Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiot"

    • Esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä 

      Koivisto, Essi (2023)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja aiheena oli esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä. Tavoite oli avata toimeksiantajalle yrityksen esihenkilöiden tunneälytaitojen tämänhetkistä tasoa ja ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin vahvistaminen työyhteisössä 

      Puoskari, Maaria (2024)
      Opinnäytetyön tavoite oli edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyössä laadittiin esihenkilöiden työhyvinvointia vahvistava kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön metodologiaksi valikoitui toimintatutkimus ja se ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilöiden työntekijäkokemus 

      Valtonen, Satu (2023)
      Työelämän muutokset edellyttävät organisaatioilta jatkuvaa kehittämistä, jossa työntekijöiden merkitys organisaatioiden kilpailukykytekijänä kasvaa. Muutoksen toteutumisen avainrooleissa toimivat keskijohdon esihenkilöt, ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilöiden valmiudet työkykyjohtamisessa toimeksiantajayrityksessä 

      Hyppönen, Esa-Pekka (2022)
      Useiden tutkimusten ja tilastojen mukaan työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain yhteiskunnalle ja organisaatioille merkittäviä kustannuksia. Keskeinen kustannusten hallintakeino on työurien pidentäminen työntekijöiden työkykyä ...
    • Esihenkilöiden viestintä ja sen vaikutus tiimijohtamiseen 

      Aalto, Pinja (2023)
      Viestintä on tärkeä työväline kaikille organisaatioille. Erityisesti eri johto- ja esimiestehtävissä olevien työntekijöiden viestinnällä on suuri merkitys tiimien toimintaan ja tehokkuuteen. Esihenkilöt ovat tärkeässä ...
    • Esihenkilön johtamistyylin vaikutus HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin 

      Mohamed, Ibrahim (2023)
      Tämä opinnäytetyö keskittyy tutkimaan esihenkilön johtamistyylin vaikutusta HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on tärkeä tekijä organisaation menestyksessä, ja esihenkilön johtamistyyli voi merkittävästi ...
    • Esihenkilön mahdollisuudet vahvistaa yhteisöohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta VillageWorksillä 

      Liimatta, Maiju (2023)
      Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka esihenkilö voi vahvistaa tiimin toimivuutta. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten valmentavan- ja tiimijohtamisen keinoin tiimin toimivuus vahvistuu. Lisäksi opinnäytetyössä ...
    • Esihenkilön merkitys työntekijäkokemukseen 

      Nokipii-Laamanen, Veera (2023)
      Kiristynyt kilpailu hyvistä työntekijöistä on etenkin ohjelmistoalalla saanut yritykset kiinnittämään entistä enemmän huomiota nykyisten työntekijöiden pysyvyyteen. Pitovoimaa parantavaksi tekijäksi on noussut työntekijöiden ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin ylläpitäjänä organisaatiomuutoksessa 

      Aalto, Jenna (2023)
      Tämä opinnäytetyö on tehty nimettömänä yritykselle ja tässä opinnäytetyössä toimeksiantajasta käytetään nimitystä Yritys X. Opinnäytetyön tutkimusosiossa tutkittiin organisaation esihenkilötyön vaikutusta palkkatiimin ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon 

      Karvinen, Assi (2023)
      Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilön työhyvinvoinnin tukeminen 

      Pekki, Sanna (2021)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työhyvinvoinnin edistämisen merkitystä esihenkilön johtamisessa ja tavoitteena oli koota tietoa työhyvinvoinnin tukemisesta esihenkilön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuskysymyksinä ...
    • Esihenkilön viestinnän merkitys muutostilanteissa 

      Kuusinen, Sanni (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilön viestinnän merkitystä muutostilanteissa. Tarkoituksena oli kuvata sitä miten esihenkilön viestintä vaikuttaa muutoksen onnistumiseen sekä miten sitä voidaan kehittää. ...
    • Esihenkilötyö ja työntekijän sitoutuneisuus hybridityössä 

      Keiriö, Maiju (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen yhteys esihenkilötyöllä on työntekijän sitoutuneisuuteen hybridityössä. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena tammikuun 2023 ja syyskuun 2023 välisenä aikana. ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilötyö työhyvinvoinnin kehittäjänä 

      Kallela, Katrianne (2024)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilötyön merkitystä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Porin Palveluliikelaitoksen Meri-Porin palvelualue. Tutkimukseen osallistui Meri-Porin palvelualueen ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilötyön haasteet ja vaikutukset esitystekniikassa 

      Janatuinen, Ella (2021)
      Tämä opinnäytetyö on esihenkilötyön tutkielma tapahtuma- ja esitystekniikan alalla. Tutkielman tarkoitus on nostaa esille esihenkilötyön haasteita ja ongelmakohtia sekä löytää ratkaisuehdotuksia tulevaisuuden varalle. ...
    • Esihenkilötyön ja myyntikompetenssien vaikutus B2B-myyntiin 

      Aaltonen, Pauliina; Nivola, Mira (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, millainen vaikutus esihenkilötyöllä ja myyntikompetensseilla on B2B-myyntiin. Työ jakautuu teoriaosuuteen ja tutkimukseen. Teoriaosuus jakautuu kolmeen osa-alueeseen, jotka ...
    • Esihenkilötyön kehittäminen ja vaatimusten yhtenäistäminen tasalaatuisemmaksi 

      Niemonen, Johanna; Niemonen, Johanna (2023)
      Tässä opinnäytetyössä käsitellään tekijöitä, jotka ovat tasalaatuisen esihenkilötyön ja vaatimusten kannalta oleellisia ja kuinka organisaatiossa voidaan niitä kehittää. Tasalaatuinen esihenkilötyö on sitä, että kaikki ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen 

      Limnell, Jani (2024)
      Tämän opinnäytetyön aiheena tutkittiin ja tarkasteltiin asiakaspalvelualalla työskentelevien mielipiteitä ja kokemuksia oman työpaikan esihenkilön vaikutuksesta omaan työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen. Työn tavoitteena ...
    • Esihenkilötyössä menestyminen etätyöskentelyn aikakaudella : integroiva kirjallisuuskatsaus 

      Calonius, Liisa (2023)
      Sosiaali- ja terveydenhuolto on muuttunut viimeisten vuosien aikana paljon. COVID-19-pandemia lisäsi etätyön määrää Suomessa ja maailmalla runsaasti. Siirtyminen etätyöhön vaatii esihenkilöiltä uudenlaista ajattelua ja ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilöviestinnän merkitys asiantuntijan psykologiseen turvallisuuteen 

      Potinkara, Karoliina (2024)
      Työelämän jatkuvassa muutoksessa esihenkilöviestinnän rooli nousee keskeiseksi tekijäksi organisaatioiden toiminnassa, ollen erityisen ajankohtainen teema, kun organisaatiot pyrkivät luomaan avoimempia ja kannustavampia ...