa edelsi kehitystyö, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun yhtiöittäminen henkilöstön näkökulmasta
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun yhtiöittämistä ja sen vaikutuksia erityisesti henkilöstön kannalta. PKAMK yhtiöitetään Karelia ammattikorkeakoulu Oy:ksi vuoden 2013 alussa. Tämä ... -
Pohjois-Savon TE-toimiston henkilöstön muutosvalmiuden kehittämisehdotus
(2019)Maakuntauudistuksen myötä työ- ja elinkeinotoimiston tehtävät oli tarkoitus siirtää vuoden 2021 alusta uusien maakuntien järjestämisvastuulle. Tämä olisi tarkoittanut työ- ja elinkeinotoimistojen lakkauttamista. Työ- ja ... -
Potilasturvallisuuden haasteet muutoksessa : Hoitajien kokemuksia perehdytyksestä ja työhyvinvoinnista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisesti yhteistyössä Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia muutoksesta ja työhyvinvoinnista potilasturvallisuuden ... -
Prosessiorganisaatio metsänhoitoyhdistyksen organisaatiomallina
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Metsänhoitoyhdistyksissä työt on hoidettu perinteisesti maantieteellisillä perusteilla jaetuilla vastuualueilla. Työmaiden markkinointi, hankinta sekä töiden toteutus on hoidettu vastuualueen toimihenkilön toimesta, jonka ... -
Päätöksenteon ilmiöt hankintatoimen organisaatiomuutoksessa eräässä valtion laitoksessa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää tietoisuutta julkisen organisaation organisaatiomuutosprosessissa ilmenevistä käyttäytymistaloustieteellisistä ilmiöistä. Tavoitteena on tunnistaa erilaisia ilmiöitä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
















