Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 181-200 / 346
-
Palkitseminen ja motivaation merkitys kokonaispalkitsemisessa : case Salon Rautaliike Oy
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantajaorganisaatiolle sopivaa kokonaispalkitsemisen mallia sekä myös tutkia motivaation merkitystä osana palkitsemista. Tavoitteena on selvittää minkälainen on hyvä ... -
Palkitseminen ja työmotivaatio tradenomiopiskelijoiden kokemana: Case: Oulun ammattikorkeakoulun opiskelijat
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia tradenomiopiskelijoiden ajatuksia palkitsemisesta sekä työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Tutkimus on toteutettu yhteistyössä Oulun ammattikorkeakoulun kanssa. Tutkimuksessa ... -
Palkitseminen johtamisen välineenä Dentsu Aegis Network Oy:ssä 2020
(2020)Laadukkaille korkeamman tason asiantuntijoille on tarvetta kaikkialla ja varsinkin kilpailluilla aloilla on tärkeää pystyä pitämään kyvykkyydet tyytyväisinä ja sitoutuneina organisaatioon. Nuori sukupolvi vaihtaa helposti ... -
Palkitseminen konepajassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Palkitseminen on tullut ajankohtaiseksi Lehtosen organisaatiossa nopean kasvun myötä. Ongelmana on ollut se, kuinka henkilöstöä hallitaan ja motivoidaan sen kasvaessa. Organisaation pitää kovasta kasvusta huolimatta päästä ... -
Palkitseminen monikulttuurisissa työyhteisöissä - opas ravintola-alan esihenkilöille
(2024)Nykyajan ravintolaa-alan työyhteisöt koostuvat työntekijöistä, joilla on monenlaisia erilaisia kulttuurisia taustoja, perinteitä ja uskontoja. Koska monikulttuurisuus vaikuttaa merkittävästi työelämän tapoihin ja ... -
Palkitseminen motivaation lähteenä yrityksessä
(2024)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää tehokkain sekä mieluisin palkitsemisenkeino palvelualan yrityksessä. Halusimme selvittää, onko kirjallisuudessa esille tuodut palkitsemisenkeinot parhaimpia mahdollisia. Halusimme ... -
Palkitseminen organisaation muutostilanteessa
(2020)Opinnäytetyönä tehdyn tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville, mitkä asiat tuntuvat henkilöstöstä palkitsevilta organisaation muutostilanteessa, jotta heidän työmotivaationsa ja sitoutumisasteensa säilyisivät tai ... -
Palkitseminen osana työmotivaatiota : tavoitteena motivoiva palkitsemiskulttuuri
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää finanssialalla toimivan kohdeyrityksen kokonaispalkitsemista liiketoiminnan näkökulmasta tämän päivän tarvetta vastaavaksi sekä henkilöstön työmotivaatiota kohentavaksi ... -
Palkitseminen tyytyväisyystekijänä : Laukaan kunnan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Laukaan kunnan henkilöstön palkkataso tasa-arvon ja kilpailukyvyn näkökulmista, sekä hahmottaa palkkatyytyväisyyden nykytila. Tutkimustulosten perusteella suunniteltiin palkkaus- ... -
Palkitsemisen ja motivaation yhteys luovuuteen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Luovuutta ja sen syntyä on tutkittu erityisen paljon viime vuosisadalla, mutta vieläkään ei ole täyttä yhteisymmärrystä siitä, mikä luovuutta itse asiassa saa aikaan. Sen syntymekanismeista tiedetään hyvinkin paljon aina ... -
Palkitsemisen ja työmotivaation välinen yhteys : case: WorkPower Oy
(2022)Opinnäytetyö käsittelee palkitsemisen ja työmotivaation välistä yhteyttä toimeksiantajayritykselle WorkPower Oy. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksen nykyinen palkitseminen vaikuttaa ... -
Palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitys työntekijän sitoutumiseen organisaatiossa
(2020)Työntekijän sitouttaminen on aihe, joka on ollut jo pidempään pinnalla lähes jokaisessa organisaatiossa. Maailman muuttuessa myös sitouttamisen keinot ovat muuttuneet ja saavuttaakseen pitkän aikavälin kilpailuetua ... -
Palkitsemisen johtamisen trendit : Suomalaisen yrityksen näkökulma
(2019)Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten palkitseminen voi tulevaisuudessa trendien perusteella muuttua ja miten yritykset Suomessa voivat reagoida muutoksiin omassa palkitsemisen johtamisessaan. Selvitys toteutettiin ... -
Palkitsemisen kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan, Mediamaisteri Oy:n, palkitsemisen nykytilaa, ja henkilöstökyselyn avulla selvittää heidän työntekijöidensä toiveita palkitsemiseen liittyen. Tarkoituksena oli tehdä ... -
Palkitsemisen kehittäminen
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on kokonaispalkitsemisen kehittäminen toimeksiantajayrityksen asennushenkilöstön osalta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten asennushenkilöstö kokee nykyisen kokonaispalkitsemisens ... -
Palkitsemisen kehittäminen : Case: Äänekosken kaupunki
(2020)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia strategista palkitsemista ja palkitsemista johtamisen välineenä. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotus palkitsemisen uudistamiseksi kohdeorganisaatiossa. Tutkimuksessa selvitettiin, ... -
Palkitsemisen kehittäminen : Vantaan Energia Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen palkitsemisen nykytila. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten henkilöstö kokee palkitsemisen sekä kokeeko henkilöstö, että palkitseminen tukee ... -
Palkitsemisen kehittäminen kohdeyrityksessä
(2014)Palkitseminen on kokonaisuus aineellisia ja aineettomia asioita, mitä työntekijä saa antamastaan työpanoksestaan organisaatiolle. Organisaatiolle palkitseminen on johtamisen väline, jolla voidaan saavuttaa suuria etuja. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisen kehittäminen Riveriassa
(2021)Palkitseminen liittyy läheisesti yrityksen strategiaan. Se lisää työntekijän motivaatiota, työhön sitoutumista, yrityksen vetovoimaisuutta sekä parantaa työn laatua ja tuloksellisuutta. ... -
Palkitsemisen kehittäminen tuotantotyössä: case Valmet Automotive Oy
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Valmet Automotive Oy. Sen tavoitteena oli tuottaa toimiva, kannustava ja sitouttava reaaliaikainen palkitsemismalli tuotantotyöntekijöille. Toimeksiantajalla ei ole käytössä ...


















