Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 141-160 / 584
-
Influencing work engagement in global corporation environment
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)This thesis is a part of a Positive Organizational Scholarship study. The goal of this thesis is to understand the concept of work engagement, the benefits it creates, and how to influence it in the environment of a global ... -
Instagram-yritystilin ylläpito, henkilöstön aktivointi ja Instagram-oppaan rakentaminen : case JACK & JONES kauppakeskus Skanssi
(2024)Opinnäytetyö toteutettiin kauppakeskus Skanssin JACK & JONESille. Tavoite opinnäytetyössä oli selvittää, kuinka henkilökunta saataisiin aktivoitumaan Instagram-tilin ylläpidossa. Myymälän kehityskohteeksi ilmeni työntekijöiden ... -
Itsensä johtaminen etätyössä - assistenttien kokemuksia
(2024)Etätyöskentely on yleistynyt viime vuosien aikana ja nykyään yhä useammat assistentit työskentelevät etänä. Etätyö on vaikuttanut työskentelytapoihin monella tavoin ja tästä syystä itsensä johtamisen taito on ollut tärkeämpää ... -
Itsensä johtaminen ja motivaatiotekijät hoitotyössä
(2022)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Tampereen ammattikorkeakoulu Oy:n koordinoimaan valtakunnalliseen Kestävä aivoterveys -hankkeeseen. Tämän kvantitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata, kuinka hoiva- ja ... -
Itsensä johtaminen myyntityön mahdollistajana : case Würth Oy
(2022)Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia alalla tapahtuvaa muutosta ja perehtyä syihin, minkä takia itsensä joh tamisen taitoa pidetään entistä tärkeämpänä myyjän perustaitona. Tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa itsensä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Itsensä johtamisen sisältö rahoitusasiantuntijan työssä eräässä finanssialan organisaatiossa
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia kokemuksia finanssialalla työskentelevillä asiantuntijoilla oli itsensä johtamisesta ja miten tiimiesimies voi tukea asiantuntijoita itsensä johtamisessa. ... -
Itsensä johtamisen työkalut muuttuvassa työympäristössä
(2023)Tämä opinnäytetyö toteutettiin ilman toimeksiantajaa. Opinnäytetyön tavoite oli selvittää itsensä johtamisen merkitystä muuttuvassa työympäristössä sekä mitä itsensä johtaminen tarkoittaa ja mitkä ovat itsensä johtamisen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Itsereflektiotyökalu työhyvinvoinnin edistämiseksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2019)Tämän opinnäytteen tavoitteena on kehittää menetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi itsereflektion näkökulman kautta. Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda itsereflektiotyökalu, jonka käyttö edistää yksilön työhyvinvointia. ... -
Job satisfaction at Company Teija Jousi Viikarit
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)The objective of this study is to find out the level of job satisfaction in Company Teija Jousi Viikarit. One intention is to find out what the factors affecting employees’ job satisfaction are and how to increase the job ... -
Johtamisen merkitys työntekijöiden sitoutumisen vahvistamisessa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten erilaiset johtamistyylit vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen Compass Group Finland Oy:ssä. Tavoitteena oli tunnistaa ne johtamiskäytännöt, joilla on positiivisin vaikutus ... -
Johtamisen vaikutus motivaatioon
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimiva kyselymalli, jolla saadaan havainnollistava kuva johdon vaikutuksesta työntekijöiden motivaatioon. Motivaatiolla on keskeinen rooli työntekijöiden tehokkuuteen, ja se vaikuttaa ... -
Johtamisen vaikutus työmotivaatioon
(2022)Opinnäytetyö tehtiin yrityksiin Alamettälä Oy ja Alaku Oy. Parkanossa toimivien veljesten omistuksessa oleviin yrityksiin. Yrityksissä työskentelee yhteensä 13 miestä. Kysely teetettiin heille kaikille. Opinnäytetyöllä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Johtamistapa henkiöstön sitoutumisen edistäjänä kotisiivousalalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyö on tehty kotipalvelualalla toimivalle kotisiivousyritykselle. Opinnäytetyön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä työntekijöiden sitoutumisesta ja motivoitumisesta esimiestyön tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
Jos et ole täysillä mukana, oletko ollenkaan? : ihmisten työskentelymotivaatio startup-yrityksissä
(2023)Opinnäytetyössä tarkastellaan, mikä motivoi ihmisiä työskentelemään startup-yrityksissä ja miten startup-yritykset voivat hyödyntää paremmin motivaationäkökulmaa rekrytoinneissaan. Startup-yritykset tarjoavat kiinnostavan ... -
Joustavuutta ristiintyöskentelyllä: case Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa
(2024)Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupan, eli Eepeen, ristiintyöskentelyn nykytilaa ja löytää kehittämisehdotuksia ristiintyöskentelyn parantamiseksi. Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupassa ristiintyöskentelyn ... -
Kainuun Rastiviikko 2012 : Vapaaehtoistyöntekijöiden ja vastuuhenkilöiden motivaatiotekijät ja kokemukset
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Tutkimuksen tavoitteena oli saada selville mitkä asiat vaikuttavat Kainuun Rastiviikon 2012 vapaaehtoistyöntekijöiden ja vastuuhenkilöiden työmotivaatioon. Kaikilla vastaajilla oli yksilölliset motiivit, joihin vaikuttivat ... -
Kannusteet ja palkitseminen esihenkilötyöhön sitouttamisen ja motivoinnin välineinä
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli tarkastella kannusteita ja palkitsemista toimeksiantajaorganisaation ravintolan esihenkilötyötä tekevien keskuudessa. Toimeksiantajaorganisaatiossa on havaittu, ettei pikaruoka-alan esihenkilötyöhön ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kaupan alan työntekijöiden palkitsemisen opas
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä työssä palkitsemiseen ja luoda sen pohjalta palkitsemisen opas. Oppaan tavoitteena on toimia havainnollistavana apuvälineenä kaupan alan yrityksissä palkitsemisen suunnittelusta ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kaupan alan työntekijöiden työmotivaation tukeminen valmentavalla johtamisella
(2024)Nykyajan liike-elämä on nopeatempoista, ennakoimatonta ja vaatii työntekijöiltä sekä lähijohtajilta joustavuutta, päätöksentekokykyä, resilienssiä sekä inhimillisyyttä. Kaupan ala kokee jatkuvaa muutosta asiakaskäyttäytymisen ... -
Kauppiaan käsikirja : motivaation johtaminen
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Keskon K-kauppiaille kekseliäs käsikirja henkilöstön motivaation johtamisen tueksi. Työtäni voi hyödyntää jo työssä olevien K-kauppiaiden kesken, tai esimerkiksi uraansa vasta ...














