Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiomuutokset"
Viitteet 181-200 / 211
-
Työhyvinvointi : Kiuruveden ja Sonkajärven terveyskeskuksen vastaanottotoiminnassa työskentelevien henkilöiden kokemana
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista toimintojen kehittämiseksi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän Kiuruveden ja Sonkajärven vastaanottotoiminnoissa. Tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointia Kiuruveden ... -
Työhyvinvointi muutostilanteissa: Case Digi- ja väestötietovirasto
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää millaiseksi Digi- ja väestötietoviraston (DVV) holhoustoimen työntekijät kokevat työhyvinvointinsa suuren organisaatiomuutoksen jälkeen. Digi- ja väestötietovirasto on perustettu ... -
Työhyvinvointi organisaatiomuutoksen murrosvaiheessa
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työtyytyväisyyttä ennen isoa rakenneuudistusta kohdeyrityksessä. Rakenneuudistuksen tavoitteena on kehittää organisaatiota, lainsäädäntöä sekä tarvittavaa henkilöstörakennetta ... -
Työn virtaa ja muutosten pyörteitä : päiväkirja muutosten läpiviennistä ja niiden vaikutuksista
(2023)Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä kuvataan kymmenen viikon ajan muutosten onnistumista ja vaikutuksia tietojärjestelmäprojektin ja organisaatiomuutoksen osalta Yritys X:ssä. Tavoitteena opinnäytetyössä oli ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työnohjauksen vaikutus työhyvinvointiin - Case Länsi-Uudenmaan hätäkeskus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Länsi-Uudenmaan hätäkeskuksen työhyvinvoinnin kehittymistä työnohjauksen myötä. Työnohjaus on yksi työnantajan tarjoamista keinoista, jonka avulla henkilöstö voi kokea saavansa ... -
Työntekijän kokemus organisaatiomuutoksessa
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli kansallinen sektoritutkimuslaitos, jossa toteutettiin vuoden 2020 aikana mittava linjaorganisaatiota koskeva muutosprosessi. Muutosprosessin tavoitteena oli varmistaa strategisten ... -
Työntekijöiden Itseohjautuvuuden ja Työnjohtoprosessin Kehittäminen: Case: Keminmaan Energia ja Vesi Oy
(2021)Kehittämistehtävä tehtiin kunnallisen vesi- ja sähköyhtiön organisaatioon. Organisaatiossa on hiljattain tapahtunut paljon muutoksia niin henkilöstön kuin organisaation rakenteen suhteen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli ... -
Työntekijöiden johtaminen yrityksen muutostilanteissa
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena on ollut selvittää, mitkä asiat vaikuttavat organisaatiossa tapahtuvan muutoksen johtamisen onnistumiseen, mikä merkitys esimiestyöllä on muutoksen johtamisessa ja millä tavalla työntekijät ovat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työntekijöiden näkemykset työhyvinvoinnistaan organisaatiomuutoksen aikana
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää organisaatiomuutoksen merkityksiä perhesosiaalityön työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa työntekijöiden kokemuksista organisaatiomuutoksesta ... -
Työvoimapalveluiden siirto valtiolta kunnille : henkilöstön valmistautuminen muutokseen
(2023)TE-palvelut siirretään 1.1.2025 valtiolta kunnille ja henkilöstö siirtyy liikkeensiirrolla kuntien palvelukseen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää minkälaisia työskentelymalleja tulisi kehittää, jotta henkilöstön ... -
Työyhteisötaidot muuttuvassa organisaatiossa : Läntinen veronkantoyksikkö
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Työyhteisötaidoilla on keskeinen merkitys organisaatiomuutosten onnistumisessa ja toimivan työyhteisön luomisessa. Muutokset ovat koettelemus, mutta myös haaste ja mahdollisuus työyhteisölle ja koko organisaatiolle. On ... -
"Täs porukassa on niinku yks monesta": Kotihoidon lähiesihenkilöiden yhteisöllisyyden merkitys työhyvinvointiin
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kotihoidon lähiesihenkilöiden yhteisöllisyyden merkitystä heidän koetussa työhyvinvoinnissaan. Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää kotihoidon lähiesihenkilöiltä kokemuksia ... -
Urheiluseuran organisaatiomuutos: case: Oulun miekkailuseura
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Oulun miekkailuseuran organisaation kehitystä kaipaavat osa-alueet ja luoda konkreettisia ehdotuksia toiminnan kehittämiseksi. Tavoitteena oli myös tutkia hyvin menestyneitä seuroja, ... -
Uuden työtehtävän synnyttämän muutosvastarinnan syyt asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Tutkimuksen aihe, muutosvoimaisuus ja erityisesti muutosvastarinta, ovat erittäin merkityksellisiä aihealueita nykypäivän organisaatioille, joita ympäröi jatkuva kompleksisuus ja nopeat muutokset. Nimittäin toimintakenttä, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Uudistuva arki : alueorganisaatiouudistus Kuopion varhaiskasvatuspalveluissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö sai alkunsa Kuopion kaupungin varhaiskasvatuksen palvelupäällikkö Jaana Lappalaisen aloit-teesta tutkia Kuopion kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.8.2013 toteutetun alueorganisaatiouudistuksen vaikutuksia ... -
Valmentava johtamiskulttuuri ja esimiesten ydintaidot Hämeen poliisilaitoksella
(2019)Tutkielmassa selvitetään Hämeen poliisilaitoksella työskentelevien esimiesten kokemuksia ja niille annettuja merkityksiä valmentavasta organisaatiokulttuurista ja esimiehen ydintaidoista. Valmentava johtaminen on johtamismalli, ... -
Vastuun ottaminen motivoi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2019) -
Verotarkastajien kokemus työhyvinvoinnista muutostilanteessa
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia organisaatiomuutosten vaikutuksia verotarkastajien työhyvinvointiin ja työn tavoitteista suoriutumiseen. Tavoitteena oli myös tuoda esille keinoja työhyvinvoinnin tukemiseksi ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
VESIHUOLTOALA MUUTOSTEN KOURISSA
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Vesihuoltoalalla tapahtuu paljon muutoksia. Erilaisiin muutostilanteisiin törmätään esimerkiksi vesihuoltolaitosten yhdistymisissä, kuntaliitoksissa, organisaation muutostilanteissa ja töiden uudelleen organisoinnissa. ... -
Viesti, kannusta ja motivoi!: mielekäs organisaatiomuutos Suomen Cheerleadingliitossa
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mielekkään organisaatiomuutoksen elementit Suomen Cheerleadingliitossa ja löytää keinot toteuttaa organisaatiomuutos siten, että lajin parissa toimivat olisivat jatkossakin ...















