Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajuus"
Viitteet 181-200 / 933
-
Hybridijohtaminen : Business Oulu -liikelaitos
(2024)Maailma muuttuu globaalisti ja myös työyhteisöt muuttuvat hybridityöyhteisöiksi. Opinnäytetyöni tarkoituksena on tutkia etätyötä tekevän esihenkilön kokemuksia hybridijohtamisessa. Etätyössä koettujen hyötyjen ja haasteiden ... -
Hybridijohtaminen lähiesihenkilötyössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, että miten päivitetty ja lanseerattu hybridijohtamisen malli saataisiin toimimaan Yritys X:ssä mahdollisimman hyvin (tehokkuuden näkökulma). Tämän lisäksi tavoitteena oli ... -
Hybridityön johtaminen muuttuneessa maailmassa
(2022)Vuoden 2020 alussa alkanut koronapandemia muutti hyvin nopeasti monen yrityksen työskentelytapoja. Erityisesti asiantuntijatehtävissä toimivat ihmiset siirtyivät tekemään pitkäksi aikaa pelkkää etätyötä. Nyt pandemian ... -
Hybridityön johtaminen Säästöpankkiryhmässä
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää hybridityön johtamisen haasteita ja parhaita käytänteitä toimeksiantajan organisaatiossa. Tutkimusongelman perustana on hybridityön ja -johtamisen ilmiö. Hybridijohtamisella tutkimuksessa ... -
Hybridiviestinnän johtamisen kehittäminen tilitoimistossa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tilitoimisto Vahtivuori Oy:lle ja Jotava Oy:lle yhtenäinen toimintamalli hybridiviestinnän johtamiselle eri tilanteita varten. Onnistuneella hybridiviestinnällä ja sen johtamisella ... -
Hyvejohtajuudella luodaan elinvoimainen työyhteisö
(2023)Hyvejohtajuudella ja hyveillä ohjataan työyhteisöjä elinvoimaisemmaksi, mikä on tärkeää nykyisessä työkulttuurissamme. Ihmiset haluavat tuntea yhteisöllisyyden tunnetta työyhteisöissä ja nykyiseltään myös työyhteisöjen ... -
Hyvejohtajuus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä käsitellään hyvejohtajuutta, joka on johtajuuskouluttaja Alexandre Havardin kehittämä hyveoppiin pohjautuva johtajuusmalli. Työssä käydään läpi sekä luonnolliset että yliluonnolliset hyveet hyve ... -
Hyvin johdetut sosiaali- ja terveysalan verkostot
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla hyviä toimintatapoja johtaa sosiaali- ja terveysalan verkostoja. Tavoitteena oli tuottaa tietoa hyvistä toimintatavoista sosiaali- ja ... -
Hyvinvointialueuudistus haastaa johtamiskulttuurin: ylimmän johdon näkemykset johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä Keski-Suomen hyvinvointialueella
(2024)Suomen historian suurin julkisen sektorin hallintouudistus toi mukanaan myös tarpeen kehittää johtamisjärjestelmää, johtamista ja johtamiskulttuuria. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millainen johtamiskulttuuri on ... -
Hyvä johtajuus catering-alalla
(2022)Ruokapalveluala on kokenut kovan kolauksen Covid-19-pandemian aikana ja alalla onkin suuri työntekijävaje. Alalle on saatava lisää ammattitaitoisia johtajia ja lisättyä alan vetovoimaisuutta. Tulevaisuuden johtajien on ... -
Hyvä johtaminen työhyvinvoinnin tukena sosiaali- ja terveysalalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hyvän johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalalla. Työn tavoitteena oli tarkastella, millaista hyvä johtaminen on ja millaiset esihenkilön toimintatavat tukevat ... -
Hyvä kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas : palautteen antamisen kulttuuri johtamisessa ja esihenkilötyössä
(2024)Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ... -
Hyvä vastaanotto -hankkeen johtaminen: muutoksen johtaminen hankkeessa
(2014)Hyvä vastaanotto – hanke on osa valtakunnallista terveys- ja sosiaalipalveluiden kehittämishanketta Kastetta. Kaste-ohjelma perustuu sosiaali- ja terveydenhuollon keskeisten asiantuntijoiden ja kansalaisten esille nostamiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvällä itsensä johtamisella parempaan ihmisten johtamiseen
(2016)Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten työuraansa aloitteleva esimies ja työurallaan jo menestynyt esimies voivat parantaa omaa johtamistaitoaan. Tutkitaan miten itsensä johtamisen taito vaikuttaa omien työtehtävien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvän johtamisen ominaisuudet hajautetussa työyhteisössä työntekijän näkökulmasta
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyvän johtamisen ominaisuuksia hajautetussa työyhteisössä työntekijän näkökulmasta sekä miten nämä ominaisuudet näkyvät työntekijän nykyisessä työyhteisössä. Opinnäytetyö toteutettiin ... -
IdeaBooth : Konsepti virtuaalisesta ideointi ja työskentelytilasta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö käsittelee idean konseptointia, jonka tarkoituksena on parantaa monialaista työskentelyä ja kehittää yksilön ammatillista kehitystä. Konseptin argu-mentit pyritään todentamaan teorian kautta, joka reflektoidaan ... -
Ihminen edellä, jaetun johtajuuden polulla : Valteri, johtotason näkökulmasta katsottuna
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tässä tutkimuksessa jaetulla johtajuudella tarkoitetaan johtajuutta, jossa johtaja ei luovuta valtaansa kokonaan muille, vaan hän jakaa valtaa ja vastuuta. Johtaja mahdollistaa työntekijöiden onnistumisen työssään. Jaetussa ... -
Ihmiskasvu myyntityössä
(2020)Ihmiskasvun ja itsensä johtamisen käsitteet ovat hyvin uusia, ne ovat nousseet kattavan tutkimuksen kohteeksi vasta viimeisen vuosisadan aikana. Itsensä johtaminen työelämässä on noussut ajankohtaiseksi aiheeksi; sen hyötynä ... -
Ihmisläheinen johtajuus: johtajuus murroksessa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko ihmisläheinen johtajuus ratkaisu tulevaisuuden organisaatioille. Työssä tutkittiin organisaation eri osa-alueita aina organisaation rakenteista ihmisiin asti. Tutkimuksen ... -
Ihmislähtöisen johtamisen kasvava merkitys tulevaisuuden työelämässä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä ihmislähtöisen johtamisen kasvavaa merkitystä tulevaisuuden työelämässä että työelämän muutoksia ja tulevaisuuden näkymiä. Työelämässä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, kuten ...

















