Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 161-180 / 418
-
Itsensä kehittäminen ja urapolku Hämeen poliisilaitoksella Päijät-Hämeen kenttäjohtoalueella
(2020)Poliisia pidetään organisaationa, jossa on runsaasti erilaisia mahdollisuuksia edetä urallaan pystysuoraan tai vaakasuoraan. Ammatillisesti voi kouluttaa itseään poliisihallinnon kursseilla tai ulkopuolisilla tutkinnoilla. ... -
Itseohjautuvuuden vahvistaminen pankin päivittäistiimissä
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tiimityö ja itseohjautuvuus. Tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksessä pankki X:ssä toimivan päivittäistiimin itseohjautuvuutta. Mitä itseohjautuvuus tarkoittaa työntekijöiden mielestä ... -
Jaettu- vai yksilöjohtaminen fine dining ravintoiloissa?:Tarkastelussa Keski-Suomen ja Uudenmaan alueet
(2020)Tiivistelmä Ravintola-alan esimiestoimintaa on tutkittu jonkin verran, kuitenkaan fine dining puolelta tutkimuksia ei juurikaan ole tehty esimiestoimintaan painottaen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää alalla ... -
Jaksamisen haasteet terveydenhuollossa : opas esimiehille työssä jaksamisen tueksi
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on perehtyä työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin ja laatia opas esimiehille sekä oman että koko työyhteisön työssä jaksamisen tukemiseksi. Työelämässä on tapahtunut viimeisten vuo-sikymmenten ... -
Jaksetaan, jookos? : Päiväkodin johtajien kokemuksia psykososiaalisesta työhyvinvoinnista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata päiväkodin johtajien psykososiaalista työhyvinvointia: kuin-ka päiväkodin johtajat jaksavat työssään ja työyhteisössä. Kysely suunnattiin Kuopion kaupungin, Siiliset- peruspalvelukeskuksen, ... -
Johtaminen ja työtehtävien hallinta
(2021)Johtamisella ja työtehtävien hallinnalla on merkittävä vaikutus organisaatioiden tavoitteiden saavuttamiseen, koska ne koskettavat organisaation jokaista osa-aluetta. Näiden merkitys kasvaa suhteessa organisaation kokoon, ... -
Johtamisella toivoa psykiatrisessa hoitotyössä
ePooki - Oulun seudun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012) -
Johtamisen vaikutus hoitotyön työntekijöiden työhyvinvointiin : Systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten hoitotyön esimiehen johtaminen vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin, millainen vaikutus vuorovaikutuksella on johtamisessa ja mitkä johtamisen tekijät parantavat työntekijän ... -
Johtamisen, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden ristikkäisvaikutukset : Työterveyshuollon ja johdon rooli tulosta tuottavan henkilöstön taustalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyössämme tarkastelimme työhyvinvoinnin, johtamisen ja tuloksellisuuden ristikkäisvaikutuksia. Voidaanko johdon ja asiantuntijoiden koulutuksella sekä työterveyshuollon aktiivisella ja systemaattisella toiminnalla ... -
Johtamisosaaminen lähiesimiestasolla
(2020)Opinnäytetyössä kuvaillaan, miten lähiesimiehet vaikuttavat koettuun työhyvinvointiin ja potilasturvallisuuteen sekä mitkä tekijät vaikuttavat johtamisosaamisen laatuun sosiaali- ja terveysalalla. Tavoitteena oli selvittää, ... -
Johtamistaito merenkulussa
(2021)Tämä opinnäytetyö käsittelee johtamistaitoa merenkulussa. Tutkimuksen lähtökohta oli Stay On Board -työhyvinvointitutkimus (2014), jossa todettiin, että suomalaisen merenkulun johtamistaidossa on puutteita. Tutkimusongelmana ... -
Johtamisviestintä esimiestyössä myymälähenkilöstön näkökulmasta, case Alko Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää johtamisviestinnän nykytilaa esimiestyössä myymälähenkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön case-yritys on Alko ja sen Päijät-Hämeen alueen 14 myymälän henkilöstö. Opinnäytetyö tehtiin ... -
"Jos minne lie, polkuni vie..." : lastensuojelulaitoksen lähiesimiehen työhyvinvoinnin tekijöitä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Lastensuojelulaitoksen lähiesimiehet, vastaavat hoitajat, kohtaavat työssään jatkuvia haasteita, odotuksia ja usein hyvin ristiriitaisia vaatimuksia. Tästä huolimatta heidän on kyettävä säilyttämään toimintakykynsä nopeasti ... -
"Joskus esimies on se, joka nostaa sen kissan pöydälle" : Työkykyjohtaminen - Työkyvyn ylläpito ja edistäminen sairauspoissaolojen vähentämiseksi
(2019)Opinnäytetyössä oli tarkoituksena tutkia ja selvittää työkyvyn ylläpitoa sekä näiden kehittämistä sairauspoissaolojen vähentämiseksi työkykyjohtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä oli kolme: mitä työkyvyllä ... -
Kaavin kunnan henkilöstön työyhteisövalmiudet
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyössä selvitettiin, millaiset työyhteisövalmiudet Kaavin kunnan henkilöstöllä on. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää kunnan henkilöstön työyhteisövalmiuksia sekä antaa esimiehille työkaluja henkilöstön johtamiseen. ... -
Kartoitus rekrytoinnin nykytilasta Osuuskauppa Hämeenmaassa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Osuuskauppa Hämeenmaalle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää rekrytoinnin nykytila Hämeenmaan toimipaikoissa, miten sitä pystyttäisiin kehittämään sekä mikä on esimiesten ... -
Kehittämistutkimus esimiesvalmennuksen interventioista aineettoman pääoman näkökulmasta : työhyvinvointia 2020
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2012)Kehittämistutkimuksessa etsitään vastausta siihen, mistä esimiesvalmennuksen sisältö muodostuisi vuonna 2020 ja selvitetään esimiesten näkemyksiä siihen vaikuttavista tekijöistä. Ydinasioina tutkimuksessa on aineettoman ... -
Kehittämistyöllä työyhteisön toimivuutta ja työhyvinvointia
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013) -
Kehityskeskustelujen kehittäminen Musti ja Mirri -ketjussa
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan kehityskeskusteluprosessin kehittämismahdollisuuksia Musti ja Mirri -ketjussa myymäläpäälliköiden näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten Musti ja Mirri -ketjussa ... -
Kehityskeskustelujen käyttöönotto vanhusten palvelukeskuksessa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Kehityskeskustelu on esimiehen ja työntekijän välinen, luottamuksellinen keskustelutilanne, jonka tavoitteena on saada kokonaiskuva työntekijän osaamisen tasosta, kehitettävistä osa-alueista työssä ja työsuoritukseen ...



















