Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajuus"
Viitteet 161-180 / 933
-
Henkilöstökäsikirja johtamisen työkaluna
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa toimeksiantajan brändimyymälään henkilöstökäsikirja tukemaan päivittäisjohtamista ja käytännön esimiestyötä. Toimeksiantajana toimii suomalainen vaatetusalan yritys. ... -
Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla. Opinnäytetyön tutkimus painottui enemmän asiakasrajapinnassa työskentelevien johtajien arkeen. Johtajien tehtävä on johtaa asiakasrajapinnassa ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt ja sitouttamisen keinot
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tarkempaa, tutkittua tietoa henkilöstön lähtövaihtuvuuden syistä ja sitouttamisen keinoista sekä siitä, mihin tekijöihin toimeksiantajan tulisi panostaa, jotta lähtövaihtuvuus saadaan ... -
Henkilöstöriskit yrityksen näkökulmasta pankki- ja vakuutussektorin taloushallinnossa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä riskejä henkilöstöstä aiheutuu yritykselle. Tavoitteena oli saada aikaan toimintasuosituksia tutkimustulosten pohjalta ensisijaisesti taloushallinnossa toimiville yrityksille. ... -
Henkilöstötutkimus esihenkilö- ja johtamistyön tukena
(2022)Henkilöstötutkimus on organisaation kehitystyön väline. Tärkeänä osana henkilöstötutkimuksen prosessia ovat kehittämistoimenpiteiden suunnittelu sekä niiden käynnistäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää mahdolliset ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hevosavusteinen johtamis- ja esimiesvalmennus
(2022)Tämän opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa tietoa eläinavusteisesta valmennusmenetelmästä. Tutkimukseen valikoitui tarkasteltavaksi hevosavusteinen johtamis- ja esimiesvalmennus. Tutkimustehtävät olivat: ... -
Hiljainen lopettaminen johtamisen näkökulmasta
(2023)Hiljainen lopettaminen on nousut viime vuosien aikana maailman laajuiseksi työelämän ilmiöksi. Ilmiössä työntekijä haluaa pitää työpaikkansa tekemällä vain työn minimivaatimukset. Hiljaiseen lopettamiseen voi olla monia ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hohtaminen : Kohti kestävää johtamista -valmennuksen vaikuttavuus
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten Kohti kestävää johtamista -valmennus vaikuttaa osallistujien johtamistapaan ja muutoskyvykkyyteen. Tämän lisäksi selvitettiin miten taidot hyödyntää eri menetelmiä ja ... -
Hoitajien kokemuksia ja odotuksia hoitotyön johtamisesta
(2024)Tämän ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitajien kokemuksia johtamisesta sekä niitä odotuksia ja toiveita, joita he niiden osalta tuovat esille. Opinnäytetyön tavoitteena oli haastatteluaineiston ... -
Hoitohenkilökunnan kokemuksia Psykiatrian tehostetun avohoidon kehittämisestä
(2022)Sosiaali- ja terveysalalla työnkehittäminen on jokapäiväistä toimintaa. Hoitotyössä muuttuvat toiminnot ja toimitavat vaativat henkilökunnalta ja esimiehiltä yhteistyötä sekä sitoutumista kehittämistyöhön. Hoitotyön ... -
Hoitotyön esihenkilöiden merkitys hoitotyöntekijöiden eettisen päätöksenteon tukijana
(2022)Ammattietiikan merkitys hoitotyössä on huomattava, mutta sitä on tutkittu vähän hoitotieteissä. Tutkimusten mukaan työyhteisöissä tarvitaan eettistä keskustelua ja jäsenneltyä johtajuutta, jotta parempi ymmärrys omasta ... -
Hoitotyön esihenkilöiden näkemyksiä muutosjohtamisesta Niuvanniemen sairaalassa
(2021)Tämä muutosjohtajuutta käsittelevä tutkimus kohdistui Niuvanniemen sairaalaan. Kyseisessä organisaatiossa on tehty isoja yksikkötason profiilimuutoksia. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Niuvanniemen sairaalan ... -
Hoitotyön johtajien johtamistyylit ja roolit johtajuudessa
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitotyön johtamistyylejä ja hoitotyön johtajien työssään saamia rooleja. Johtajan työssään saamia rooleja on tutkittu; johtajan rooli voi muodostua esimiesaseman, koulutuksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hoitotyön johtamisosaaminen digitaalisissa terveyspalveluissa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia millaista johtamisosaamista digitaalisissa terveyspalveluissa toimivilla hoitotyön johtajilla tulisi olla. Tavoitteena oli saada tietoa hoitotyön johtajien johtamisosaamisen osa-alueista ... -
Hoitotyön lähiesimiehen rooli sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisessa vuorotyössä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyön lähiesimiehen roolia sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisessa työpaikalla. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Peijaksen sairaalan kanssa, jossa yhteyshenkilönä toimi ... -
Hoitotyöntekijöiden kokemuksia hoitotyön johtajuudesta: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)Opinnäytetyöni aihe, hoitotyöntekijöiden kokemuksia hoitotyönjohtajuudella syntyi omasta mielenkiinnosta aihetta kohtaan. Jo opintojeni alussa päätin opinnäytetyöni aiheen liittyvän jollain tavalla hoitotyönjohtajuuteen. ... -
Holistic development of the Human Factor (HM) elements as the foundation of good leadership character and the key to success in transformational development
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 23.06.2009)Tämän opinnäytetyö projektin pää tavoite oli esitellä Human Factor (HF) teoria Suomen Lähetysseurassa (SLS) ensimmäistä kertaa tarjoamaan syvällisempää käsitystä erinäisten inhimillisten osatekijöiden vaikutukseen ... -
Hoshin Kanri : strategy implementation – case study
(2020)In a rapidly changing world, winning businesses need to stay focused and continuously evolve to stay in business. Strategic thinking, strategy and deployment of strategy play a key role in focusing the efforts of the company ... -
Huono johtajuus esihenkilötyössä
(2024)Esihenkilön johtamistaidot ovat avainasemassa työntekijöiden hyvinvoinnissa sekä yrityksen ja organisaation menestyksessä. Huono johtaminen voi pahimmillaan seisauttaa yrityksen tuottavan toiminnan, kasvattaa vaihtuvuutta ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Huono johtajuus ravintola-alalla
(2020)Ravintola-alan työntekijät kohtaavat ravintola-alalla huonoa johtajuutta, joka on ollut yhtenä aiheuttajana vetovoimaisuuden laskuun ja alan työvoimapulaan. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ilmiötä tarkemmin ja selvittää ...















