Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajat"
Viitteet 181-200 / 214
-
Training Management Skills for First-line Managers : case: company X
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)First-line managers play an important role in a company’s success as they are significantly involved in the day-to-day operations, guiding the employees through certain courses of action to help them accomplish the ... -
Transformatiivinen johtamistapa kunnissa tehtävän nuorisotyön tukena
(2021)Tämä opinnäytetyö on tarkoitettu kunnissa nuorisotyötä johtaville apuvälineeksi työn kehittämiseen. Työn tavoitteena oli löytää yhteneväisyyksiä eri kuntien välillä ja löytää teorioita sen tueksi, miten nuorisotyötä ... -
Tunneälykäs esihenkilötyö
(2022)Tunneäly yksinkertaistettuna tarkoittaa tunteiden ymmärtämistä ja niiden hallintaa. Tunteet ajavat jokapäiväistä toimintaamme, joten on erittäin tärkeää ymmärtää niitä. Kun tiedostamme ja ymmärrämme omat tunteemme, on ... -
Tunneälykäs johtaja työryhmän konfliktitilanteissa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)2000-luvulla työelämästä on tullut henkisesti kuluttavampaa kuin aikaisemmin. Työelämässä on tapahtunut rakennemuutoksia, jotka vaativat nykyajan työntekijältä enemmän emotionaalista ja fyysistä panosta. Aikaisemmin on jo ... -
Tunteiden johtaminen : Lähijohtajat työyhteisön tunneilmaston kehittäjinä
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata lähijohtajien käsityksiä työntekijöiden tunteiden johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli lähijohtajien tunteiden johtamisen valmiuksien lisääntyminen heidän kohdatessa henkilökunnan ... -
Tuottaja esimiehenä : Johtamiseen kasvamisen haasteita av-alan tuottajana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni kirjallisen osan aihe on esimieheksi tuleminen ja johtamisen haasteet audiovisuaalisen alan tuottajana. Millainen on hyvä esimies ja hyvä johtaja? Mitä esimiehen työnkuvaan ja arkeen kuuluu? Aluksi tarkastelen ... -
Tutkimuksellinen kehittämishanke päiväkodin johtajan perustehtävän kuvaamisesta ja tehtäväkuvauksen käytöstä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tehtäväkuvaus on keskeinen osa kunnallisia päiväkoteja koskevaa palkkausjärjestelmää. Perustehtävän kuvaaminen tehtäväkuvauksella on objektiivisen palkkausjärjestelmän edellytyksen toteutumisen kannalta tarpeellista ja ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen hoitoalalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää johtajan roolia työhyvinvoinnissa. Tutkimus on toteutettu kartoittavana kirjallisuuskatsauksena, scoping rewiev. Tutkimukseen on käytetty n=6 artikkelia sekä n=6 kirjalähdettä. ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen johtamisen keinoin etätyössä henkilöstöpalvelualan yrityksessä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työhyvinvointia kehitetään etätyössä johtamisen keinoin henkilöstöpalvelualan yrityksessä. Työhyvinvointi etätyössä on ollut viimevuosina isosti esillä. Opinnäytetyön ... -
Työhyvinvoinnin menestystekijät
(2024)Työn tekemisen tulee olla tuottavaa ja mielekästä, tukien samalla ihmisen hyvinvointia. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työhyvinvoinnin menestystekijöitä ja johtamisen vaikutuksia työhyvinvointiin. Haastattelujen ... -
Työhyvinvointi ja henkilöstövaje Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksessa : varhaiskasvatuksen opettajien ja päiväkodin johtajien kokemuksia ja ratkaisuehdotuksia
(2022)TIIVISTELMÄ Hanna Salminen Työhyvinvointi ja henkilöstövaje Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksessa – Varhaiskasvatuksen opettajien ja päiväkodin johtajien kokemuksia ja ratkaisuehdotuksia 83 sivua ja 3 liitettä Kevät ... -
Työn johtaminen esihenkilön toimesta vai itseohjautuvuuden vapaudella ja vastuulla
(2023)Tämän tutkimustyön avulla oli tarkoitus tutkia, muuttuuko esihenkilön rooli vai voiko se poistua kokonaan tulevaisuuden organisaatiossa. Tutkimuksen tärkeys kohdistuu johtamiseen, sillä työn johtaminen on alati keskeinen ... -
Työn merkityksellisyys työhyvinvoinnin lähteenä : missä tilanteissa päiväkodin johtajat kokevat työssään merkityksellisyyttä?
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Vantaan päiväkodin johtajien työhyvinvointia työn merkityksellisyyden näkökulmasta. Tutkimuksessa tutkittiin työn merkityksellisyyden ja työhyvinvoinnin yhteyttä kartoittamalla ... -
Työnanatajan vastuu työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä : case: Eksote toimistopalvelut
(2022)Opinnäytetyössä käsiteltiin Eksoten toimistopalveluiden johdon vastuuta työhyvinvoinnista sekä henkilöstön työhyvinvoinnin toteutumista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat siihen, miten johtoasemassa ... -
Työntekijöiden silmin : kokemuksia valmentavan johtamisen käytänteistä kunnallisessa varhaiskasvatuksessa
(2022)Opinnäytetyön aiheena on valmentavien johtamiskäytänteiden tarkastelu kunnallisessa varhaiskasvatuksessa työntekijöiden kokemusperustasta tarkasteltuna. Sen tavoitteena oli selvittää varhaiskasvatuksen työntekijöiden ... -
Urakehitysohjelman kehittäminen : Nordea Bank Oyj, Johtamisen akatemia
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää urakehitysohjelmaa nimeltään Johtamisen akatemia. Kehittämishanke toteutettiin Nordea Bank Oyj:lle, Personal Banking -liiketoiminta-alueella. Urakehitysohjelma oli suunnattu ... -
Valmentava esimies on tuloksentekijä
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 21/2015 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)Tiia Poussu ja Veronika Zaburchik tutkivat valmentavaa johtamista ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyössään. Tutkimukseen osallistui henkilöitä (N=8) organisaatioista, joissa sovelletaan hyvää johtamistapaa. ... -
Valmentava johtaminen kohdeyrityksessä ja yrityksen valmennuskeskustelupohjan uudistaminen
(2023)Opinnäytetyö tehtiin finanssialla Suomessa toimivalle kohdeyritykselle. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia valmentavaa esihenkilötyötä ja sen toteutumista kohdeyrityksessä. Konkreettinen tavoite oli luoda kohdeyritykselle ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Valmentava johtamisote perusyksikön päällikön johtamisotteena. Valmentava johtajuus Puolustusvoimissa.
(2021)Maailman muuttuessa johtamisen painopiste on siirtynyt hierarkkisten ja joustamattomien organisaatioiden johtamisesta kohti monimutkaisempien, kansainvälisten ja joustavien asiantuntijaorganisaatioiden johtamista. Viimeisten ... -
Valmentavan johtamisen periaatteiden ja käytäntöjen luominen Palvelukeskus Villa Iloon
(2022)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli luoda valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä Palvelukeskus Villa Iloon osallistamalla henkilöstö mukaan kehittämiseen. Kehittämistyössä selvitettiin myös henkilöstön ajatuksia ...


















