Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 181-200 / 418
-
Kehityskeskustelukäytäntö : case: K-Market Hoppari
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 21.04.2008)Kehityskeskustelusta käytetään useampaa nimeä, kuten suunnittelu-, tavoite- ja tuloskeskustelu. Näillä kaikilla keskusteluilla on kuitenkin pieniä eroavaisuuksia. Kehityskeskustelu käydään yhdessä lähimmän esimiehen ja ... -
Keskijohdon johtamistyönsä tueksi organisaatiolle kohdistamat odotukset ja tarpeet : case: Yritys X
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee Yritys X:n ja sen tukiyksikön johtamisen johtamista. Opinnäytetyössä selvitän millaista tukea ja mitä toimenpiteitä keskijohto tarvitsee ylimmältä johdolta ja organisaatiolta johtamistyönsä ... -
Keskitetty kesärekrytointi : Case: Pirkanmaan osuuskauppa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Pirkanmaan osuuskauppa suoritti vuonna 2015 keskitetyn kesärekrytoinnin ravintola- ja liikennemyymälätoimipisteissään. Prosessia hoitamaan palkattiin yksi keskitetyn rekrytoinnin projektityöntekijä, joka oli vastuussa koko ... -
Kiinteistötukipalveluiden johtaminen Turun Osuuskaupan Market-toimialalla
(Turun ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä työssä tutkittiin kiinteistötukipalveluiden johtamista Turun Osuuskaupan Market-toimialalla kiinteistönhoidon, siivouksen ja jätehuollon osalta kiinnittäen huomiota palveluiden kustannustehokkuuteen. Tutkimuksen ... -
Kivijalkaravintoloiden taktinen vuosisuunnittelu
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Pohjois-Karjalan Osuuskauppa (PKO). PKO on yksi S-ryhmän 20 alueosuuskaupasta, joka harjoittaa päivittäistavara-, matkailu-, ravitsemis-, polttoneste- ja käyttötavarakauppaa yli 80 toimipaikassa ... -
KOHTI ITSEOHJAUTUVUUTTA- : omahoitajatiimimallin kehittäminen kohti itseohjautuvaa työskentelyä Inkilänhovi ry:n vaikeavammaisten tehostetussa asumisyksikössä
(2021)Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaation omahoitajatyöskentelyn haasteina näyttäytyvät ajankäytön ongelmat sekä omahoitajatyöskentelyn kuormittavuus. Näiden haasteiden kautta kohdeorganisaatio on lähtenyt kehittämään ... -
Kohti onnistunutta etäjohtamista - haasteet ja edellytykset esimiehen näkökulmasta
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etäjohtamisessa esiintyvät suurimmat haasteet esimiehille ja miten nämä haasteet ratkaistaan käyttämällä onnistuneen etäjohtamisen keinoja. Opinnäytetyön kohdeyrityksenä toimii yritys ... -
Kohti parempaa työhyvinvointia pienyrityksessä
(2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia rakennusalan pienyrityksen Yritys X:n työntekijöiden ja esimiesten käsityksiä työntekijöiden työhyvinvoinnista yleisesti sekä siihen vaikuttavista tekijöitä. Tavoitteena oli ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kokkolan kaupungin puhtaus- ja ruokapalvelujen sairauspoissaolojen vähentäminen työkyvyn aktiivisen tuen avulla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Sairauspoissaolot aiheuttavat työpaikoille paljon kustannuksia ja tuotannollisia menetyksiä. Kokkolan kaupungin puhtauspalveluissa sairauspoissaolojen määrä oli vuonna 2014 21,15 kalenteripäivää työntekijää kohden. Poissaolot ... -
Korjaamon työnjohto
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Audi Center Helsingin huoltokorjaamon työnjohdon tehtäviä ja erityisesti esimiestyöskentelyä sekä esittää siihen kehitysehdotuksia. Kehitystarvetta on ilmennyt päivittäisten töiden ... -
Koronaviruspandemian vaikutukset kaupan alan esimiestyöskentelyyn
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää koronavirus covid-19:n vaikutuksia kaupanalan esimiesten työskentelyyn. Koronaviruksesta muodostui pandemia keväällä 2020 ja se aiheutti uusia haasteita päivittäiseen ... -
Kotihoidon esimiesten jaksamisen haasteet ja voimavarat johtamistyössä
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Työelämän kiristyvät vaatimukset kohdistuvat erityisesti esimiehiin. Jatkuvan paineen alla työskentely aiheuttaa stressiä, joka voi pahimmillaan aiheuttaa loppuun palamisen. Uupunut esimies voi sairastuttaa koko työyhteisönsä. ... -
Kun pomo kiusaa : Sosiaalialan ammattilaisten kokemuksia työpaikkakiusaamisesta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda mahdollisimman autenttinen ja kokonaisvaltainen kuva esimiestensä kiusaamisen kohteeksi joutuneiden sosiaalialan ammattilaisten tilanteesta. Tarkoituksena oli selvittää kiusaamisen muotoja ... -
’’Kun työntekijä joustaa, niin työnantajakin joustaa.’’ Työnhakijan kokemus esimiehen jatkohaastattelusta : Pirkanmaan Osuuskaupassa
(2019)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pirkanmaan Osuuskauppa. Opinnäytetyö tutki työnhakijoiden kokemusta Pirkanmaan Osuuskaupan toimipaikkojen esimiesten jatkohaastattelusta. Jatkohaastattelut ovat toinen osa keskitettyä ... -
Kuormitustekijät ja työn hallinta perusterveydenhuollossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2020) -
Käyttöoikeushallintaprosessin kehittäminen Vantaan kaupungin organisaatiossa: tapaustutkimus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän tutkimuksen kohde on selvittää nykyisen käyttäjätunnus- ja käyttöoikeushakuprosessin tuntemusta esimiesten keskuudessa Vantaan kaupungilla. Tarkoituksena on erityisesti tutkia sitä, minkälaisia käsityksiä esimiehillä ... -
Lean-filosofian integroiminen julkishallinnon infra-toimintaan : Kokemuksia Porvoon kaupungin kuntatekniikan lean-matkan alkutaipaleelta
(2020)Työtehtävien määrä on lisääntynyt muuttovoittoisessa kaupungissa sillä nopeudella, että henkilöstö on alkanut reagoimaan fyysisesti ja psyykkisesti huonosti. Tästä syystä Porvoon kaupungin kuntatekniikassa päätettiin ottaa ... -
Leikkaussalisairaanhoitajien odotukset esimiesten osaamisesta : Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksiköissä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millaista osaamista leikkaussalisairaanhoitajat odottivat esimiehiltä Kuopion yliopistollisen sairaalan leikkausyksiköissä. Tutkimuksessa selvitettiin esimiesten eri osa-alueiden ... -
LIIKKUMALLA LISÄARVOA : Liikuntaohjelman käynnistämisopas työyhteisön esimiehille
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää opas, jonka avulla esimies voi käynnistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia edistävän työyhteisön liikuntaohjelman. Liikuntaohjelmalla tarkoitetaan työyksikölle ... -
Lisää työhyvinvointia! Työhyvinvoinnin johtamista kehittämällä : case: SOL Palvelut Oy Kaakkois-Suomen palvelupiiri
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Työhyvinvointi on asia, joka on viime aikoina puhututtanut paljon niin mediassa, politiikassa kuin työpaikoillakin. Suurin syy asiaan on ollut hallituksen kaavailut työsuhteiden pidentämisestä ja tutkimukset, joiden mukaan ...


















