Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 181-200 / 385
-
Organisaatiokulttuurin kehittäminen: työhyvinvoinnin ja -ilmapiirin osallistava kehittäminen kuntaorganisaatiossa
(2023)Savon koulutuskuntayhtymälle oli meneillään organisaatiokulttuurin kehittämisprojekti. Projektin tarkoituksena oli muuttaa puolustava ja aggressiivinen kulttuurityyli rakentavaksi ja uutta luovaksi kulttuurityyliksi. ... -
Organisaatiokulttuurin matka kohti tahtotilaa: yritys X:n henkilöstön kokemukset ja nykytilan arviointi
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten organisaatiokulttuurin tahtotila toteutuu tällä hetkellä yritys X:ssä ja kartoittaa sitä edistäviä tekijöitä. Tutkimuksen avulla selvitettiin toimeksiantajaorganisaation ... -
Organisaatiokulttuurin muutoksen käynnistäminen: johtoryhmän tahtotilasta kulttuurikäsikirjan konseptiksi
(2021)Organisaatioiden toimintaan kohdistuu muutospaineita toimintaympäristön muuttuessa tulevaisuudessa yhä epävakaammaksi. Työelämän muutokset korostavat vuorovaikutustaitojen ja yhteistyön merkitystä. Tulevaisuuden muutosten ... -
Organisaatiokulttuurin nykytilan analysointi ja kehittäminen : case Yritys X
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia Yritys X:n organisaatiokulttuurin nykytilaa, toiveiden mukaista kulttuuria sekä luoda konkreettisia kehitysehdotuksia kulttuurin kehittämiseen. Tutkimuksen tavoitteena on tehdä ... -
Organisaatiokulttuurin nykytilan arviointi ja kehittämiskohteiden tunnistaminen
(2023)Osaajapula työmarkkinoilla on tutkitusti kasvanut viimeisten kymmenen vuoden aikana merkittävästi. Osaavasta työvoimasta käytävän kilpailun kiristyminen ja uusien sukupolvien työmarkkinoille mukanaan tuomat vaatimukset ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Organisaatiokulttuurin säilyttäminen yrityksen kasvussa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten organisaatiokulttuuri saadaan säilymään yrityksen kasvaessa. Tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen nykyisen kulttuurin kulmakivet ja kartoittaa, kuinka ... -
Organisaatiokulttuurin vahvistaminen Suomen sosiaali- ja terveysalalla : kirjallisuuskatsaus
(2023)Suomen sosiaali- ja terveysalan uudistamista on tehty vahvasti rakenteita ja prosesseja muuttamalla, vaikka todellinen muutos saadaan aikaan vasta, kun muutetaan työyhteisön toimintatapoja ja kulttuuria. Tämän opinnäytetyön ... -
Organisaatiokulttuurin vaikutus esimiesten sitoutumiseen
(2021)Tämän tutkimuksen aiheena on organisaatiokulttuurin vaikutus esimiesten sitoutumiseen. Tutkimus toteutettiin case-tutkimuksena Etelä-Karjalan Osuuskaupassa. Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa organisaation työntekijöiden ... -
Organisaatiokulttuurin vaikutus projektiryhmien motivoitumisessa
(2022)Valmistavassa teollisuudessa toimivan yrityksen tärkein tekijä on usein asiakkaan tarpeeseen vastaaminen. Etenkin uusissa b2b asiakashankkeissa projektien laadun lisäksi merkittävä tekijä on projektien läpimenoaika. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Organisaatiokulttuurin vaikutus työhyvinvointiin ja motivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työpaikan organisaatiokulttuuri vaikuttaa eri organisaatioissa työskentelevien henkilöiden työhyvinvointiin ja työmotivaatioon. Opinnäytetyön teoriapohjassa ... -
Organisaatiokulttuurin vaikutus työntekijäkokemukseen yrityksessä X
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee organisaatiokulttuurin vaikutusta työntekijäkokemukseen kohdeorganisaatiossa. Kohdeorganisaatioksi valikoitui tässä työssä yritys X, rajattuna yrityksen X Suomen markkina-alueeseen. ... -
Organisaatiomuutoksen läpivieminen onnistuneesti : case: Lindström Oy, palvelun tuottamisen siirtäminen tulosyksikköorganisaation alaiseksi
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön pääasiallisena tavoitteena on löytää vastaus siihen, miten muutosprosessi viedään onnistuneesti läpi. Tarkoituksena on perehtyä mahdollisimman laajasti muutosten hallintaan ja johtamiseen, muutosviestintään ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutukset henkilöstön työhyvinvointiin ja organisaatiokulttuuriin: kehitysajatuksia tulevaisuuteen toimeksiantajalle K-Auto Volkswagen Helsinki
(2022)Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä toimeksiantajan K-Auto Volkswagen Helsinki kanssa. K-Autossa oli meneillään organisaatiomuutos, jossa mekaanikkojen toimintamalli muuttui palvelumekaanikkomalliin. Opinnäytetyön ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin
(2022)Monessa organisaatiossa on tapahtunut organisaatiomuutoksia, jossa työntekijät kokevat sen vaikutuksia tavalla tai toisella. Tällä näkökulmalla aiheena oli organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin. Tavoitteenani ... -
Organisaatiomuutos ja muutoksen johtaminen : Kokkolan Energian tuotannon organisaatiomuutos ja toimihenkilöiden käsityksiä muutoksesta
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli organisaatio, siihen liittyvät muutosprosessit ja muutosjohtaminen. Tavoitteena oli kuvata Kokkolan Energian tuotantoliiketoiminnan organisaatiomuutoksen prosessi ja selvittää, millaisia käsityksiä ... -
Organisaation arvojen jalkauttaminen: arvot osaksi käytännön työtä Kaakkois-Suomen sosiaalipsykiatrisessa yhdistyksessä ja Kakspy Palvelut Oy:ssä
(2022)Tässä työyhteisöjen kehittämisen opinnäytetyössä käsitellään organisaation arvoja ja niiden jalkauttamista ja toteutumista käytännössä. Jos organisaation arvot ovat henkilöstölle vain sanoja, eivät ne näy organisaation ... -
Organisaation ja sen johtamiskulttuurin muutos POP Ryhmästä OP Ryhmään siirryttäessä
(2018)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan organisaation ja sen johtamiskulttuurin muutosta POP Ryhmästä OP Ryhmään siirryttäessä. Työn toimeksiantajana toimii Nilakan Seudun Osuuspankki, joka sai alkunsa Pielaveden Osuuspankin ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Organisaation ja sen kulttuurin muutos kohti palveluntuottajaa prosessiteollisuudessa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)Työn taustalla on opinnäytetyön tekijän oma työhistoria pidemmän historian omaavassa metalliteollisuuden yrityksessä, jossa tekijä on kokenut sekä tiukat organisatoriset rajat, että funktionaalisen johtamisen lähes ... -
Organisaation kehitysjohtaminen
(2024)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kohdeorganisaation kehitysjohtamisen haasteita ja tarpeita. Tavoitteena oli tarjota kohdeorganisaatiolle konkreettisia suosituksia kehitysjohtamisen haasteiden ratkaisemiseksi. Tutkimus ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Organisaation sisäisen päätöksenteon eettisyyden kokemuksia organisaatiokulttuurin eettisyyden kehittämiseksi
(2021)Päätöksenteon eettisyys linkittyy vahvasti vastuullisuuteen, joka on noussut yhdeksi merkittävimmistä yrityksen toimintaa ohjaavista tämän ajan trendeistä, strategisista painopisteistä sekä erottavuustekijöistä kilpailluilla ...















