Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 161-180 / 211
-
Sisäisen yhteistyön kehittäminen : Osuuskauppa Arina
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan toimeksiantajan, Osuuskauppa Arinan, sisäisen yhteistyön kehittämistä. Taloushallinnon ja liiketoiminnan välistä yhteistyötä ei ole ennen tutkittu, minkä seurauksena päätin perehtyä ... -
Strategialähtöinen oppiminen ja osaamisen kehittäminen : case: Turku Science Park
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selkeyttää Turku Science Park:n (TScP) strategia vastaamaan paremmin toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin ja tunnistaa mitä osaamista selkeytetty strategia edellyttää toteutuakseen. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Strategian toteuttaminen kehittyvässä organisaatiossa
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 05.05.2008)Työ käsittelee strategian jalkauttamista esimiesten koulutuksen avulla. Työn tavoite oli auttaa esimiehiä löytämään parhaat käytännöt strategian toteuttamiseksi oppivassa organisaatiossa. Työ alkoi kirjallisuustutkimuksella ... -
Strategisen osaamisen vahvistaminen: digioppiminen tukemassa monimuotoista oppimista
(2023)Opinnäytetyössä tarkasteltiin keinoja, joilla voidaan vahvistaa organisaation strategista osaamista tulevaisuudessa ja selvitettiin, miten digioppimisalusta voi tässä tehtävässä tukea. Strateginen osaaminen on organisaation ... -
Systeemiälykkyys – kohteena asiantuntijaorganisaatio
(2023)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä systeemiälyn viimeisimpiin tutkimuksiin ja hyödyntää niitä asiantuntijaorganisaation kehittämisessä. Systeemiäly on konsepti monimutkaisten vuorovaikutuksellisten ... -
Systemaattista oppimista kehittämässä : case Kelan OKR-pilotti 2022
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Kelan OKR-pilotin aikana tapahtunutta oppisen systematisoitumista sekä sitä, miten tätä systematisoitumista voitaisiin tuoda näkyviin ja hyödyntää jatkossa Kelassa strategian tuomisessa ... -
Sähköisen HR-työpöydän käyttöönotto : toiminnan muutos Pohjois-Savon sairaanhoitopiirissä
(2019)Opinnäytetyö käsittelee sähköisen HR-työpöydän käyttöönottoa Pohjois-Savon sairaanhoitopiirissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden asenteet sähköiseen HR-työpöytään ennen käyttöönottoa ja käyttöönoton ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Takuutiimin osaamiskartoitus usean tuoteryhmän organisaatiolle
(2022)Organisaatioiden tulee kehittyä jatkuvasti menestyäkseen tulevaisuudessakin. Tässä työssä on selvitetty, miten osaamiskartoituksen voisi toteuttaa usean tuoteryhmän organisaation takuutiimin tuoteosaamisesta. Työssä ... -
Tampereen työ- ja elinkeinotoimiston matka oppivaksi organisaatioksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tarkoitus oli tehdä Tampereen työ- ja elinkeinotoimistolle perustellut toimenpiteet siitä, miten ja millä alueilla se voisi kehittää toimintaansa matkallaan oppivaksi organisaatioksi. Tampereen työ- ja ... -
Terveydenhuollon ammattilaisten perehdytys ja sen kehittämiskohteet Seinäjoen terveyskeskuksen vastaanotoilla - Yhteisöllisyyden merkitys perehdytyksessä
(2021)Kehittämistyön tavoitteena on kehittää terveydenhuollon ammattilaisten perehdytyskäytäntöjä sekä materiaaleja Seinäjoen terveyskeskuksen vastaanotoilla. Lisäksi kehittämistyössä avataan perehdyttäjän merkitystä, sekä ... -
Terveydenhuollon organisaation digitaalisten työkalujen kouluttajan toimintamallin kehittäminen ja toteutus
(2023)Kehittämistyön aiheena oli työterveyden digitaalisten työkalujen kouluttajan toimintamallin kehittäminen ja toteutus. Tavoitteena oli selvittää digitaalisten työkalujen kouluttajan roolin tarpeellisuus kohdeorganisaation ... -
Testauksenhallintatyökalun käyttöönotto ja koulutus testaustiimille
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kvalitatiivisia menetelmiä hyödyntävä tutkimus Nokian globaalissa testausorganisaatiossa työskentelevien testaajien näkemyksistä testauksenhallinta-työkalu Quality Centerin uusien ... -
Tiedon hyödyntäminen johtamisessa oppilaitoksissa
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)Tehtäväni toimeksiantajana oli Pohjoisen Keski-Suomen oppimiskeskus, toinen Keski-Suomessa toimivista ammatillisista koulutuskuntayhtymistä. Alkuperäisenä tehtäväkuvauksena oli etsiä tietoa, jota voisi hyödyntää ... -
Tiedon jakaminen hajautetussa organisaatiossa
(2017)Osaamisesta on tullut yhä ajankohtaisempi nopeasti muuttuvassa työelämässä ja asiantuntijuu-den ja palvelun merkityksen lisääntyessä. Osaaminen on tärkeä myös kohdeyrityksen vision ja tavoitteiden saavuttamiseksi. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Tiedon jakaminen organisaatiossa palkka-asiantuntijoiden työn tueksi
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää palkka-asiantuntijoiden arkipäiväistä työtä ja prosesseja. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka laadullinen teoriaosuus koostuu tiedonhallinnasta, tiedonhallinnan ... -
Tiedon johtaminen asiantuntijatyössä Verohallinnossa : osaamisen kehittämisen näkökulma
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia tiedon johtamista veroasiantuntijatyössä ja syventyä tarkemmin osaamisen kehittämisen näkökulmaan. Työ on tehty Verohallinnon tukemana. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä osaamisen ... -
Tietohallinnon tietoturvaosaamisen kasvattaminen : Koulutussuunnitelmalla ammattitaitoa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tutkimustehtävänä oli selvittää tietohallinnon henkilöstön ammatillinen osaamistaso ja koulutustarpeet ammattiosaamisen ylläpitämiseksi ja toisaalta selvittää, pystytäänkö koulutusten avulla kasvattamaan henkilöstön ... -
Tietojohtamisella tulokseen : tuloskortti kouluttajan työn laadun arvioinnin ja kehittämisen tukena
(2022)Opinnäytetyöni on tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa on perehdytty kouluttajan työstä saatavaan dataan ja sen hyödyntämiseen kouluttajan työn arvioinnissa ja kehittämisessä Tampereen aikuiskoulutuskeskuksessa. Työssäni ... -
Tietopääoman ja hiljaisen tiedon hallinta Yritys Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Yritys Oy:n työntekijöiden keski-ikä on noussut kilpailevien yritysten henkilöstön keski-ikää korkeammaksi. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että uusia nuoria työntekijöitä ei ole saatu lukuisista yrityksistä huolimatta ... -
Tiimien osaamisen johtaminen: tapaustutkimus ammatillisesta koulutusorganisaatiosta
(2024)Osaamisen johtamisen merkitys organisaation kilpailukyvyn ja toiminnan jatkuvuuden varmistajana kasvaa jatkuvasti. Muutokset toimintaympäristössä edellyttävät nopeaa oppimista ja osaamisen jakamista. Organisaatiorakenteiden ...
















